Downsizing - odvolanie v súvislosti s likvidáciou pracoviská, ktorá sa koná podľa určitých pravidiel. Tento postup sa výrazne líši od jednoduchého ukončenia pracovnej zmluvy, ktorá jasne interpretuje Zákonníka práce. Downsizing je prípad, kedy je nutné organizácia prejsť do úsporného režimu, napríklad pri zmene smeru alebo zmenu povolania.
Bez ohľadu na dôvody, prečo tam je racionalizáciu existuje celý rad článkov pracovného práva, ochranu práv zamestnancov čelí redundanciu. Po prvé, musí byť zamestnanci informovaní o ukončení jeho pracovného pomeru najneskôr do dvoch mesiacov pred nadchádzajúcimi prepúšťanie. Tento čas je potrebné zabezpečiť, aby ľudia začali hľadať vhodného zamestnania.
zníženie počtu zamestnancov dochádza tiež selektívne. Výhoda musí byť pracovníci, ktorí majú malé deti, tých, ktorí sú sami obsahuje celú rodinu, matky samoživiteľky, manželov vojakov. Ak žena v polohe, že to nie je možné rezať vôbec, môže len byť vykonaná s kvetinami na materskú dovolenku.
Po dvoch mesiacoch na prepustenie zamestnanca z dôvodu nadbytočnosti zaviedla zodpovedajúcu položku v pracovnej knihy. A zníženie zamestnanec musí získať Nároky na neho. Patria medzi ne: mzdy v poslednom mesiaci, náhrady za nevyužité dovolenky, odstupné vo výške priemernej mesačnej mzdy. iné ako platy platby nie sú zdanené. To znamená, že človek musí dostať sumu vyrubenú. Ak zamestnanec pracoval dosť, bude sa počítať iba platiť za použité obdobie. Ak je zamestnanec do 30 dní potom, čo bol prepustený chorí, ale tiež platí nemocnici predchádzajúce zamestnávateľa. To tak sa stane, že bývalý zamestnanec nemôže nájsť prácu zodpovedajúcu jeho kvalifikácii - dal ďalšiu priemerného mesačného zárobku. Ak je osoba po uplynutí lehoty prejde na úrade práce, dostane príspevok vo výške 70% svojho platu. Tam sú niektoré nuansy: zamestnanec môže ponúknuť iné miesto alebo polohu s nižším platom. V prípade odmietnutia platby bude len zlomok.
Ale tam, kde ste videli manažéri, ktorí splnili pracovnoprávnych predpisov a v súlade so zákonom vyrobené z prepustenia zamestnanca z dôvodu nadbytočnosti? Začnime s tým, že oficiálne plat 80% minimum. Preto v prípade akýchkoľvek platobných situácií bude urobené na základe "biele" mzdy. To isté platí aj pre dávky v nezamestnanosti. Pre viac informácií nie je potrebné dúfať. Ale aj mnoho súcitu, takže núti zamestnancov, aby sa napísať vyhlásenie o svojej vlastnej vôle. V tomto prípade, každý chápe, že žiadny platby budú. Čo robiť v takej situácii?
Ak ste jednoduchý robotník, pracujúci na veľké spoločnosti a bol zasiahnutý zmenšovanie, má zmysel podať sťažnosť v spore práce výboru. S veľkými spoločnosťami jednoduchšie vyradiť aspoň nejaké peniaze. V prípade, že firma je malá alebo samostatne zárobkovo činná, môžete sa obrátiť na súd. Ale je potrebné pripomenúť, že súd môže vyhrať iba v prípade, že firma nie je podaný návrh na konkurz. V opačnom prípade, ako prax ukazuje, tento prípad je k ničomu. Ale aj keď by ste nemali očakávať, že úspech na sto percent platieb.