Teória zmluva inštitucionálne ekonómie: podstata, základné princípy

Teória zmluva sa objavil v 70. rokoch. To bolo potom, že svetovo uznávaní ekonómovia začali hľadať nové podnety pre efektívnu prácu na voľnom trhu.

Málo známe, že všeobecnej teórie obstarávania priťahuje pozornosť celého sveta po jej vedcov skúmajúcich Oliver Hart a Bengt Holmstrem dostal Nobelovu cenu za ekonómiu za rok 2016. Táto hypotéza vážne ovplyvnil rad súvisiacich oblastí. Jeho vplyv sa rozšíril do modernej politickej ekonómie a teórie podnikových financií.

srdcové

Teória zmlúv používaných na určenie správnej odmeňovania zamestnancov. Jej použitie je univerzálne. Táto teória je vhodný pre firmy s jednoduchými pracovníkmi s kusovú sadzbu alebo fixné platby a prípady s vysoko platenú prácu špičkových manažérov a vedenie podnikov z rôznych (ale ich systému odškodňovania oveľa zložitejšie). Za použitia metód uvedených vedcov a popredných ekonómov na svete, môžeme určiť najvhodnejší spôsob, ako k obom stranám platby. Navrhujú správnu voľbu medzi bonusy vo forme hotovosti, podnikových akcií alebo opcií na právo na ich kúpu.

Základy teórie kontraktov môžu byť užitočné pri regulácii ekonomiky. Pre výskum v oblasti Nobelovej ceny v roku 2014 bol Zhan Tirol. Ďalšou dôležitou oblasťou použitia - riadenie podnikov a podnikových financií. Pre ich štúdium sa uchýlil k použitiu takýchto modelov agentúr.

Tiež teória zmluva je priľahlý k teórii aukcie. Tieto oblasti informačnej ekonomiky sú veľmi podobné a majú mnoho spoločných rysov. V súčasnej dobe je vývoj vedúci dražby zaoberá významní ekonómovia. Vo svojej práci používajú metódy vyvinuté vrátane teórie zmlúv. Správne aukcie vytvára zisk o niekoľko rádov väčšie než podobné akcie, ak je usporiadať nedbalý spôsobom.

Konflikty na pracovisku

Kľúčové Základy teórie kontraktov, modely a cieľmi disciplíny sú redukované na stavbe abstrakciou, ako je napríklad model "otrokmi Head" alebo "agenta-hlavné". Čelila dve tváre. Obaja majú svoje vlastné preferencie a záujmy. Teória zmluva považuje za situáciu, v ktorej sú spôsobené ich rozdielnymi cieľmi a úlohami konfliktov Mezhuyev nadriadený a podriadený.

Spor neznamená, že jedna zo strán nechce ublížiť druhému. Má priestor pre konflikt a pre spoluprácu. Hlavnými aspekty teórie zmlúv ovplyvniť takej situácii, kedy nadriadený chce podriadiť svoju veľkú prácu, a jeho plat sa nezvýši. Na zamestnancov túžby sú diametrálne odlišné. V prípade takéhoto scenára, objaví sa hlavná dilema: čo stimuly k otrockej pre jeho akcie v záujme zamestnávateľa? Podstatou teórie kontraktu je analyzovať a poskytovať možnosti vyriešenie týchto konfliktov.

Základné princípy teórie

Jedným z možných riešení pre hlavu, môže byť možnosť, keď sa predá svojich podriadených projektu, teda organizovanie nové povolenie. Kupujúci zaplatí určitú čiastku a stáva príjemcom, od okamihu, dostane všetky náklady a prínosy. Toto riešenie vyzerá elegantne a efektívne v teórii. Avšak, to predsa má nevýhody, vrátane koncepčné. Táto situácia vedie k tomu, že hlavný poistiť proti možným rizikám, a otrok, naopak sa ich všetky sám.

Preto takéto riešenie nemôže fungovať. A problém je v tom, že schopnosť riskovať je charakteristická práve pre pravítka skôr než podriadenými. Teória zmluva, stručne povedané, je venovaná práve takýmto postojom. Ak chcete pracovať v ňom, vedci a myslitelia v rôznych dobách považovaný za niekoľko abstraktných riešenie v situácii konfliktu záujmov.

Nebude to prelomiť patovú situáciu a kontrolu nad podriadenými silami. V takom prípade by hlavné nútiť a donútiť ho k tomu len to, čo zodpovedá vlastnosti záujmov zamestnávateľa. Názorným príkladom takéhoto vzťahu môže byť stáročia histórie ekonomiky v rámci systému vykorisťovania. V skutočnosti, moderné otrok často pôsobia len na vlastnú päsť, ktorá má významný vplyv na výsledok.

odmena faktory

Jedna teória, ktorá ponúka teóriu kontraktu v inštitucionálnej ekonómie - je dostatočná štatistika veta. Patrí k už spomínané Nobelovej Bengt Holmstremu. Táto veta poskytuje riešenie konfliktu v rámci "nadriadený-podriadený" modelu. Čo je to? Holmstrem zvážiť a podrobne analyzovaná situácia, v ktorej mu hlava merateľných ukazovateľov, informujúci o výsledkoch podriadeným. Záleží na nich očakávanú odmenu alebo trest.

Holmstrem dospel k záveru, že hlavné by mal prestať zvažovať faktory, ktoré nie sú na milosť svojho podriadeného. Zhotovené inak riešenie vytvárať zbytočné riziko a len brániť činností na podporu zamestnancov. Súčasne hlava potrebu sústrediť sa na zvyšok dostupných informácií o účinnosti podriadeného úsilie.

zjednodušené stimuly

Mnoho situácií nezapadajú do klasického modelu. Príkladom toho môže slúžiť ako prípad, v ktorom otrok povereného niekoľkých úloh, a to je treba použiť rôzne úsilie. Napríklad pracovník stará o stroje, postarať sa o svoju bezpečnosť, dodáva olej a zároveň to melie na niektorých detailoch. Dokonca aj v prípade, že platba za takú prácu je úkolovej, môže to viesť k niektorým problémom. Základné princípy ekonomickej teórie zmlúv sú založené na snahe vyhnúť sa tohto vývoja. Príklad nesprávne rozhodnutie - jednoduchý a mocný stimul, ktorý bude inšpirovať zamestnancov tvrdo pracovať a zároveň aby zabudol o svojich ďalších povinností (pozor na zariadenie, ktoré sa rozpadne, ak nechcete starať o to).

Viacrozmerné snahy sú vždy so sebou nesie ďalšie riziká pre náčelníka. Vytvorené pre túto príležitosť motivačného systému by mal zohľadniť všetky jednotlivé charakteristiky situácie. Zjednodušenie - to je niečo, s ktorou bojuje teóriu zmlúv. Stručne povedané to môže byť opísaný na príklade učiteľa. V prípade, že učiteľ v škole vyžadujú špecifické výsledky skúšok, bude "dohnať" deti na výsledok, zabudnúť na to najdôležitejšie - v skutočnosti, o poznanie. V takejto pasci môžu dostať aj skúsených odborníkov, ak sú uvedené nesprávne, nevhodné stimuly. Ich študenti nakoniec nedostal kľúčových zručností, vrátane tých, ktoré nie sú zvyknutí kriticky a nezávisle myslieť pochopiť predmet.

Ďalším príkladom konfliktu - celého projektového tímu, ktorý je nejasný distribuované právomoci a zodpovednosti zamestnancov. Z toho vyplýva, že hlava nemôže posúdiť individuálne príspevok na výsledok každého svojho podriadeného. To je také konflikty študujú ekonómovia, ktorých výskum sa zameriava na teóriu zmlúv. Spôsoby, ako riešiť konflikty -, ktorí hľadajú pre tieto profesionálov. Snaží sa nájsť miesto, na ktorom sa záujmy a sa pretínajú šéf a podriadený.

relačné zmluva

Keď budete vykonávať niektoré typy prác veľmi dôležitú úlohu mechanizmu povesti. Jeho mimoriadne študoval a Hart Holmstrem. Teória zákaziek v takých situáciách, študuje relačná zmluvy. Vznikajú vtedy, keď hlava otroka a spoločne pracovať na pomerne dlhú dobu. Čím viac skúseností efektívne interakcie, tým viac ocenia vzájomnú spoluprácu. K dispozícii je dôvera. V tomto prípade je menšia šanca, že ľudia budú konať v súlade s iba svoje vlastné záujmy, ale bude viesť potrebou je vzájomný prospech. Napríklad šéf štedrý s bonusmi a otrok sa nebojí rizikových iniciatív.

Zvlášť dôležité je povesť faktorom pri neposkytla objektívne vyhodnotenie výsledkov. To môže byť obraz umelca alebo iný predmet tvorivej práce. V takýchto situáciách je často tretia strana, ktorá by mohla vyriešiť spor. Ak chcete zistiť, že obraz je slušná, môže zákazník len príchod vlastných, snáď nikto nejasných predstáv o umení. V tomto prípade súd je bezmocná, ale môže pomôcť teóriu zmlúv. Inštitucionálne mechanizmy pre povesť ekonomiky sú študované z rôznych strán.

Na čiastočný úväzok zmluva

Okrem iného teórie zmluvy Oliver Harta, za ktorú dostal Nobelovu cenu, ktorá sa venuje téme neúplných zmlúv. Jeho podstatou scvrkáva na téze, že život je príliš zložitý a rozmanitý pôvodnej dohody medzi stranami, by mohlo poskytnúť nejaké nepredvídané okolnosti. To je dôvod, prečo tento proces, účastníci budú rokovať už prebieha. Tieto diskusie umožňujú riešiť nové problémy a výzvy vyplývajúce z podriadený a nadradený. Vypĺňajú medzery, ktoré sa nevyhnutne vyskytujú v priebehu času v prvej zmluve.

Ďalšie podrobnosti sú dôležité. Kto má právo rozhodovať a dopad na rokovania? Čo sa týka strany majú záujem o ďalšiu spoluprácu, a to aj napriek problémom sa stretol? To všetko je venovaný teórii zmlúv Oliver Hart. Ona ovplyvnil mnoho príbuzných tém. Hart nápady dotkla teórie podnikových financií a teórie organizácie. Jeho navrhnuté riešenia sú využívané v mnohých podnikateľov a obchodníkov. Teória vedca dlho slúžil investorov a projektantov kapitálu verejných spoločností. S jeho pomocou určiť priebeh konkurzu skrachovaných podnikateľov a podnikov.

Teória neúplných zákaziek bola uplatnená v sporoch o ekonomickej rozdelení medzi verejným a súkromným sektorom. Táto diskusia sa týka osudu organizácií poskytujúcich liečebné služby a vzdelanie. Mali by byť štát alebo zostať súčasťou voľného trhu? Teória neúplných zákaziek v tomto prípade ovplyvňuje všetky rovnaké motiváciu podriadených. Napríklad, ak manažér najatý štátom, potom je menšia stimul na investovanie, ako štát môže, všeobecne nebude odmeňovať svoje úsilie v súkromnom monopolu. Na konkurenčnom trhu s množstvom súkromných firiem je úplne odlišný. Za takých okolností, každý zamestnávateľ snaží, aby sa pri ich výrobe alebo poskytovaní služieb je niečo nové predbiehať súpera. Z tohto dôvodu bude spoločnosť odmeňovať manažérov pre iniciatívu a inovácie, ktorá je určite, aby sa stal súčasťou zmluvy.

Stimuly a psychológie

Spolu s teóriou zmlúv, od 80. rokov, behaviorálna ekonómia sa vyvinula. V jej rámci sme študovať správanie ľudí ovplyvňovať rozhodovanie a motivácie zamestnancov. To všetko je v priamom vzťahu k teórii zmlúv. Mnohé z nápadov, ktoré formovali jeho základné postuláty, čerpaných práve z behaviorálnej ekonómie.

Príkladom takýchto pôžičiek možno nazvať myšlienku, že ľudia sú motivovaní nie toľko povaha hmotných odmien ako pocit verejného blaha vo svojom odbore, spravodlivosť, a tak ďalej. D. V priebehu výskumu v tejto oblasti bola udelená Nobelova cena za ekonómiu (2016). Teória zmluva najmä rýchlo sa rozvíjajúce v tomto smere v posledných 10-15 rokoch. Počas tohto obdobia, tam bolo veľa serióznu prácu, ktorý obsahuje analýzu vnútornej motivácie podriadených na základe vzťahov s druhými. Tieto úvahy sa aplikujú na klasické osvedčeného modelu teórie kontraktu, ktorý konfrontuje veda otvorené nové otázky, ktoré majú byť zodpovedané.

Cez teórie zmlúv v ekonomike predstavil koncept sociálnych noriem a identít. Tie možno vysledovať prvky sociológie a psychológie. z toho sa teórie kontraktov, pretože sú odborníci z rôznych vedných odborov. Ponúkajú alternatívne spôsoby motivácie podriadených, v ktorom je kladený dôraz na ich pocitu identity a spolupatričnosti (napr do určitej sociálnej skupine).

Mzdy a produktivita

V roku 1979 Bengt Holmstrem v jednom zo svojich publikácií, formulované som jedného z princípov optimálnej zmluvy. V ideálnom prípade by malo zviazať odmenu výsledok práce podriadených. Napríklad v prípade, že manažér je zodpovedný za cenu akcií, jeho plat bude znížený, ak sa kurz bude klesať. Avšak, finančné straty šancu stalo vinou agenta. vonkajších okolností (napríklad trhové podmienky) môžu zasahovať. Teória zmluva ponúka rôzne riešenia tohto rozporu. Napríklad plat manažéra na vyššie uvedené skutočnosti môžu byť stanovené aj podľa zisku konkurenčných spoločností. V prípade, že akcie vzrastie z dôvodov niekoľkých tretích strán, ktoré majú vplyv na celý priemysel, že neexistuje žiadna služieb agenta a potom ju podporovať proste k ničomu.

Spojenie medzi prácou podriadených a výkonnosti podniku je často narušená mnohými faktormi. Čím viac týchto okolností, tým menej vedenie zisk by mal závisieť na hospodárenie spoločnosti. Oddelene teórie zmluva považuje za oblasti s vysokým rizikom. To môže byť nový priestor pre investície. Čím silnejšie je zapojený do slave zóny, lepšie, aby to fixné plat. V tomto prípade, keď vibrácie (bez ohľadu na pozitivity alebo negativity) pravdepodobnosti kolízie medzi zamestnancom a zamestnávateľom je výrazne znížená.

vyvážené stimuly

motivácia zamestnancov môže byť nielen vyššie platy, ale aj vyhliadky na kariérny rast. Autori teória zmlúv podrobne preverované interakcie týchto dvoch prepletených faktory. V konkurenčných trhových podmienkach, spoločnosť musí ponúknuť zamestnancom vyššie mzdy, inak pôjdu do vašich konkurentov. Tento systém má svoje vlastné predsudky. Napríklad, tam je nebezpečenstvo, že noví zamestnanci budú pracovať príliš tvrdý, zatiaľ čo odborníci na najvyššom stupni kariérnom rebríčku, naopak začnú vyhýbať svojej zodpovednosti, pretože ich žiadosti majú v zásade spokojní.

V tejto súvislosti je model má svoje výhody fixný plat. Máme už citovaný príklad učiteľa, ktorý vyžaduje vysoký výkon študentov v skúšok. Takéto očakávania viesť k narušeniu a zamerať sa na určité predmety či problémov. Ak budú stanovené plat bez ohľadu na výkonnostných ukazovateľov, bude dané rozdelenie úsilia medzi úlohami.

ponúka teóriu

Close smer teórie kontraktu je ekonomika informácií. Výskum v týchto oblastiach sú udržiavané na veľmi nedávno. Ešte pred niekoľkými desiatkami rokov, aj tie najzávažnejšie a významní ekonómovia nevenujú pozornosť na reakciu ľudí na rôzne podnety, a zavedenie stimulov pre správanie, ktoré je optimálne pre daný účel. Záujem o tieto javy sa za posledných 70 rokov zvýšil.

Prvý ekonomický stimul začal študovať Dzheyms Mirrlis a Uilyam Vikri. Títo odborníci majú vplyv na vznik teórie optimálneho zdanenia, ktorá úzko súvisí s teóriou zmlúv. Knihy Mirrlees a Vickrey doplnená prácami takých významných vedcov ako Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Rad z nich bola udelená Nobelova cena za ekonómiu. Vyššie uvedené Oliver Hart a Bengt Holmstrem tiež patria k tejto galaxii výskumníkov.

Full lemma a viet teórie zmluva pracuje s abstraktnými pojmami a v tomto zmysle je veľmi blízko k matematike. Zároveň sa domnieva, že je model postavený podľa reálneho života motivácie. Zistenie, čo teóriu zmlúv sú široko používané v praxi. Váži klady a zápory mnohých sporných otázok. Príkladom aplikácie teórie môže slúžiť ako spor o platnosti vysokých platov top manažérov ruských a zahraničných firiem. Ešte títo zamestnanci vedome prijímať také významné ocenenie za svoju prácu? Teória zmluva v jednoduchých slov môže odpovedať na túto otázku, pretože vo svojom arzenáli tam sú početné ekonomické argumenty.