Požadované doklady pri žiadosti o zamestnanie

Na začiatku práce v novej organizácie predchádza zbierku dokumentov. V závislosti na tom, čo organizácia robí, môže sa pri žiadosti o zamestnanie potrebujú rôzne dokumenty. Dôležitým bodom v tomto procese je pracovný pohovor. To je v súlade s výsledkami je k rozhodnutiu o prijatí zamestnanca do práce alebo odmietnuť. Veľkou výhodou pre žiadateľa v tomto prípade je prítomnosť svojho diplomu vzdelania, certifikáty získané v procese vzdelávania, a to buď na rovnakom mieste výkonu práce. Tieto dokumenty môžu byť predložené na žiadosť budúceho zamestnanca. Ak bude prijatá do práce v tejto organizácii, bude musieť poskytnúť zamestnávateľovi s balíček potrebných dokumentov.

Zoznam dokumentov, keď sa uchádzajú o prácu:

- cestovný pas;

- osvedčenie o poistení vydané dôchodkového poistenia fondu;

- doklad o vzdelaní (diplom a osvedčenie o absolvovaní odborných kurzov, pokročilá školenia);

- pracovná kniha (nie je nutná v prípade, že zamestnanec dostane prácu na čiastočný úväzok);

Osoby, ktoré majú byť prijatí do armády a už slúžil v ruskej armáde, by tiež mala predložiť budúce zamestnávateľa o vojenskej technického preukazu (vojenský ID). Niektoré organizácie a inštitúcie vyžadujú dostupnosť nových zamestnancov osvedčenie o registri trestov. V súlade so zákonníkom práce Ruskej federácie, prezidentská vyhláška a federálny zákon v zmluve môžu byť požadované niektoré ďalšie dokumenty pri podaní žiadosti o zamestnanie (napríklad potvrdenie o príjme z predchádzajúceho miesta výkonu práce, charakteristiky, lekárskych záznamov, doklad o registrácii). Podľa článku 65 Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie vyžadovať doklady nových zamestnancov, nestanoví podľa tohto právneho predpisu, dekrétov prezidenta republiky a federálnych zákonov.

Mal by som povedať niekoľko slov o práci knihe, ktorá je oficiálny dokument, v ktorom sú záznamy uchovávané po celú dobu práce svojho majiteľa. V dobe svojho pôsobenia v konkrétnej organizácii, work-book je zamestnávateľ v tomto prípade je povinný dať ju do rúk zamestnanca v deň jeho prepustenia. V prípade, že určitá osoba príde na formálne zamestnanie prvýkrát, táto kniha je vydaná priamo zamestnávateľom.

Ďalšie dokumenty, ktoré pri žiadosti o zamestnanie môže byť požadované v prípade prevodu zamestnancov do tohto miesta z inej organizácie. Podľa zákona, takýto prevod sa vykonáva po zamestnávateľ dostane zamestnanec nasmeruje svoje predchádzajúce pracovisko zvláštne list požadujúci jeho odstúpenie, aby sa preniesť. Zamestnanec musí byť použité v prípade kladnej odpovede na list od svojho bývalého zamestnávateľa. Táto korešpondencia je tiež dôležitý oficiálny dokument, je uložená, zvyčajne v osobnom spise zamestnanca.

Uistite sa, že základná dokumenty o zamestnanie bolo v úplnom poriadku, láskavo. Musíme však mať na pamäti, že platnosť niektorých z nich môže byť obmedzená. Jedná sa o prvý zo všetkých lekárskych knihách. Doklad o povinnom lekárskom vyšetrení je zvyčajne potrebné pri žiadosti o zamestnanie v detských vzdelávacích a predškolských zariadení, potravinárskych zariadení, výroba potravín a obchodu. Pri podaní žiadosti o prácu v konkrétnej organizácii by mal určiť, ktoré stránky lekárskych kníh, ktoré majú byť vyplnené, ako aj na to, koľkokrát je potrebné ročne aktualizovaný vo svojom tlači lekárskych špecialistov. Pracovníci stravovacích zariadeniach musieť podstúpiť lekársku prehliadku dvakrát ročne. Zamestnanci detské inštitúcie by mali mať podobnú skúšku alebo sa určité typy analýz na žiadosť vedenia.

Každá osoba, ktorá sa rozhodla pre zmenu miesta činnosti, mali by ste vedieť, aké dokumenty môžu byť požadované od neho novú organizáciu v nájme. Požiadavka dokumenty nevzťahuje pracovnoprávnych predpisov, je porušením zo strany zamestnávateľa.