Príspevok na ukončenie pracovného pomeru

Nedávna kríza priniesla veľa ľudí do stavu stuporov, ktorí sa zaoberajú podnikaním v našej krajine. Aby ste to ušetrili, niekedy musíte niečo obetovať: zakryť určitý typ činnosti, zlúčiť niekoľko spoločností do jedného, vykonať bankrot už nerentabilnej firmy, znížiť plat alebo znížiť počet zamestnancov.

A ak sa všetky tieto protikrízové opatrenia vykonávajú správne, a čo je najdôležitejšie, včas, môžete zostať nad vodou a stavať nové plány.

Ak sa zamestnávateľ stále rozhodol znížiť počet zamestnancov svojej organizácie, je právne povinný varovať najmenej dva mesiace pred prepustením a na konci pracovného pomeru im povinne vyplácať odstupné.

Rozhodnutím o reorganizácii alebo likvidácii svojho podniku zamestnávateľ najskôr vydá príkaz na zníženie počtu zamestnancov, čo odôvodňuje potrebu v ňom. O dva mesiace neskôr vedúci vydal iný príkaz, v ktorom by mali byť uvedené konkrétne mená tých, ktorí spadajú pod zníženie. V ten istý deň dostávajú odstupné, ako aj pracovné knihy a kópie príkazu na zníženie.

Okrem toho prepustený zamestnanec si ponecháva právo získať priemerné mesačné zárobky za obdobie, kým nie je zamestnaný, ale nie viac ako dva mesiace. Niekedy je toto obdobie predĺžené o ďalší mesiac, príslušné služby zamestnanosti toto rozhodnutie prijali.

Odstupné vyplácané zamestnancovi zmluvnou organizáciou je jeho mesačný plat. Ak ihneď po prepustení je občan usporiadaný na nové zamestnanie a do jedného mesiaca potom nezachová priemerný zisk vydaný na dobu zamestnania.

Výpočet odstupného sa uskutočňuje takto: po prvé sa vypočítajú denné priemerné zárobky, pričom celková suma, ktorá bola vyplatená zamestnancovi za daný rok, je vydelená počtom skutočne odpracovaných dní v tom istom období. Výsledné denné priemerné zárobky sa potom vynásobia počtom pracovných dní v mesiaci nasledujúcom po jeho prepustení.

Po určení odstupného zamestnávateľ musí pri konečnom výpočte zaplatiť skrátený zamestnanec a kompenzáciu za všetky nevyužité dni jeho dovolenky. Avšak v tomto prípade sa priemerné denné zárobky vypočítavajú trochu inak.

Súčasne počas vyplácania boli sumy, ktoré boli zamestnancovi poskytnuté v súlade s predpismi o špecifikách postupu výpočtu platu, a to odmena v závislosti od úrovne kvalifikácie zamestnanca, zložitosti vykonanej práce, jej množstva a kvality, dodatočných platieb vyrovnávacieho charakteru, stimulov A stimulačné čiastky. Niekedy pracovná alebo kolektívna zmluva stanovuje zvýšenú výšku dávok, v takom prípade je zamestnávateľ povinný zaplatiť ju presne v tomto ekvivalente.

Zrušenie odstupného splatné zamestnancovi, ktorý bol prepustený pred dátumom splatnosti, bude dlhší. Tento občan v takomto prípade okrem uvedených platieb bude mať nárok na dodatočnú náhradu, ktorej výška by sa mala rovnať priemerným zárobkom, ktorý by sa mal vypočítať od skutočného dňa prepustenia do dňa uvedeného v oznámení o znížení.

Ak organizácia zníži osobu, ktorá dosiahla vek odchodu do dôchodku, taktiež sa zachovajú všetky kompenzácie a záruky. To je uvedené v Zákonníku práce našej krajiny. Dôchodca má tiež teoreticky právo a príležitosť pokúsiť sa získať prácu v určitej dobe, a preto by mu mali byť vyplatené všetky odmeny a záruky, rovnako ako zvyšok zamestnancov.