Bez plateného voľna

V moderných podmienkach nájsť dobrú prácu nie je ľahké. Ak budete mať šťastie a budete pracovať v dobrej spoločnosti, dostanete slušnú odmenu za svoju prácu, radi tráviť čas s kolegami, je nepravdepodobné, že urobíte absencia bez dobrého dôvodu.

S dobrú prácu a zodpovedným prístupom k podnikaniu je potrebné zostať doma z rôznych dôvodov, často spojených s chorobou z príbuzných alebo opravy môže ponoriť vás do stavu šoku. Ale nezúfajte príliš skoro: V takýchto situáciách musí byť zamestnancovi poskytnutá voľno bez nároku na odmenu.

Ak ho chcete použiť musíte napísať do čela žiadosti o dovolenku bez nároku na odmenu a uviesť v ňom dôvod, prečo budete musieť dočasne nefunguje. Nebojte sa zostať bez pravidelného plateného voľna, ktoré nemajú žiadny vzťah k sebe navzájom. Z tohto dôvodu odísť bez zaplatenia, často označované ako nepovinné.

Než podáte sťažnosť s manažérom, každý zamestnanec by mal vedieť, že dovolenka bez nároku na odmenu môže byť udelená na základe rozhodnutia prítomnosti podmienok pre firmy. Inými slovami, ak vaša firma dostala naliehavú objednávku a všetky práce v núdzovom režime, spýtajte sa v tomto okamihu nie je stojí za extra zvyšok, administratíva je nepravdepodobné, že na splnenie takejto žiadosti. Avšak, ak ste naozaj sú, majúce mimoriadnej životnej situácii, a vy môžete riskovať. Nezabudnite, že váš šéf obyčajný človek, a pre istotu, budete schopní porozumieť a pomôcť. Ale v snahe usporiadať osobných záležitostí, netreba vymýšľať neuveriteľné príbehy a snaží sa oklamať každého. V budúcnosti určite leží prísť k povrchu a môže viesť vo svojom prepustení alebo vytvoriť konflikt. Nestojí za to riziko: je pravda, ale spoľahlivý.

V mnohých podnikoch, prípady, v ktorých je správa povinný poskytnúť dodatočné dovolenky je stanovené v kolektívnej zmluve. Patrí medzi ne pohreb, videl armády, manželstva a pôrodu. Niekedy sa táto dovolenka je poskytovaná rodičom, ktorých deti išiel do prvej triedy.

V niektorých prípadoch môže odísť bez podania odmeňovania je nútený poskytnúť bez ohľadu na situáciu vo vašej firme. To sa týka poskytnutia rodičovskej dovolenky do troch rokov. V tomto prípade využiť tento sviatok nie je len moja matka, ale aj každý člen rodiny, vrátane starých rodičov. Zákon stanovuje, že právo na užívanie takýchto nechávať svoje časti. Napríklad, tri mesiace po tom, čo sa dieťa starostlivé matky a potom tri mesiace to bol pápež. Avšak, môžete vytvoriť ľubovoľný graf starostlivosť dieťa av súlade s nimi, aby sa nechať bez platu v podniku.

Právo na dodatkovú dovolenku, ktoré administratíva nemá právo odmietnuť tie sú všetky matky s dvoma alebo viacerými maloletých detí. Ak ste doteraz používali po celé roky, môžete predĺžiť dobu trvania svoje dva týždne dovolenky za kalendárny rok.

Rovnaké právo udelené hrdinov socialistickej práce, a mnoho ďalších významných ľudí, ktorí majú štátne ocenenie. Ale obyvatelia na ďalekom severe, Sakhalin a Kamčatka získať dodatočné voľno, aby si na miesto odpočinku a ročnej dovolenky. Niekedy to trvá minimálne dva týždne.

Počas voľna bez nemôžete prepustiť, previesť do nového zamestnania alebo byť degradovaný. Nezabudnite na to, a bez obáv používať udelené pre Vás príležitosťou práva na rekreáciu.