Ako napísať žiadosť o prepustenie

V pracovnoprávnych vzťahoch vstúpiť každý občan, ktorý dosiahol určitý vek. Niekedy sa to stane v šestnástich rokoch, ale zvyčajne - v osemnástich, to znamená, že od doby, kedy človek má možnosť využívať svoje práva v plnej výške.

Prepúšťanie sa týka každého zamestnanca aspoň raz vo svojom pracovnom živote. Dôvody pre to sú mnohé činy a skutky. Iniciované túžbou ukončiť pracovný pomer môže byť súčasťou zamestnancov a časť zamestnávateľa. Tak, ako písať vyhlásenie o prepustenie.

Štandardné zamestnávateľa musí byť oznámené najneskôr dva týždne pred zamýšľaným dátumom prepustenia (pri uzavretí zamestnanca neurčitú pracovnej zmluvy). V prípade, že pracovný pomer sú zabezpečené zmluvy na dobu určitú, zamestnanec má právo upozorniť zamestnávateľa po dobu troch kalendárnych dní pred dátumom prepustenia. Ak je nanášacie hlava organizácia mala oznámiť orgánom jeden mesiac pred dátumom ukončenia pracovného pomeru. Ale v prípadoch vyššej moci, a tiež v praxi zriedka personálne služby je zvlášť dôkladnosťou v súlade s podmienkami. Takže, na čo sa zamerať.

Po prvé, je potrebné najprv zistiť príčinu, ktorá bola impulzom pre tento druh činnosti. Samozrejme, že v záujme zamestnancov, aby vo výkaze sa slová "po dohode oboch strán." Ale je to tak, že vypálil na článok, ktorý je v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny alebo z hľadiska pracovnou zmluvou alebo zmluvou. Všeobecne platí, že sa slová "prepúšťanie" by nemal byť napísaný vo vyhlásení. Podľa Zákonníka práce, to nie je používaný "prepustenie" a "ukončenie pracovného pomeru." Preto by ste mali venovať osobitnú pozornosť.

Ak nie ste oboznámení s právnymi predpismi, alebo základy kancelárie, potom sa pred zápisom žiadosť o prepustenie, je potrebné obrátiť sa na zamestnancov personálne oddelenie podniku či organizácie, s ktorými ste sa rozhodli ukončiť pracovný pomer, presné znenie. To isté bude zaznamenaný v zošite, a v závislosti na presne týmito slovami, bol váš osud. Napríklad, ak si to uvolilites na vlastnú päsť, a potom sa obrátiť na úrad práce a postaviť z dôvodu nezamestnanosti, príspevku kvôli takým jazykom, nebude vyplatená.

Ako už bolo napísané žiadosti o prepustenie, každý by mal vedieť, personálne dôstojník a právneho zástupcu organizácie. Správne papierovanie - je základom legitimity každého podniku. Legislatíva obmedzuje formy dokumenty určité hodnoty. Postup pri zostavovaní zaznamenaný v špecializovaných hostí, ktorí majú normatívne-právne akty, to znamená, že má právnu silu a sú povinné. Vo vyhlásení o prepustení je k dispozícii aj v týchto dokumentoch je povinná forma.

Po druhé, pred zápisom vyhlásenia o prepustení, by ste mali pozorne prečítať text dokumentu. V mnohých organizáciách, existujú formálne vzory alebo klišé dokumenty. V takýchto prípadoch je nutné len na čítanie a aby ich osobné údaje s podpisom a dátumom. Všetko ostatné "cap" (názov organizácie, na ktorej meno) obsah priamo (môžete nájsť prázdne miesto v grafe iba dôvodov pre odvolanie), dátum a miesto dekódovanie podpisu alebo bez neho - je pripravený. Takéto vyhlásenie jednoducho vyplniť.

Ak máte stále písať všetko po ruke, v pravom hornom rohu veľkosti hárku A4 je vyrobená "čiapku" z budúceho nástroja, potom v stredu stránky v malými písmenami, aby bolo zrejmé slovo "vyhlásenie". Z textu odseku sám, to znamená, že: "Prosím ukončiť pracovný pomer, napríklad Ivanovým Ivanom Ivanovichem po dohode / na vlastné / v súvislosti s prevodom a tak ďalej" Toto vyhlásenie musí byť podpísané zamestnancom vľavo a vpravo - dátum. Ďalej je váš nadriadený by mal dať vízum, "nevadí", podpísať a uviesť dátum. Potom poradí je vyrobená o svojej rezignácii a robil kompletnú kalkuláciu, ako to urobiť v deň svojho prepustenia.

Než začnete písať žiadosť o prepustenie, starostlivo premýšľať o svojom rozhodnutí.