Číslo Zoznam - čo je to? Počet Mzdové zamestnancov. Výpočet počtu zamestnancov

Do počítanie mzdové zamestnancov podniku je dôležitá správa, ktorá je dodávaná do štátnych orgánov. Táto kompilácia štatistík, účtovníctvo a podobne často nie sú celkom jasné obyčajný človek. V každom prípade sú v súlade s požiadavkami právnych predpisov je nevyhnutné, inak to bude problém. Majte na pamäti, že je dôležité nielen skutočnosť, že predloženie dokumentu, ale správnosť jej dokončenie, včasnosti, odrážať všetky zmeny a dôsledného dodržiavania stanovených noriem.

definícia

Číslo zoznamu - je počet všetkých pracovníkov určitej organizácie. To zahŕňa každý, vrátane tých, ktorí pracujú v rôznych oddeleniach, ďalšie konštrukčné jednotky robiť svoju prácu doma, ktoré bolo prijaté iba po určitú dobu (obdobie) a tak ďalej. Úplne všetky zadané ako celé čísla. Napríklad aj ten, kto pracuje len na jednu sezónu, a to po celý rok je uvedený počet spoločností bude treba brať do úvahy ako celok, nie ako 0,25. Výnimkou sú tieto kategórie zamestnancov, ktorí kombinujú prácu, nemajú pracovnú zmluvu alebo skupinu osôb pracujúcich na základe občianskej zmluvy.

základné ustanovenia

Zostavený počet zoznam pracovníkov potrebných na absolútne akýkoľvek subjekt, ktorý má svoju vlastnú rovnováhu. Malo by byť tiež jasne vzťahovať na právnické osoby. Všetky informácie o jednotlivých oddelení, tímov, laboratórií a ďalších podobných stavieb, ktoré sú súčasťou spoločnosti, sú tiež podávané rovnakými zásadami. Je potrebné pripomenúť, že aj v prípade, že ministerstvo v skutočnosti nie je súčasťou spoločnosti, ale oficiálne sa odkazuje na to, že je povinný dostaviť v súhrnnú správu. Výnimkou sú tie jednotky, ktoré majú rovnováhu. K dispozícii je už na žiadosť hlavného štruktúry, môžu obaja poskytujú potrebné informácie do centrály a odovzdať ju do svojich územných orgánov štatistík.

Proces prípravy správy je v členení podľa splatnosti. K dispozícii sú mesačné, štvrťročné a ročné odchýlky. Každý z nich by mal striktne dodržiavať pravidlá o tom doba začína od prvého dňa účtovného obdobia (aj keď je to deň voľna, dovolenka a tak ďalej) a končí na posledný deň. Napríklad v súvislosti s rokom to bude od 1. januára do 31. decembra bez akýchkoľvek výnimiek. Je nutné, aby prísne dodržiavali podmienkami doručovanie písomností, ako inak sa chyba bude pokutovaný a môžu sa objaviť.

zodpovednosť

Rovnako ako v prípade s absolútne žiadne správy, ktorá je zaslaná do štátnych orgánov, pri príprave tohto dokumentu, treba vždy brať do úvahy zodpovednosť kľúčových údajov spoločnosti. To je bežná prax navrhnutý tak, aby maximalizoval správnosť údajov uvedených v tejto správe. To znamená, že hlavnými vinníkmi v prípade nezrovnalostí sa stal hlavný účtovník a vedúci (štruktúrne jednotky, a tak ďalej). Vypracoval číslom zamestnanec mzdové - to je určite dôležitý dokument a mal by byť preverené zodpovednými osobami.

Požiadavky na správy

Tieto povinné dokumenty, ktoré predložia štátne orgány by mali byť pripravené na prísne predpísanom formulári. Sú to obrovské množstvo druhov, a môžu vyzdvihnúť ideálny pre každú situáciu. Iba týmto spôsobom môže byť presne a správne vypočítať počet zamestnancov mzdy. Potrebuje len odkazovať dokumenty v súlade s právnymi predpismi. Treba mať na pamäti, že všetky poznámky v tabuľke je dovolené vykonávať iba na základe originálnych dokumentov. Napríklad, ak zamestnanec bol chorý, nemožno vykonávať zmeny bez nemocnici alebo pomocou jeho kópiu.

Ďalším dôležitým prvkom, ktorý je známe, že každý, ale môže byť veľmi významný vplyv na konečné údaje v správe, - presun pracovníkov medzi oddeleniami alebo spoločnosťami. V takejto situácii by mal byť čistý človek (alebo jednotka) z dokumentu iba v budúcom období. Pridanie rovnakým spôsobom. Ďalším bodom, ktorý je tiež hodný pozornosti je chyba. Ak by bola podaná včas a bolo zistené, je potrebné vykonať zmeny v zostave, v ktorom sa problém vyskytol, a všetky následné, ktorý uvádzal čísla zo zlého dokumentu.

číslo mzdovej

Do tejto kategórie patria absolútne všetkých zamestnancov bez ohľadu na to, ako dlho boli použité, aj keď táto doba je len jeden deň. Správne zložené číslo z miezd - je kľúčom k úspešnému doručenie správ bez problémov a chýb. Je potrebné vziať do úvahy tých pracovníkov, ktorí z nejakého dôvodu nie sú prítomné v spoločnosti po určitú dobu.

Vzhľadom na počet ľudí, ktorí majú povinnosť zahrnúť do správy, a tí, ktorí to nie je uvedené, že je jednoduchšie vypísať druhé. Takže by nemali byť uvedené v dokumente, každý, kto nie je členom v stave, beží súbežne alebo v súlade s osobitnej dohody, že táto osoba uzatvorila s jedným alebo iné vládne organizácie. Zamestnanci, ktorí v skutočnosti patrí do spoločnosti, ale v súčasnosti pracujú na inej spoločnosti, za predpokladu, že plat na hlavnom mieste, oni nedostanú, je tiež neberie do úvahy.

Oddelene, je treba povedať o študentov. Číslo list - doklad o tých, ktorí pracujú v súčasnej dobe, ale nie pre tých, ktorí sú vyškolení. To znamená, že všetci potenciálni zamestnanci, ktorý v tom čase správy sú vycvičení, v skúšobnej dobe alebo inak získať potrebné odborné znalosti v tejto správe nie sú vyrobené. Akonáhle sú plne a oficiálne bude najatý, až potom označiť im zobrazí v dokumente. A posledná skupina ľudí, ktorí nepotrebujú, aby sa odrazí v správe - vystrelil. Bez ohľadu na to, ako sa to stalo, odo dňa ukončenia činnosti bývalý zamestnanec je automaticky odstránený zo zoznamu.

Priemerný počet

Toto číslo je trochu odlišná od všetkých uvedených. Priemerný počet zo mzdy zamestnancov používaných pre výpočet produktivity, priemernej mzdy, rutina, dôslednosť, rýchlosť obratu, a podobne. To všetko sa deje s štandardné číslo nie je možné, pretože sa berie do úvahy pre dátum. V tomto prípade sa pri výpočte sa vykonáva po určitú dobu.

Ďalej sa pozrime, ako zistiť priemerný počet miezd. Vzorec tu je relatívne jednoduchý, ale je potrebné chápať. Takže prvá vec, ktorú budete potrebovať - právo na určenie počtu dní. K dispozícii bude 30 alebo 31, v závislosti na mesiac (vo verzii februára - 29 alebo 28). Uistite sa, že zahrnúť do výpočtu niektorého sviatky a víkendy. Teraz počítame počet pracovníkov a rozdeliť ju do produktu z predchádzajúceho odstavca čísla. Je dôležité mať na pamäti, že počet zamestnancov počas víkendu bude identický s rovnaký počet za predchádzajúci pracovný deň. Napríklad v piatok tam bolo 30 zamestnancov. Rovnako ako pri výpočte je tiež nutné brať rovnakú 30. na sobotu. Podobná situácia je v prípade, ak je cez víkend 2 alebo vyššej. To znamená, že v nedeľu bude mať aj 30 pracovníkov. Je veľmi dôležité zvoliť právo všetkých zamestnancov, ktorí sú zahrnuté v tomto zozname, pretože sú odlišné od toho, čo je potrebné na určenie obvyklého počtu miezd. To si vyžaduje osobitnú pozornosť, pretože v tejto fáze a je tu veľká časť chýb.

Zamestnanci v priemernom počte

Ktoré nie sú zahrnuté do zoznamu zamestnancov, ktorí sú na materskej dovolenke alebo voľna z dôvodu prijatia dieťaťa. Dodatková dovolenka na starostlivosť o dieťa je tiež neberie do úvahy. Ak bol zamestnanec vyslaný na výrobu, montáž, uvedenie do prevádzky alebo vykonávania zberu, bez ohľadu na plat, keby za to zaplatené na hlavnej poštou, potom je treba tiež nie je na tomto zozname objaví. Treba mať na pamäti, že je potrebné zahrnúť do zoznamu do spoločnosti, kam bol poslaný. Ďalšou kategóriou pracovníkov, ktoré by sa tiež neobjaví v zozname, sú zakázané WWII. Oddelene, je treba povedať o tých zamestnancov, ktorí nepracujú na plný úväzok. Je potrebné, aby presne vypočítať čas, ktorý bol vypracovaný v skutočnosti. Ale teraz tí, ktorí pracujú pre celý program, ale zároveň plní svoje úlohy doma, to je ešte vhodné ako kompletná jednotka.

Ešte viac originálny spôsob, ako spočítať počet zamestnancov, ktorí pracujú na základe zmluvy so štátom. V takejto situácii je dôležité, aby presne a presne určiť, aký bude ich priemerný počet miezd. Vzorec v tomto prípade by bolo nasledovné: FL / FFP = ŠŠFS. Kde FFP - je priemerný plat jedného zamestnanca. FL - mzdové všetky osoby zamestnané na základe zmluvy so štátnymi orgánmi. ŠŠFS - priemerný počet. To znamená, že ak v zásade všetky tieto pracovníkov prijatý 100.000 rubľov, a mesačný plat zamestnanca je 20 000 rubľov, číslo sa bude rovnať 100000/20000 = 5. Nevadí, že v skutočnosti boli zamestnaní 10 alebo 2.

kategórie

Všetci zamestnanci spoločnosti sú rozdelené do dvoch hlavných skupín podľa typu zamestnania. To je ďalší dôležitý parameter, ktorý je nevyhnutný pre správne stanovenie počtu miezd. Jedna kategória je práca, a druhá - zamestnanci. Prvý mnohonásobne viac, než druhý. Tak to dáva zmysel, aby presne určiť tie, ktoré sú menšie a všetko ostatné sa automaticky spadajú do kategórie zamestnancov. Tak, aby zamestnanci zahŕňajú všetky manažérov (ako celý podnik a jeho samostatné jednotky). To tiež spadajú hlavný účtovník, inžinieri, ekonómovia, editory, výskumní pracovníci, elektrikári a tak ďalej. Ide o osoby, ktoré spadajú do kategórie kódom 1 (všetci zamestnanci sú tiež ďalej rozdelené do 3 skupín podľa kódov). Konvenčné inžinieri, účtovníci, mechanici, technici, a tak ďalej, sú už pod kódom 2 a sekretárky, časomeračom, zapisovateľom a podobných subjektov - 3. kategórie. Všetky tieto dáta sú potrebné opraviť bol vydaný počet mzdové zamestnancov. To nie je tak dôležitý prvok, ale v nesprávnej náplň bude tiež považuje za chybu.

Registrácia a prepúšťanie

Na rozdiel od všetkých ostatných parametrov, správa sa týka separácie, pokiaľ ide o príchode a odchode. Tj najímanie a prepúšťanie z nej. Toto vezme do úvahy niekoľko rôznych spôsobov. V prípade, že príchod znamenie zdrojom, z ktorého nový zamestnanec, odchod je daná typom prepustenie. Iba vedel presne tento bod, je možné vhodne usporiadať správu a určiť počet zamestnancov na výplatnej listine zloženie. To sa môže zdať pomerne komplikované, ale pre jednoduchosť nasledujúca tabuľka popisuje konvencie.

Musíte pochopiť, že tu existujú určité výnimky, ktoré musia byť brané do úvahy. Bez nich by sa dostať správne číslo zoznamu zamestnancov. To potom môže viesť k chybám, pokút a podobne. To znamená, všetky osoby, ktoré boli predtým používané v nezákladných aktivít, a potom boli prevedené do hlavnej, tento zoznam ako novo prichádzajúci nie sú zahrnuté. Ale tí, ktorí boli predtým zamestnancami, a potom začal pracovať, sú uvedené v samostatnom stĺpci. Situácia je podobná s odchodom. Tiež majte na pamäti, že všetky absencia, dokonca ešte prepustil zamestnanca, ako je uvedené v osobitnej časti.

Nábor a mzdové číslo

Tieto údaje sú úplne odlišné od seba navzájom. Je dôležité, aby sa zmiasť, a pri výpočte používať len tie správne indikátory. To znamená, že uvedené evidenčný počet zamestnancov - to je, ako už bolo uvedené vyššie, počet zamestnancov pracuje v rôznych oblastiach spoločnosti po určitú dobu. Existujú však výnimky, ktoré tu nie sú zahrnuté, ale nie toľko. Ale pod bezpečným číslovanie dome znamená, že počet pracovníkov, ktorí sú povinní zúčastniť sa na jeho mieste každý deň, počas tohto obdobia nároku. Samozrejme, že nie vrátane víkendov a sviatkov. To znamená, že v prípade, že počet zamestnancov mzdy môže byť 100, potom je bezpečný dom bude len 20, pretože všetky ostatné môžu pracovať z domova, sa bude konať po určitú dobu alebo na čiastočný úväzok, a tak ďalej.

výsledok

Všetky vyššie uvedené prispeje k tomu, štatistickú správu správne a efektívne, ako je to možné. Platí pravidlo, väčšina podnikov všetky procesy sú už dlho pracovali a pohyb pracovníkov, ktoré by mohli spôsobiť ťažkosti v dokumente návrhu, ako už oboznámený. V každom prípade, ak je sporná otázka či situácia, ktorá nebola predtým stretol, je najlepšie študovať problém a spresniť údaje, ako urobiť chybu.