Aké sú manažéri povolanie?

Aké sú manažéri? Táto otázka je stále vyzvaní na zadanie dospievajúci vyššie vzdelanie, výber medzi mnohými farebných brožúr vzdelávacích inštitúcií.

Tieto dni manažéri zvanej takmer každý odborník, absolvoval. Ide o riadení sexuálnych handier a žiaroviek na chodbách ... Je na čase zistiť, kto môže byť nazývaný manager? Aké sú špeciality manažérov? Čo každý manažér by mal vedieť?

Ktorý je vedúcim?

V jednej z najväčších on-line knižnice definuje manažéra ako manažér: ""? Je to profesie "- budete pýtať:" Vlastne nie. "- Ja odpoviem.".

Poďme preskúmať terminológiu. Ak to chcete, pozrite sa na All-ruskej kvalifikáciu. Podľa tohto dokumentu, profesia je len pre robotníkov a správcovia - nefunguje. Zamestnanci sú distribuované na pracovných miest, z ktorých jeden je manažér. Tento príspevok patrí k vodcom kategórie, ako je a pán.

V súvislosti s vyššie uvedeným, na otázku "Aké sú manažéri povolanie?" To je docela dôležité, aj keď trochu chybný jazykovo.

Takže manager - jeden z vedúcich pozícií pre zamestnancov.

manažér Náplň práce

Hlavný manažér povinnosti zahŕňať sériu podujatí pre rozhodovanie v tejto oblasti a na úrovni, pri ktorej zamestnanca. Tu je potrebné spomenúť, že existuje nevyslovené manažérov delenie na 3 úrovniach:

• Top management - vrcholové vedenie spoločnosti.
• manažérov strednej úrovni - vedúci oddelenia a kancelárie, vedúci oddelenia.
• manažéri nižšej úrovne - najrozsiahlejšie podiel na celkovom objeme vedenie spoločnosti, ktorá zahŕňa hlavy podriadeným, ktorí sú skutoční páchatelia, pracovníci, profesionáli.

Hlavný manažér osobnosť

Hlavnými osobné vlastnosti akéhokoľvek vodcu sú:

1. Vedenie. Správa ľudia môžu len charizmatický a sebavedomý človek, ktorý je schopný inšpirovať kolektívne vieru v správnosť a úspech ich spoločnej práce.
2. Spoločenské aktivity. Schopnosť komunikovať s ľuďmi, chváliť, motivovať, kritizovať a presvedčivo dokázať - je nevyhnutný pre hlavu akejkoľvek úrovni.
3. Schopnosť zvládať stres. Duševné, psychické a morálne manažér zdravie je tiež nevyhnutnou podmienkou pre jej produktívnu prácu.

Zoznam by mohol pokračovať na ďalších kritériách "ideálny" vodcu, ale všetky budúce požiadavky na jeho osobnosť, bude závisieť na ďalšom postupe. Takže, aké sú manažéri?

oblasti školenie

Pod vedením manažéra chápe aspekt činnosti, to znamená, aká časť podnikania spoločnosti, zavolal predsedať. Trasy sú veľmi odlišné: od financií a investícií do logistiky a obstarávania. To nemá byť zamieňaná s vedením tréningových profilov (špeciality). Po prvé, spravidla odpovedať na časté otázky študentov vstupujúcich univerzity: (. Cestovného ruchu, stavebníctva, ochrany životného prostredia a tak ďalej) "Aký druh manažéra sú" Tá určiť odvetvia, v ktorom špecializovaný manažér.

Zoberme si niektoré oblasti výcviku manažérov.

marketing manager

Uvádzanie na trh alebo propagácie tovaru na trh je rozvíjajúce smer spoločnosti. Produkovať službu alebo produkt. V poslednej dobe, tam sú zvláštne agentúry, ktoré prostredníctvom outsourcingu systémy poskytujú organizáciám služby v tejto oblasti. V dôsledku toho, že dopyt po manažérov marekting podstatne zvýšil.

Aké sú marketingoví manažéri?

Oni sú zvyčajne oddelené priemyslu manažérov vyžadujú dobrú znalosť trhu, čo je nevyhnutné, aby výrobok / službu. Všestrannosť je prakticky nulová. Tiež manažéri divízie prebieha podľa funkcie:

• Analýza marketing.
• prognózovania trhu.
• Marketing rozpočtu.
• PR manažéri a ďalšie.

Stojí za zmienku, že obchodníci sa zaoberajú strategickej úrovni riadenia, to znamená, že ako celok stanovuje priebeh pohybu, nepracuje prostredníctvom mimoriadnych situácií a konkrétnych riešení týchto drobných problémov.

manažéri predaja

Nie je náhoda, sme dohovorili materiál "predajcov" vedľa marketingu. Samozrejme, že smer ich prácu prekrývajú v mnohých ohľadoch. Je však potrebné poznamenať, základné rysy výrobných manažérov.

Takže, aké sú predajné personál?

Ochotný pracovať na výsledku - to je základnou požiadavkou pre všetkých produktových manažérov. Predaj produktov osobne, telefonicky, prostredníctvom internetu alebo akýmkoľvek iným spôsobom je hlavnou úlohou manažéra predaja. Call predajcovia vodcovia začali na Západe. Následne sa táto móda k nám prišlo. Je však potrebné spomenúť, že v tejto oblasti existujú skutočné vodcu, vykonávajúci administratívne funkcie vo vzťahu k týmto dôležitých procesov, ako sú:

• Vyhľadávacie zákazníkov.
• Identifikácia potenciálnych obchodných príležitostí.
• Vypracovanie stratégie na podporu produktu.

Na prvý pohľad sú tieto funkcie sú duplikované s marketingom, ale v skutočnosti to tak nie je. Obchodné manažéri pracujú na taktickej úrovni, riešiť bezprostredné problémy, naliehavé problémy a aktuálne otázky. Títo zamestnanci musia mať špeciálne vlastnosti: komunikácia, stresu (vysoko) vynaliezavosť.

HR-manažéri

Resource Management Human - možno najviac starí manažéri zaostrenia. Vystupujú veľmi široký rozsah služieb, ktoré poskytujú Spoločnosťou jeho aktívum - zamestnanca.

Aké sú manažéri HR?

Oblasti práce veľmi odlišné:

• Nábor (vyhľadávanie personálu, zavedenie nových pracovníkov v tíme).
• Školenia zamestnancov spoločnosti (rozvojové programy, organizačná podpora).
• Papierovanie v ráme (evidencia dovoleniek, choroby, cestovanie).
• Poskytovanie služieb v oblasti firemnej kultúry (návrh pravidiel obchodnej komunikácie, kontrola plnenia požiadaviek na firemné etika).
• Prevencia a riešenie konfliktných situácií v tíme, oveľa viac.

Na záver treba poznamenať, že, bohužiaľ, k dnešnému dňu, mnoho žiadateľov nie je pochopenie , čo vedenie, aké sú manažéri, aké profesie je a aké pozície môže trvať špecialista s diplomom "manažér".

Môžeme odporučiť iba záujemcov o štúdium na prahu dôležitého výbere byť viac pozorní k ich prianiam a pokúsiť sa nájsť "strednú cestu" medzi rozsiahle školenie manažérov "čistých" a nutnosť základný súbor vedomostí v určitom odvetví národného hospodárstva. Koniec koncov, kontrolovať, čo nechcete pochopiť, je nielen ťažké, ale aj k zlým výsledkom.