Európsky súd pre ľudské práva rozhodol: Zamestnávateľ môže čítať osobné príspevky zamestnancov

Európsky súd pre ľudské práva (ECHR) spôsobil pomerne výraznú ranu do súkromia zamestnancov. Podľa rozhodnutia správneho orgánu, vedúci organizácie majú právo na prístup k osobným správy o svojich priamych podriadených, ktoré boli zaslané počas pracovnej doby.

Každý zamestnanec korešpondenciu s kolegami, alebo iných osôb, zriadená v rámci európskej spoločnosti možno prečítať svojho šéfa alebo inou osobou na jeho žiadosť. V tomto prípade nezáleží na tom, aký program alebo prostredníctvom účtu bude zaslané textovú správu. Lídri budú môcť zobraziť všetky osobné informácie v chatovacej miestnosti. O tomto denníku Guardian.

Súdny proces by obete

Dôvodom pre toto rozhodnutie bol hlasný jeden rumunský inžinier. Občan, ktorého meno - Bogdan Barbulescu, bola zriadená úplne nepriateľský voči svojim nadriadeným. Inžinier podal žalobu na súde pre ľudské práva, na základe ktorého bola vec predložená. Ako obeť povedal, že pracoval v roku 2007 v súkromnej firme. Zamestnávateľ neoprávnene získal prístup k osobné správy Barbulescu a potom jednoducho prepustil zamestnanca. Žalobca povedal, že bol urazený takéto neprofesionálne správanie svojho šéfa. Podľa Barbulescu mal plnú dôveru v ktorého čele mu zasa nie je odôvodnené.

Inžinier bol pevne presvedčený o tom, že správanie takých zamestnávateľov voči podriadeným je neprijateľná, pretože porušuje právo občanov na zachovanie poštového tajomstva. Dúfal, že súd by sa podľa jeho názoru súhlasiť. Mimochodom, predtým Barbulescu dostal zápornú odpoveď na svoju žiadosť do rumunských súdov.

Nie je to vyhrali

Je smutné, že obeť nemala získať požadovaný výsledok. ESĽP zamietol jeho tvrdenie nesúhlasí s obvineniami, ktorá priniesla v dokumente. Okrem toho, súd uznal vinným z Barbulescu. Ako správny orgán, povedal inžinier porušil pravidlá, zavedené spoločnosti, a hlava má právo na kontrolu činnosti svojich podriadených na pracovisku.

európsky dohovor

Rozhodnutie bolo vynesené súdom v tomto týždni, a, presnejšie povedané, v utorok. Pôsobí na všetky štáty, ktoré podpísali Európsky dohovor o ochrane ľudských práv. Aj keď, napríklad vo Veľkej Británii nový zákon nie je právne záväzná, ako v Spojenom kráľovstve, musí sudca vziať do úvahy rozhodnutie ESĽP, nie bezpodmienečne riadiť sa nimi.

Vyššie uvedeného Európskeho dohovoru z roku bola schválená pred viac ako pol storočím - 3. septembra 1953. Tento dokument, okrem iného garantuje ľuďom právo na slobodu presvedčenia, život a bezpečnosť. Dohovor však nevie nič o živote zamestnancov spoločnosti spomenúť počas pracovnej doby. V súlade s článkom 8, človek môže byť úplne nedotknuteľné v súkromnom živote, ale je to otázka do rodiny, domova a ďalšími osobnými hodnotami.