Pracovnoprávne vzťahy

Pracovnoprávne vzťahy - sa objavil po uzavretí pracovnej zmluvy si strany a upravujú príslušné právne predpisy o sociálnych a pracovných vzťahov, podľa ktorého zamestnanec zaväzuje vykonávať pracovné funkcie, a zamestnávateľ - poskytovať prácu a platí za to, aby bola zaistená bezpečnosť pracovných podmienok.

Obsah pracovnoprávnych vzťahov - vzájomných práv a povinností uvedených v pracovnej zmluve, rovnako ako stabilný stav práva.

Známky pracovného pomeru:

1. Zamestnanec sa osobne podieľa na priemyselné činnosti a zamestnávateľ nemôže delegovať prácu ostatným. Zamestnávateľ, na oplátku, nemá právo nahradiť iného zamestnanca.

2. zamestnanec vykonáva určité stanovené v zadávacích alebo špeciálnych polohách.

3. Pri vykonávaní pracovných funkcií, zamestnanec musí byť v súlade s založená v organizácii vnútorných pravidiel práce.

4. Pracovné vzťahy sú kompenzačné charakter, odmeny zamestnancov sa vykonáva výplatu mzdy.

5. Každá zo zmluvných strán môže kedykoľvek ukončiť vzťah.

Základom ich vzhľad - uzatvorenie pracovnej zmluvy.

Subjekty pracovnoprávnych vzťahov - zamestnanec a zamestnávateľ. Prvý z nich je má práca pravodeesposobnostyu fyzická osoba (tj schopnosť mať práva a povinnosti na pracovisku a realizovať ich činy), ktorý je v pracovnom pomere k zamestnávateľovi. Druhá môžu byť fyzické a právnické osoby.

Subjekty pracovnoprávnych vzťahov môže byť:

• pracovníci - občania, vrátane cudzích krajinách;
• zamestnávatelia - rôzne inštitúcie, organizácie, spoločnosti atď .;
• pracovnej skupiny;
• pracovných rád a ostatné volené orgány oprávnené zamestnancov;
• sotspartnery menom zástupcov združení zamestnávateľov, odborov a výkonné orgány na federálnej, regionálnej, odvetvovej a národnej úrovni;
• orgány presadzovania práva - práca arbitráž, zmierovacia komisia, súd;
• zamestnávateľ - občan alebo verejné organizácie, ktorá prijala zamestnanca vo vašej pomoci.

V rámci predmetu právnych vzťahov v oblasti pracovnej sily znamenalo prevedenie určitý druh práce, v súlade s kvalifikáciou, povolania alebo funkcie.

Rozlišovať typy pracovných vzťahov:

• vzniknutých v súvislosti s poskytovaním zamestnania a zamestnania u konkrétneho zamestnávateľa;
• medzi zamestnávateľom a zamestnancom;
• medzi pracovnej sily a jej zástupcovia so zamestnávateľom;
• socio-právne partnerstva zachovať a uzatvárať kolektívne zmluvy na sektorových dohôd, územných, federálne, regionálne a profesijné úrovni;
• pracovné vzťahy s cieľom zlepšiť znalosti, odbornú prípravu a rekvalifikáciu;
• Kontrola a dohľad nad dodržiavaním pravidiel bezpečnosti práce a pracovného práva;
• odborov a robotníkov sami podieľajú na určenie pracovných podmienok, uplatňovanie právnych predpisov týkajúcich sa činnosti v prípadoch ustanovených zákonom;
• pracovnoprávne vzťahy postup riešenia kolektívnych a individuálnych sporov;
• zodpovednosti v súvislosti s úrazom.

Existujú aj iné klasifikácie. Tak, pracovné vzťahy sa delia na: základné, príbuznými a ostrahy. Prvý vznikajú v súvislosti s prácou, druhý o zamestnanosti, odbory, školenia a podobne, a ďalšie - s pracovnou spory, povinné ručenie sociálneho poistenia.