Teórie riadenia

Management - je profesionálny činnosť zameraná na dosahovanie svojich cieľov pomocou optimálneho využitia ľudských a materiálnych zdrojov na základe zásad, metód a funkcií ekonomického mechanizmu teórie riadenia.

V podstate, tento termín je synonymom pojmu "konanie". Avšak, "management" je užší poňatie a vzťahuje sa len na konania rôznych spoločenských a ekonomických procesov v rámci celého podniku alebo organizácie. Tento koncept zahŕňa:

• marketing a predpovedanie trhových podmienok;
• výroba tovaru s minimálnymi nákladmi a maximálny zisk z ich predaja;
• analýzu informácií a plánu pre dosiahnutie zamýšľaného účelu;
• riadenie ľudských zdrojov, ktorý zahŕňa základné znalosti psychológie a sociológie.

Hlavným zručnosť rodeného manažéra je schopnosť úspešne čeliť výzvam. V malej firme manažér funguje normálne vykonáva sám režisér. Ale v prípade, že firma dosiahne stredné až veľké veľkosti, prichádza na pomoc správcu (manažér, organizátor, manažér). A často sa stáva, že je to vďaka ich odborné znalosti manažéra rieši veľa problémov, dokonca lepšie ako režiséra.

manažérske teórie - veda o metódach a princípoch takéhoto konania. Pre lepšie porozumenie tejto vednej disciplíny je vhodné vziať do úvahy svoj historický vývoj. Vývoj teórie riadenia začalo pred viac ako sto rokmi. Môžeme rozlíšiť 5 základných škôl tvorili riadenie myslel:

• Škola sa zameriava na vedeckých metód riadenia (s 1885 z roku 1920).

• Klasická škola (1920 - 1950 gg.).

• School, študoval vplyv medziľudských vzťahov (s 1930 z roku 1950).

• Behaviorálna škola, tiež známy ako škola Behavioral vedy (od roku 1950 do dnešných dní).

• Škola matematických a kvantitatívny prístup (s 1950. Teraz).

Jadrom vedeckého manažmentu školy na základe zásad a ideí Frederika Teylora. Táto teória manažmentu venuje veľkú pozornosť vedeckej štúdie každého druhu práce, špecializácia práce a zavedenie diferenciálneho platobného systému. Taylor si myslí, že pomocou pozorovaní, meraní, logiku, môže výrazne zlepšiť fungovanie manuálnej práce. Ďalšími známymi zástupcami tohto trendu sú Henry Gantt, manželka Lillian a Frank Gilbreth.

Zakladateľ klasickej školy sa stal Henri Fayol. Jej zástupcovia sa prvýkrát oddelená od riadenia výroby s dôrazom na to ako samostatné činnosti. Táto teória riadenia sa zameriava na zlepšenie a rozvoj zásad podnikového riadenia celého procesu. A. Fayolle vyvinul 14 všeobecné zásady riadenia, a Weber formuloval základy byrokratického prístupu k riadeniu.

Doktrína "medziľudských vzťahov", sa stala základným kameňom ďalšieho Management School - škola, že dotknutá organizácia ako zvláštny "sociálneho systému." Zakladatelia tejto školy (Elton Mayo, Abraham Maslow, Fritz Roethlisberger) poznamenal, že produktivita práce je ovplyvnené ľudským potrebám. Podľa nich manažér by sa mal usilovať o neformálne vedenie a vyhrať "priazeň ľudu."

Na rozdiel od obhajcov školy ľudských vzťahov, ktoré sú zamerané na potreby jednotlivca, zástupcovia behavioristy školy (F. Herzberg, C. Argyris, D. McGregor, R. Laynkert) zváži a študovať správanie ľudí v skupine, a to ako formálne a neformálne. V týchto dvoch školách vyvinula teórie motivácie v konaní.

Vedenie matematická Škola je špecifický logický proces, ktorý môže byť opísaný v príslušnom matematickom modeli. Preto je kladený dôraz na ekonomické a matematické metódy, využitie štatistických údajov a počítačového riadenia organizácie. Jedným zo zakladateľov tejto školy najznámejšie Smoi G., D. Woodward, J. March, pán Ackoff, H. Lowry, D. Thompson.

Vzťah vyššie uvedených škôl vedie k vytvoreniu vysoko efektívne riadenie. Každý ovládací prvok v smere lana, ako vlákien, ktoré sú vzájomne prepojené medzi sebou a vytvárajú najvyššiu pevnosť. Moderné teórie riadenia absorbovala a naďalej prehlbovať a rozvíjať tie najlepšie výsledky a predstavy o každej škole.