Komunálne pozície servis: register kvalifikácia

Pracovné právo sa vzťahuje na všetkých zamestnancov všetkých firiem a inštitúcií. V tomto prípade, pokiaľ ide o určité kategórie zamestnancov, platia osobitné pravidlá. Patrí medzi ne predovšetkým osôb zastávajúcich pozície mestskej premávky. Ich aktivity sú navyše k TC upravuje federálny zákon № 25 a ďalšie predpisy priemyslu. ďalšie vezmeme do úvahy prvky, ktoré majú pozície mestskej premávky.

všeobecná charakteristika

Úrad pre poskytovanie verejných a komunálnych služieb v spolkových, regionálnych a miestnych orgánov, že volebná komisia. Tieto štruktúry sú vytvorené na základe ustanovení Ministerstva obrany predpisov, zákonov RF subjektov. Polohy komunálne služby stanovená na výkon niektorých povinností. Sú pripojené zabezpečiť vykonávanie orgánmi a volebná komisia svojich právomocí. Základom pre zavedenie stĺpika pôsobí ako register miest komunálnych služieb. Ich mená sa používajú pri vytváraní plný úväzok plány.

špecifickosť

kvalifikačné požiadavky na pracovné miesta komunálnych služieb, pracovné skúsenosti, odborné znalosti a zručnosti potrebné na plnenie povinností stanovenej normatívnymi aktmi miestnej správy. V závislosti na úrovni odborného vzdelávania zamestnancov priradených radov. Ich mená sú schválené regionálnymi zákonmi. komunálne služobných miest Skupiny sú definované v článku. 8 spolkového zákona №25.

klasifikácia

V zozname pracovných miest z komunálnych služieb zahŕňa:

1. Vodcovia. Tvorí časť hornej mosadze. Obsahuje priamo mod vodcu, vlády a iné orgány, rovnako ako svojich zástupcov.
2. Poradcovia (pomocníci). Tieto príspevky obecných zamestnancov budú stanovené v určitom časovom horizonte. Sa zhodujú s dobou plnenie povinností osôb zapojených do udržiavacie práce, ktorá pomocníci.
3. Špecialisti. Tieto miesta sú stanovené komunálnych zamestnancov na dokument, informačné, organizačné, hospodárske, finančné a ekonomické, odborné a iné podporné činnosti samosprávy a volebných komisií. Odborníci sú menovaní na dobu neurčitú. Register komunálnych služobných miest zahŕňa aj ich rozdelenie na staršie, junior a vedenie.

opis kategórií

Senior pozície obecné služby sú rozdelené do nasledujúcich kategórií:

1. Vedúci. Patrí medzi ne podpredsedu výborov, vedúci odborov a oddelení obrany. Predné pozície sú tiež vedúci oddelenia, sektory.
2. Major. Patrí medzi prvý námestník hlavy, vedúci správy, manažéri záležitostiach obrany, šéfovia vlád, prezidentov kontroly a auditu štruktúr, ako aj riaditeľov a ich zástupcov.
3. Vedúcich pozíciách MO.

Odborníci ako je uvedené vyššie, môže byť:

1. Vedúci. IT konzultanti.
2. Senior. Oni sú hlavné a predné odborníci.
3. Mladší. Sú to odborníci z 1., 2. kategórie, rovnako ako nemajú kategórii.

Ak občan slúžil ako špecialista a zároveň vykonávať funkciu hlavného účtovníka alebo jeho zástupca, povolené dvojaký názov príspevku.

Kvalifikačné požiadavky na miesta komunálnych služieb

Zamestnanci, ktorí sú zapísaní v štáte by mal mať príslušný:

1. Úroveň odborného vzdelávania, špecializácie.
2. Skúseností a praxe.
3. Úroveň znalostí ruských právnych predpisov vrátane ústavných predpisov, pravidiel regionálnych a iných právnych predpisov.

tvorenie

Obsadzovanie voľných pracovných miest komunálnych služieb, môže byť osoba, ktorá má:

1. U vyšších a najvyšších pozíciách - / o príslušné odborné znalosti. Povolené mať vyššie odborné vzdelanie v odbore "štátne a obecné správy". Podobné alebo ekvivalentné vzdelanie je určený pre seniorov a kľúčových zamestnancov.
2. Pre mladšie zamestnanci - profesionálny c / o zameranie obecných úradov alebo ekvivalent k tomu.

prevodu zamestnancov

V súlade s ustanovením čl. 72,1 LC, to môže byť trvalé alebo dočasné. V prvom prípade so súhlasom zamestnanca, vypracovaný v písomnej forme. Po obdržaní predstavuje dohodu na základnej zmluvy. V súlade s objednávkou na preklade. Pracovník môže byť zvýšená alebo znížená. Tá sa vykonáva na základe certifikácie. Aj v tomto prípade je potrebný súhlas zamestnanca. Ak tomu tak nie je dať zamestnanca, je zamestnávateľ oprávnený ho prepustiť do 1 mesiaca odo dňa, kedy certifikácia výsledkov. Po uplynutí tejto doby nie je povolené ukončenie zmluvy zamestnancov, rovnako ako pokles vo svojej kancelárii. Dočasné odovzdanie môžu byť vykonávané bez súhlasu zamestnanca. Avšak, v tomto prípade pre zamestnancov, že zachová svoju pozíciu a miesto podnikania. Vstup práca kniha nie je vykonaná, ale vydal príslušný rozkaz. Vhodné bázy pre schvaľovanie vyčnievať dokumenty potvrdzujúce nutnosť dočasného odovzdania.

odtieň

V prípade, že dočasný presun zamestnancov stala trvalou, vydať príslušné príkazy. Na jeho základe záznam do zamestnania. K rovnakému dátumu ukazujú, že u ktorej bola vykonaná dočasný transfer. Pomerne často sa v praxi, vyvstáva otázka: Je prípustné po určitú dobu previesť zamestnanca, ktorý nie je obecné zamestnanca, také miesto? V tomto prípade sa vzťahujú k normám legislatívy. V čl. 72.2 TC a federálny zákon číslo 25, žiadne obmedzenia pre výmenu obecných pozícií služieb v neprítomnosti kľúčového personálu. Avšak, musí spĺňať určité podmienky. Najmä je potrebné vziať do úvahy požiadavky na miesto obecného služby poskytované v zákonov Ruskej federácie.

jednotka

Segregačný štruktúra tvorená obcí. Proces ich vytvárania je upravená právnymi predpismi MO. Samosprávy, ktoré zamestnávajú obecné zamestnancov, sú regionálne a mestskej správy. Tá štruktúra je pomerne zložitá a má rad funkcií. Spolu s vedúcim správy a jeho zástupcov, zahŕňa:

1. Sektory a oddelenie.
2. Priemyselné subjekty. Tieto štruktúrne jednotky sú obdarené statusu právnickej osoby, má svoju vlastnú rovnováhu, kruhové tesnenie a bankový účet. Špecializovanými inštitúciami zahŕňajú rôzne oddelenia, výbory a manažment.
3. Miestne štruktúry. Jedná sa o mestskej správy. Tieto štruktúry tiež pôsobí ako právnické osoby. Pracujú v súlade so zákonmi a predpismi schválené mestskej správy.

Územné a priemyselné subjekty majú tiež svoje jednotky. Napríklad v odboru školstva môžu byť prítomné oddelenia pre právne a personálne podporu, na ochranu práv detí a mladistvých, a tak ďalej. Usmerňuje špecializovaného orgánu, vedúceho oddelenia (manažmentu). Ten sa vymenúva a odvoláva na rozhodnutie vedúceho správy. Vedúci špecializovaného orgánu zastupujúceho záujmy oddelenia (manažmentu) bez oprávnenia, nábor zamestnancov a odvoláva ich, podľa pokynov na pozícii jednotiek, personálne. Štatút stanovuje ďalších povinností pre tohto zamestnanca. Riadenie regionálnych správ práce uskutočňované na princípoch jednoty velenia. Ako vedúci slúžiť hlavami. Zároveň sú námestník vedúci úradník mestskej správy. V súlade s tým tento orgán menuje hlavy svojich pozícií.

Preklad zamestnanec k inému rozdeleniu

Ak vezmeme do úvahy štruktúru správy mesta, môžeme formulovať nasledujúce záver. Pri prenose obecnej zamestnanca z jedného oddelenia do druhého v rovnakej pozícii v rámci súhlasu jedinom priemyselnom odvetví tela nie je požadované. V tomto prípade je pohyb pracovníka, ako je uvedené v príslušnom poradí. Ak je preklad vyrobená z odborové štruktúry na iný ukončenie zmluvy je vykonávaná u toho istého zamestnávateľa a uzavrieť ju za novú. To je spôsobené tým, že rôzne subjekty pôsobiť ako samostatné právne subjekty. V dôsledku toho v takýchto prípadoch ustanovenia čl. V 72,1 dieloch 2 TC. Preklady tohto typu sa vyrába na základe písomného súhlasu alebo žiadosť zamestnanca.

zvláštne prípady

TC poskytuje okolnosti, za ktorých je zamestnávateľ povinný previesť obecnej zamestnanca na inú pozíciu. Ako prvý základni stojí pracovník zdravotný stav. Podľa článku. 73 TC zamestnanec, musí byť preložený na inú pozíciu vo vzťahu k lekárskej správy, v jeho písomný súhlas zamestnávateľa by mali byť presunuté na iné pracovné miesto, to nie je kontraindikované. Tu je nutné zvážiť námietku. Ak zamestnanec potrebuje dočasný transfer (po dobu 2-4 mesiacov), odmieta byť prevedená na inú prácu v pravidelnom čase alebo u zamestnávateľa bez zodpovedajúcej polohe, je zamestnávateľ povinný po celú dobu, niektorí lekárskeho posudku, odstrániť ho z činnosti zachovať svoju pozíciu ,

Ďalším dôvodom je zmena v postupe alebo organizačných pracovných podmienok. O títo zamestnanci sú upozornení najmenej 2 mesiace pred tým, než začne. V prípade, že reštrukturalizácia alebo z iných dôvodov, podmienky stanovené stranami, nemôžu zostať rovnaké, oni môžu meniť z podnetu zamestnávateľa. Úprava pracovných funkcií zamestnancov nie je povolené. Zamestnanci môžu vyjadriť nesúhlas s novým podmienkam. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný ponúknuť im preklad.

Vedľa dôvod sa týka vrátenia osoby skôr to zaberať. To sa vykonáva na základe rozhodnutia Štátnej inšpekcie pre prácu, alebo na súde. V súlade s tým, že zamestnanec, ktorý nahrádza funkciu predmetu, by mala byť ponúknutá preklad.

Ďalším dôvodom, prečo hovorí uzavretie zmluvy s poruchou obmedzeniami stanovenými v TC alebo iné federálny zákon. Ak je prijatý zavinenia zamestnanca, musí zamestnávateľ nie je ponúknuť mu inú pozíciu.

správneho trestania

Zákon upravuje zodpovednosť za zamestnancov, ktorí porušujú požiadavky pravidiel. Niektoré druhy sankcií je prekážkou ďalšieho zamestnanca svojich bývalých činnostiach. Stojí za zmienku, že v hodinách. 19. januára th článok spolkového zákona № 25 stanovuje osobitné dôvody pre ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom. Uprednostňujú diskvalifikácia zamestnanca. Zákon nestanovuje pre previesť zamestnanca na inú prácu v jeho vymenovanie do tohto trestu. Tento regulačný problém nie je vyriešený. V tomto ohľade experti hovoria, že ak bol pozastavený zamestnanec, zamestnávateľ je povinný ponúknuť mu inú pozíciu, ale nie v súvislosti s komunálnym prevádzky. V prípade, že ďalšie možnosti zapojenia občanov v inštitúcie, chýba alebo nesúhlasí s takým prevodom, vedúci právo odstúpiť od zmluvy.

prevedenie dokumentov

Za účelom prenosu je jednotný tvar T-5 (5a). Ostatné dokumenty - oznámenia a dohoda - formalizované v akejkoľvek podobe. To by malo vziať do úvahy požiadavky predpisov na správu dokumentov vypracovaných v určitom regióne a schválené príslušnými orgánmi subjektov moci.

dodatočne

Zákon № prijatie 25-FZ je dovolené občanom obecné služby pre náhradu súvisiacich pracovných miest na základe výsledkov súťaže. Podmienky, ktoré majú byť určené zo strany štátnych a federálnych predpisov. Požiadavky na prijatie sú stanovené v súlade so špecifikami týchto činností, kategórií a skupín pracovných miest. Súčasne stanovuje obmedzenia v mnohých predpisov na miestnej úrovni. Najmä je preukázané, že pri preložení zamestnanca na inú prácu, ktorá je spojená s vykonávaním organizačných a personálnych opatrení na zrušenie alebo odstránenie samosprávy, zníženie počtu zamestnancov, zmeny v personálnom obsadení alebo štruktúry či v súvislosti so zdravím, súťaž sa nekoná.