Platobné prázdniny v závislosti na druhu: Niektoré aspekty

Každý, kto má zákonné právo na odpočinok.

V súlade s článkom 114 zákonníka práce je zamestnanec zaručené právo na platenú dovolenku za kalendárny rok. Legislatíva zaručuje ho udržala pracovné miesta a zvyšok platby vo výške priemerného zárobku.

Hlavný ročnú dovolenku

Základný platenej dovolenky, za predpokladu, všetci zamestnanci je 28 dní. Jednotlivé kategórie zamestnancov majú nárok na dodatkovú dovolenku. Patrí medzi ne zamestnancov zaoberajúcich sa škodlivé alebo nebezpečné práce, rovnako ako v niektorých iných prípadoch stanovených v článkoch 115 a 116 Zákonníka práce.

pay dovolenka sa vypočíta podľa jeho trvania v kalendárnych dní. Maximálna platobná lehota legislatíva neurčuje. Dovolenka nepracovné dni, ktoré patria v tomto období nie sú zahrnuté v ňom, a nie dodatočne spoplatnené.

Kalkulácia a následné platenej dovolenky za kalendárny rok (podľa článku 136 Zákonníka práce), musí byť vykonaná najneskôr 3 dni pred tým, než začne.

Počas prvého roka, aby zamestnanec pracoval v továrni, zvyšok môže byť podaná po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jej prebiehajúcej práce. Existujú aj prípady predčasného odpočinku po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V každom prípade je platba uvoľňovanie sa vykonáva v súlade so skúsenosťami.

Výpočet priemerného zárobku pre akruálne dovolenky a vyplácanie nevyužitých dovolenku sa vykonáva v súlade s uznesením vlády Ruskej federácie № 922 z 24.12.2007 rokov, a článku 139 Zákonníka práce. To by malo vziať do úvahy všetky druhy platieb, a to bez ohľadu na ich zdroj. Sociálne platby a ďalšie platby, ktoré nie sú spojené s platbou, sa nepočítajú.

Priemerná mzda sa vypočíta vydelením súčtu platu za zúčtovacie obdobie 12 mesiacov, potom sa - priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci (29,4).

Výpočet dovolenku je vyrobená z priemernej mzdy vynásobený počtom dní na dovolenke.

študijné voľno

V súlade s článkami 173-179 of LC RF, mu bola poskytnutá zamestnancom, ktorí pracujú paralelne s hlavnou štúdiu na deň alebo večer v podobe vysokých škôl, Susa a tým pracovníkom, ktorí študujú pri tvorbe počiatočného odborného vzdelávania (škola, školiace stredisko, a podobne) alebo večerných školách.

V tomto prípade je platba študijného voľna môže byť vykonané len vo vzťahu k tým zamestnancom, ktorí dostávajú prvé vzdelanie a naučiť sa úspešne opustiť udelí im po celú dobu sedenia a ukončenia štúdia, alebo keď je vzdelávací inštitúcie štátnej akreditáciu. Okrem toho, dovolenka sa poskytuje v prípade prijatia do vzdelávacej inštitúcie.

Zamestnanci pracujúci na čiastočný úväzok firmy, študijné voľno nie je samozrejmosť. Podľa zákona o práve na platenú odbornú prípravu na zamestnanie majú iba základné pracovníkov (článok 287 LC RF).

Platba v práci na vzdelávacích a výskumných činností musí byť vykonané ako Postgraduálne a doktorandov. To nie je definované zákonník práce a zákon 28.08.1996, № 125-FZ (článok 19).

Rodičovskú dovolenku (materská dovolenka)

Tento typ dovolenky , majú nárok na všetky pracujúce ženy na základe pracovnej zmluvy, ktorá sa čoskoro stane matkami (v súlade s článkom 255 Zákonníka práce).

Ale nielen tehotné zamestnanci majú nárok na takéto dočasné odstavenie z pracovnej činnosti pri zachovaní platu a postavenia. Zamestnancov, ktorí prijímajú deti vo veku do 3 mesiacov, dostane rovnaké právo ako rodičiek (§ 257 Zákonníka práce).

Platenie materstvo sa vykonáva po výpočtu dĺžky času na oddych od práce žien pred pôrodom a po pôrode (či adopciu detí). Tento druh odpočinku sa skladá z dvoch častí, ktoré sú prenatálne a postnatálne obdobie. Priemerná dĺžka pracovného voľna je 140 kalendárnych dní.

Dotácie vyplatená v priebehu tehotenstva a pri pôrode, dať všetky pracujúce ženy, rovnako ako registrovaný v pracovných centrách a prepustil z dôvodu likvidácie organizácie. Jeho hodnota je závislá na priemerné ročné zárobok vo svetle dodatočný príjem (prémie, stimuly, atď.) Od januára 2010 sa spodná hranica príspevku je 2061.41 rubľov (u prvého dieťaťa).

Povinné dovolenka za kalendárny rok udelená matiek navyše.