Pojem pracovného práva

Poňatie a predmet pracovného práva sú výrazne odlišné od poňatie a predmet ďalších odvetviach vedy a predstavujú celý rad pracovných vzťahov, ktoré sú spojené s použitím pracovných síl nie je nezávislá, ale vzájomne závislé. Aj tento typ zákonov má svoje vlastné metódy a princípy právneho predpisu.

Pojem pracovného práva je potrebné vnímať z dvoch strán nájsť svoju podstatu a zmysel v spoločnosti: morálne a pozitívne.

Ako pozitívne, je to systém právnych noriem, medzi ktoré patrí práva pracovníkov a zabezpečiť ich implementáciu.

Morálna strana prejavuje v tom, že pravidlá pracovného práva poskytovať v slobody na pracovisku, sociálnej spravodlivosti a zabezpečenie uplatňovania ľudských práv v oblasti hospodárskych a sociálnych vzťahov.

Morálna aspekt zahrnutý v poňatí pracovného práva ustanovuje výkon charakteristická len pre neho dve funkcie: na zabezpečenie sociálnej stability a sociálneho zabezpečenia.

Tá sa vykonáva tým, že vytvorí mechanizmy, ako práva, ktorá zaistí realizáciu všetkých ľudských práv týkajúcich sa práce (to je rôzne záruky pre pracovníkov, ochrana ich života, dôstojnosť, zdravie, hmotných statkov).

Stabilita v spoločnosti je zabezpečené zachovanie mieru v spoločnosti.

Pracovné právo - pojem druhu, pretože to nemôže byť úplne pripísať každá súkromná ani verejná. Takmer od okamihu výskytu, v sebe spája prvky oboch.

Spolu s právom na sociálne zabezpečenie, lekárske a ďalšie odbory vedy, práca je súčasťou sociálneho práva, má širší výklad. V tomto ohľade pracovné právo bližšie k pravému verejnosti. To sa deje prostredníctvom vytvorenia základných práv a záruk týkajúcich sa pracovnej sily, na štátnej úrovni, strany uzavreli pracovné zmluvy, to je orientovaný predovšetkým na nároky kladené legislatívou.

Pojem pracovného práva obsahuje aj budovanie vzťahov medzi zmluvnými stranami. Tento aspekt ju odlišuje od iných vedných odborov. Realizácia vzťahov sa odohráva na kolektívne a individuálnej úrovni.

Keď budúci zamestnanec podpíše pracovnú zmluvu so svojím zamestnávateľom, sa dostane skrz volenými zástupcami zamestnancov (môžu byť odbory alebo iné subjekty) reprezentovať a chrániť ich záujmy. Títo zástupcovia sú zapojení po svojom vypracovaní podmienky zmluvy, usadil pracovné spory, kedy zamestnávateľ robí dôležité rozhodnutie. To znamená, že zamestnanec - a to nielen vonkajšie pozorovateľ, to je aktívne spolupracuje s tímom, a to aj cez sprostredkovateľov. Chrániť práva a záujmy zamestnancov, ako aj realizáciu vzťahov sa odohráva na kolektívne a individuálnej úrovni.

Okrem toho pojem pracovného práva obsahuje pravidlá pre dva typy práv: procedurálne a vecné.

Niekedy, existujú návrhy na prideľovanie z práva pracovného postupu-postupu za jednu pobočku. Dôkladnejšie štúdium problematiky zrejmé, že toto rozdelenie nemá zmysel, a nie je možné, lebo predpisy upravujúce pracovný vzťah nemôže odtrhnúť. Napríklad v priebehu konania prepustenie sám, dôvody pre nich a zodpovednosť (finančná, disciplinárnom) by sa malo zvážiť iba v komplexe.

Vytvorenie samostatné odvetvie procesných pravidiel a nemá zmysel, pretože sú komplementárne len k civilným procesnom práve, ale to nemôže nahradiť.

S najväčšou pravdepodobnosťou, ďalší rozvoj pracovného práva sa bude konať kombináciou noriem, ktoré majú odlišnú povahu a účel, v rovnakej oblasti práva.