Typy konfliktov: koncept a rôzne klasifikácie

V modernej vedeckej literatúre o psychológii konfliktov v súčasnosti existuje asi sto definícií tohto javu. V texte sa však značne líšia, pretože autori vyzdvihli rôzne strany konfliktu.

Najobľúbenejšia a všeobecne uznávaná definícia je nasledujúca. Konflikt je prejavom subjektívnych a objektívnych rozporov, ktoré sú vyjadrené v konfrontácii medzi stranami. V súčasnosti existuje niekoľko jeho klasifikácií, ktoré boli vytvorené z niekoľkých dôvodov.

Typy konfliktov v súlade s úrovňou protichodných strán boli pridelené A. Zdravomyslov:

• inter;
• Intergroup.

Vo všeobecnosti je jeho klasifikácia opisná.

Typy konfliktov, ktoré identifikoval R. Darendorf, sú všeobecne uznávané. Táto klasifikácia je v súčasnosti najpopulárnejšia, pretože dokázala pokryť veľké množstvo parametrov.

Po prvé, podľa zdrojov pôvodu vedec identifikuje konflikty identifikácie, hodnoty a záujmy.

Po druhé, z dôvodu sociálnych dôsledkov protiopatrenia sú neúspešné alebo úspešné, konštruktívne alebo kreatívne, deštruktívne alebo deštruktívne.

Po tretie, konflikty sa vyznačujú ich rozsahom. V súlade s tým existujú: konflikty globálne, mega-konflikty, makro, mikro, medzištátne, regionálne a miestne konflikty.

Po štvrté, konflikty sa líšia vo formách boja (nie mierové a pokojné).

Po piate, konfrontácie sú rozdelené podľa zvláštností ich pôvodu (exogénnych a endogénnych).

Po šieste, konflikty možno rozdeliť podľa pomeru predmetov k nim (latentné, falošné, náhodné a pravé).

Po siedme, podľa zvláštností taktiky používanej v opozícii, sú debaty, hra a bitka.

A. Dmitrov vyzdvihol typy sociálnych konfliktov . Jeho klasifikáciu postavil na niekoľkých dôvodoch.

• V súlade s oblasťou činnosti existujú politické, hospodárske, vzdelávacie, sociálne, pracovné, sociálne a iné konflikty.
• Typy konfliktov sú tiež zvýraznené v súvislosti s konkrétnym predmetom. Na tomto základe existujú: interné, alebo osobné, ako aj externé (medziskupinové a interpersonálne).

Je tiež prijateľné rozlišovať tieto typy konfliktov v psychológii:

• Role-hry, pri ktorých je problém vybrať si jednu z existujúcich požadovaných a možných možností: intergroup, interpersonal a intrapersonal.
• Motivačné, súvisiace s profesionálnymi aktivitami (nespokojnosť, neustále preťaženie a stres v práci).
• Kognitívna, ktorá sa zvyčajne vzťahuje len na určitú osobu, jej vnútorný svet a sebaurčenie.

Najbežnejšia klasifikácia, ktorá rozlišuje typy konfliktov, je však nasledovná:

• Na intrapersonálnej úrovni sú zvyčajne interné konfrontácie človeka (boj o motívy, túžby atď.). Obvykle sú najťažšie riešiť, pretože je pre človeka veľmi ťažké súhlasiť so sebou.
• Konflikty na úrovni medziskupín, ktoré zahŕňajú nesúhlas so záujmami určitých skupín v akejkoľvek oblasti. Najčastejšie sú generované bojom za obmedzené zdroje, ako aj pre sféry vplyvu v jednej organizácii. Zvyčajne v kolektívnej skupine existuje veľké množstvo neformálnych a formálnych skupín, ktoré majú rôzne záujmy, túžby a snahy.
• Rôzne konflikty na interpersonálnej úrovni, ktorých príčiny sú odlišné (rodinné, profesionálne a iné).

Ako vidíte, typy konfliktov sa dajú odlíšiť mnohými parametrami a atribútmi.