Pracovné podmienky: klasifikácia priemyselných environmentálnych faktorov. Hygienický klasifikácie pracovných podmienok

Zlepšenie právneho rámca a navrhuje niektoré zmeny v pracovných podmienkach. Klasifikácia pracovných podmienok má veľký význam v ukazovateli výkonnosti, ako aj na zdravie, pracovný život, svoj postoj k ich práci a jej výsledky. na prax na základe náklady na vývoj s cieľom zlepšiť pracovné podmienky opodstatnené a úplne splatiť po troch až piatich rokoch.

vedecký prístup

Vo vede, tam je jeho definícia pracovných podmienok. Je pravidlom, že tento termín sa odkazuje na súbor výrobných faktorov, ktoré majú priamy vzťah k fyzickému a psychickému stavu človeka (zdravie, pohodu, vzťah k povinnostiam), ako aj vplyv na efektivitu svojej činnosti. Takže to znamená koncepcia, ako je napríklad klasifikácia pracovných podmienok na podmienkach faktory životného prostredia.

Učenci identifikovali mnoho faktorov, ktoré určujú pracovné podmienky. Ich klasifikácia je určená dvoma spôsobmi: prvou sú tie, ktoré sú založené na výrobných vlastností, a druhá - ti, že povaha výroby nezávisí na. Ten, spravidla majú prirodzený, sociálne, ekonomické či inej povahy.

legislatívne konsolidácie

Normy, a to Smernica R.2.2.755-99 zavedené hygienické kritériá, podľa ktorých posúdiť pracovné podmienky. Klasifikácia pracovných podmienok, pokiaľ ide o nebezpečenstvo a riziká faktory produkčného prostredia, závažnosť a intenzita pracovného procesu, ktorý bol vypracovaný podľa ruského ministerstva zdravotníctva v roku 1999, identifikuje tri úrovne pracovných podmienok z hľadiska závažnosti a zložitosti práce. Sú to:

1. Optimálne, alebo ako sa tomu hovorí, ľahká práca.
2. Prijateľný práca so stredným zaťaženia práce.
3. Škodlivý, že je tvrdá práca.

Hodnota environmentálnych podmienok

Klasifikácia pracovných podmienok na faktoroch podmienok životného prostredia založené na produkčných funkciách, ktoré, podľa poradia, sa delia na priame výrobe a sociálno-psychologické. Najzaujímavejšie pre zákonodarcu a vedcov, sú presne tie, ktoré sú závislé na povahe práce. Tieto faktory, okrem toho, že prejavujú svoj veľký vplyv na pracovné podmienky a bývajú neustále mení. Tento trend bude iba zvyšovať záujem o ne a vyžaduje neustále učenie.

Je potrebné ďalej zvážiť takú vec ako klasifikácie pracovných podmienok na výrobných faktorov a formovanie takých faktorov, a vzhľadom na ich vplyvu na človeka, ktorý sa podieľa na produkcii.

hygienický klasifikácia

Koncept hygienické požiadavky zákonodarcu vysvetľuje, ako dodržiavanie výrobných dát prostredia a pracovného procesu s platnými predpismi. Ustanovenia, na ktorých konštruovaný nasledujúcim spôsobom. Klasifikácia pracovných podmienok práca je založená na závažnosti nezrovnalosti medzi skutočnými rýchlosťami prenosu dát s uznávanými normami. To je bez ohľadu na povolanie mimoriadne škodlivých pracovných podmienok, ako je interakcia s nosičmi infekčných ochorení, najmä toxických látok a liekov alebo narkotík.

Teda, na základe škodlivých účinkoch nezrovnalostí podmienok a prijatých noriem, prideliť optimálne prípustné, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky.

Hygienický klasifikácie pracovných podmienok predpokladá ich rozdelenie do štyroch skupín:

1. Optimálne podmienky pre prácu - tých, ktorí sú povolaní, aby čo najúčinnejšie ovplyvniť ľudský výkon a produktivitu. Ak sú napätie ťažko cítil, ktorý ale nemôže ovplyvniť výsledky pozitívne. Normy optimálne podmienky sa vzťahujú na ukazovatele klímy, ako aj výrobného procesu. V tomto prípade je bezpečnostné podmienky sú považované za také, ktoré majú nebezpečné faktory nie sú brané nad normálne prípustné. Tento prístup zaisťuje ochranu zdravia pracovníkov a vytvorenie podmienok pre vysoký záujem na výsledku práce. Toto predstavenie organizácie v podniku je považovaný za najlepší.
2. Prijateľné pracovné podmienky - sú tie, v ktorých výkon nie je škodlivé účinky na vyššie uvedené stanovené pre zamestnancov. Za takých podmienok, pracovníci vytrvalosť možno ľahko obnoviť po relaxácii. Účinky na tele za takých neprekračujú stanovenú hranicu a zo zdravotných dôvodov nespôsobí významné poškodenie zdravia zamestnancov. Prijateľné pracovné podmienky by nemal spôsobiť neopraviteľné poškodenie fyzického stavu alebo ovplyvniť schopnosť plodnosti. Tieto normy nesmú poškodiť nenarodené potomkov. Zamestnanci musia byť plne funkčný pre ďalšiu smenu.
   
   Tieto dve kritériá sú považované za prijateľné a bezpečné pracovné podmienky.
   
   
3. Škodlivé pracovné podmienky znamenajú, že sa podieľajú na výrobe nebezpečných faktorov, ktoré majú priamy a silný vplyv na ľudské zdravie. Tieto údaje na prípustné hygienické normy a nepriaznivo pôsobia na telo. Klasifikácia pracovných podmienok na stupni nebezpečenstva závisí od ich vplyvu, ktorý má obvykle dlhotrvajúci a môže viesť k vážnym problémom života, a dokonca vyvolať negatívne dôsledky pre budúce potomstvo. Táto kategória práca nemôže byť klasifikovaná ako prijateľná.
4. Nebezpečné pracovné podmienky zvyšujú škodu nielen zdravie, ale aj životy pracovníkov. Okrem uplatnenie bezprostredné škody na pracovníkov pri plnení úloh stanovených špecifiká ich práce, majú tiež trvalý vplyv na ich zdravie. Ťažké formy takého expozície môžu spôsobiť značné škody na prácu s telom. Vzhľadom k tomu, predĺžený vplyv týchto faktorov na pracovníkov rôznych druhov vznikajú choroby z povolania, z ktorých mnohé vedú k neplodnosti alebo závažnej abnormality u potomkov. Klasifikácia pracovných podmienok na stupni ohrozenia je samostatný systém kritérií, ktoré nám umožňuje pochopiť, ako veľmi je bezpečné pre zdravie a života vykonávať určitú prácu.

energetická hodnota

Okrem všeobecne uznávanými normami, existujú osobitné kritériá, ktoré zahŕňajú aktivity na mernú hmotnosťou mysli. Klasifikácia pracovných podmienok pre podmienky v oblasti životného prostredia berie do úvahy faktory, okrem stupňa škodlivosti produkcie a náklady na energiu potrebnú na vykonávanie pracovník prácu. Hladina energie spotrebovanej môže byť ukazovateľom toho, ako tvrdo sa práce vykonávajú pracovníci a úroveň koncentrácie a sila vôle to vyžaduje. Tieto informácie majú priamy význam pre ďalšie zlepšenie ukazovateľov životného prostredia.

Posudzovanie a klasifikácia pracovných podmienok tohto druhu závisí od požiadaviek noriem, ktoré špecifikujú, že spotreba energie priamo závisí od polohy, v ktorej zamestnanec vykonáva úlohu. Spravidla sa jedná o státie alebo sedenie polohy. nájdených štandardy, že keď sedí energetická hladina zvýšila o päť až desať percent primárneho metabolizmu. Pri stále, toto číslo stúpa na 10-12%. V neprirodzenom držanie tela požadované množstvo energie sa zvyšuje o polovicu. Okrem toho, aktívna duševnú činnosť vyžaduje ďalšie pätnásť až dvadsať percent dennej energie. To si vyžaduje určité náklady príliš napäté alebo nervovú činnosť, ktorá je spojená so zvýšeným stresom. Takže, predčítanie vyžaduje iba polovičné množstvo energie ako rovnaké akcie, ale vykonal sám. Výkon pred publikom vyžaduje dvojnásobné energiu nárazu a pri koncentrácii pozornosti od pracovníkov, ktorých činnosť je v oblasti výpočtovej techniky, môžu byť tieto sadzby až o sto percent. Na základe týchto fyziologických parametrov a pomerov sú vytvorené.

Druhy fyzickej námahe

Klasifikácia pracovných podmienok na stupni pracovného procesu závisí na cene energie pri plnení niektorých úloh, a prejavuje postupným zhoršovaním tela, incidencia postihnutia, nástup únavy a vyžaduje včasné odpočinok. Fyzická aktivita, v závislosti na jeho účinky na telo možno rozdeliť na statické a dynamické.

Prvá sa prejavuje potrebou dlhšie uchovávanie predmetov v takom stave, ktorý spôsobuje únavu určité svalové skupiny. Častý a nepretržitú prevádzku v pevnom stave, a rovnaký typ napätia vyvoláva prepätiu, poškodenie svalov, rovnako ako zhoršenie krvného zásobenia v ich oddelených častí. To môže spôsobiť ochorenie kostí a svalovej a kostrovej sústavy, a dokonca aj zrútenie.

Dynamická cvičenie - to je činnosť, pri ktorej je intenzívnej práce svalov. Typicky to zahŕňa veľké skupiny, najmä bytového trupu a končatín. Ukážkovým príkladom tohto typu je pracovníkom pracovný nakladač. Nesprávneho použitia klasifikácie pracovných podmienok môže byť veľké nebezpečenstvo pre ich zdravie.

Čiastočné alebo regionálnej svalovej práce sa objaví vo výhodnom pohybu hornej časti tela. Obmedzené prostriedky, ktoré sa podieľajú menej ako jednu tretinu všetkých svalov v tele. Zvyčajne sa jedná o malé svalová práce, ako je balenie tovaru, a tak ďalej. D.

význam napätie

Klasifikácia pracovných podmienok podľa závažnosti a intenzity vyžaduje analýzu výrobných faktorov, ako je dĺžka a stupeň únavy organizmu pre konkrétny časový interval. Napätie pracovníci teleso (duševnej alebo fyzickej) sa môžu líšiť v závislosti od typu zamestnania a konkrétnou prácou. Na jednotke intenzívnej únavového zaťaženia dochádza v závislosti na pohybujúceho sa objektu a jeho vlastného tela v priestore a má energetickú charakter. Ak je aktívna duševnú činnosť tela vyčerpaná z dôvodu emočného stresu.

Klasifikácia pracovných podmienok pre prácnosti procesu možno považovať na príklade výroby, ktorá je založená na použití inteligentného prevádzky. Získanie vnímanie a spracovanie informácií vyžaduje značné úsilie, ktoré vždy so sebou nesie náklady na energiu. Však môže meniť v závislosti od charakteru duševnej činnosti. Takže najjednoduchšie z existujúcich druhov sa za to, že duševnej práce, ktorá vyžaduje nezávislé rozhodovanie. Tento druh je klasifikovaný ako optimálny. Avšak, ak je to nutné, rozhodne o súčasného režimu alebo algoritmu, ako je práca nedajú pripísať k najjednoduchším druhu činnosti, takže to môže byť nazývané iba povolenú činnosť prvého stupňa.

Pri zložitejších kategórií stanovenie aktivity pri riešení problémov predtým známe algoritmus alebo schéma. Kreatívne myslenie vyžaduje vyššie náklady na energiu, a preto sa odkazuje na prijateľnú aktivitou druhého stupňa.

rozdielnych kritérií

Okrem vyššie uvedených kritérií, veda vyvinula a iné pracovné podmienky. Klasifikácia rozlišuje jednotlivé kritériá pre pracovné podmienky. faktory (podmienky), možno pripísať k nim:

• fyzický;
• domácnosť;
• sociálne;
• výroby.

Podľa tohto oddelenia, klasifikácia faktory podmienok prostredia pracovných podmienok uvádza nasledujúce parametre: teplota, tlak, čistoty vzduchu, suchosť, kvalita osvetlenia, prítomnosť hluku alebo vibrácií, vibrácie a pohyb vzduchu. Takéto podmienky môžu mať vplyv na únavu a výkonu všeobecne.

K zlepšeniu pracovného prostredia, potrebné na vytvorenie pohodlie predovšetkým domáci. Medzi ne patria také faktory, ako je teplota v rozmedzí 18-20 ° C, kPa tlaku asi 760 mm, a vnútornej vlhkosti vzduchu asi 50%.

Potreby špeciálnych skupín

Klasifikácia pracovných podmienok hygienických kritérií dôležitých pre určité kategórie ľudí, ktorí potrebujú vytvoriť ešte priaznivejšie podmienky na pracovisku. Pri organizácii práce v továrni, ktorá zamestnáva ženy alebo maloletých, je potrebné vziať do úvahy schopnosť organizmu. Vzhľadom na osobitosti ženský organizmus je oveľa menej ako muži, sú uspôsobené na vykonávanie vyčerpávajúce úlohy, ako je zdvíhanie závaží. Preto je zapojenie žien do týchto miest je zákonom zakázané. To isté platí aj pre dospievajúcich. Telo mladistvých nie je ešte úplne vytvorené, takže ich zamestnania je potrebné vziať do úvahy kritériá a klasifikáciu pracovných podmienok, ktoré sú podrobne popísané v normách.

význam separácie

Takýto systém má veľký význam pre vytvorenie optimálnych podmienok pre všetky skupiny obyvateľstva. Klasifikácia pracovných podmienok na faktory životného prostredia v prípade neplnoletých núti zamestnávateľov k vytvoreniu zariadení, ktoré by sa bránili plnému rozvoju a rastu detí. V prvom rade sa jedná o fyzicky náročné úlohy, ktoré má nadmernú záťaž na telo dieťaťa a jeho ďalší rozvoj. Svaly a kosti v tomto veku ešte nie sú plne vytvorené, ktoré hrozí, že výrony, pomliaždeniny a neprimerané vývoj organizmu. Deti majú kratšiu pracovnú dobu, rovnako ako jasne obmedzený na závažnosti tovar, ktoré môžu zvýšiť v tomto procese. Podobné ustanovenia sú nastavené o nosnosť a pre ženy. Takéto skupiny môžu začať pracovať v noci len za výnimočných okolností. Okrem toho, pre ženy podľa materskej dovolenke a zmene miesta výkonu práce v priebehu tehotenstva do pľúc.

Hygienický klasifikácie pracovných podmienok je pre ochranu verejného zdravia, a najmä tých najzraniteľnejších vrstiev obzvlášť dôležité. Napríklad v manuáli o kritériách hygienických uviedlo, že ich existencia zjednodušuje kontrolu zdravia pracovníkov a súlade s podmienkami existujúcich požiadaviek. Okrem toho, zachovanie priority v oblasti verejného zdravia, aby pomohla zlepšiť kvalitu života, pravidelne vykonávať kontroly zamerané na identifikáciu rozporov do stĺpikov a zdravotných problémov. Okrem toho existencia jednotného systému hodnotenia umožňuje každej spoločnosti viesť evidenciu a prijať včasné opatrenia na ich zlepšenie. Klasifikácia pracovných podmienok pracovného prostredia uľahčuje držanie štátnej inšpekcie pracovísk, judikátu o ich súlade so všeobecne uznávanými normami a stíhanie osôb, ktoré dohliadajú na dodržiavanie týchto noriem. V trestnom konaní sú také ustanovenia pomáha vyšetrovať prípady hrubého porušovania právnych predpisov, a aby zvolili preventívne opatrenia pre osoby za vinných z týchto priestupkov.