FinancieÚčtovníctva

Ako ich náboj predajné

Každý, kto pracuje, má právo spoliehať na platenú dovolenku, dať ho do pracovnoprávnych predpisov. Minimálna dĺžka je 28 kalendárnych dní, avšak v závislosti na konkrétnej operácii sa môže líšiť (to je 56 dní, napríklad, učiteľ (vo väčšine prípadov)). Dovolenka zamestnanec spoločnosti alebo organizácie môžete získať, aj keď len na ňom pracoval najmenej počas šiestich mesiacov.

Pred odoslaním pracovníka k odpočinku, účtovné podniku je potrebné vykonať niekoľko po sebe idúcich krokov: zistiť priemernú mzdu, doba, po ktorú je vypočítaná, a sumu, ktorú zamestnanec dostane. Avšak jednoduché v teórii, v praxi je prírastok dovolenku môže spôsobiť určité ťažkosti.

Prvým krokom je definovať, čo to znamená - fakturačné obdobie. Ak chcete získať, musíte dokument 2: kolektívnej zmluvy (ak je taký k dispozícii, v opačnom prípade je potreba ďalšej regulácie) a hlavu poriadku, na základe ktorého sa udeľuje pracovné voľno. Vo väčšine prípadov je doba osada - je poskytovanie predchádzajúcich 12 mesiacoch odpočinku. Takže ak dovolenka začína 15. decembra 2012 sa take pre výpočet priemerného zárobku v predchádzajúcom decembra do 30. novembra je nevyhnutné.

Avšak lehota pre ktorých prírastok dovolenku sa môže líšiť, nesmieme porušovať práva pracovníkov v rôznych organizáciách. Všetky tieto body by sa mali odraziť v normatívnych právnych aktov organizácie, hlavné z nich je kolektívna zmluva.

Priemerná mzda stanovená týmto spôsobom. Sumy časovo rozlíšené pre zamestnancov, s výnimkou sociálnych dávok (napríklad finančná pomoc) a bonusy sú pridané. Výsledné číslo sa vydelí 29,4, čo je priemerný počet dní v mesiaci, a na 12 (počet mesiacov pracoval). Výsledkom bude mať vplyv na výpočet odmeny za dovolenku.

Ak sa výpočet neberie rok, 12 je nahradený počtom mesiacov, ktoré sa vykazujú, zvyšok algoritmu zostáva rovnaký. V prípade, že nie je úplne pracoval mesiac, 29,4 delené počtom dní v ňom, a potom sa vynásobí počtom kalendárnych dní, ktoré predstavujú plytvanie časom. V situáciách, kedy zamestnanec pracoval na plný pracovný čas, pri vykonávaní rýchlosti práce, ktoré vzniknú dovolenku a platiť za to, nesmie byť nižšia ako minimálna mzda stanovená na tomto mieste.

Súčet je kladený na zamestnanca počas troch dní (alebo skôr) pred začatím svojej dovolenky. Ona, rovnako ako ďalšie výhody, dani, osobné daň z príjmu a jednotnú sociálnu daň.

To znamená, že pravidlá pre výpočet sú pomerne jednoduché dovolenku. Priemerná mzda sa vynásobí počtom dní, ako sa mnohí zamestnanci odpočinku.

Je potrebné poznamenať, že priemerný zárobok môžu byť indexované, ak počas výpočtového obdobia, alebo štátny sviatok bol zvýšený plat. V takých prípadoch, vypočítanej zvyšuje pomer, ktoré budú mať vplyv na výšku, ktorá nakoniec bude daného zamestnanca.

V súlade so Zákonníkom práce, zamestnanec má nárok na čiastočne nahradiť položili ho nechať na peňažnú náhradu. Bude vypočítaná rovnakým spôsobom ako pri výpočte odmeny za dovolenku.

Nezahŕňajú dní v zúčtovacom období (a teda vyplatenie vzniknuté v tej dobe), ak bol pracovať v nemocnici, som sa plniť svoje povinnosti z dôvodu pochybenia zo strany zamestnávateľa alebo z dôvodov mimo kontroly buď šéfa alebo od zamestnanca. Zahrnuté sú tiež obdobie, kedy človek je oslobodený od práce (s alebo bez zachovania platu) na základe súčasného Zákonníka práce.

Takže chystáte na dovolenku, musí zamestnanec dostať dávku, ktorá sa bude rovnať jeho priemerného zárobku, vynásobený kalendárnych dní, že bude odpočívať. A existuje mnoho veľmi dôležité vedieť, ako legitímne zaplatil určitú čiastku.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sk.unansea.com. Theme powered by WordPress.