Kolektívna zmluva: Čo je to pre zamestnancov?

K dnešnému dňu, u mnohých zamestnávateľov a zamestnancov, ktorí pracujú v ich spoločnosti, okrem štandardnej individuálne pracovné zmluvy, ktorej uzatvorenie nutne dochádza, keď je pracovný pomer, je často tzv kolektívna zmluva.

Najčastejšie sa jeho zostavenie je iniciovaná zamestnávateľom, ale niekedy tam sú prípady, keď zamestnanci alebo odborová organizácia pôsobiaca na ochranu svojich záujmov, požaduje, aby uzatvorenie takéhoto dokumentu. Ale, bohužiaľ, tak ďaleko, nie všetci zamestnanci pochopiť, prečo je potrebné tento dokument, a či je to potrebné.

To znamená, že kolektívna zmluva - jedná sa o vnútornej dohode, vypracovaný legálne, medzi zamestnancami spoločnosti alebo spoločností a ich zamestnávateľa. Je to za účelom, za prvé, jasne stanoviť určité pravidlá práce, bezpečnosti práce, dodatočné platby v niektorých prípadoch, a za druhé, aby sa zmiernili niektoré z daňového zaťaženia, ktoré je hradí zamestnávateľ. Ako sa to stalo?

Kolektívna zmluva je výhodná pre zamestnancov, že je možné určiť vopred najrôznejšie konflikty, ktoré môžu z rôznych dôvodov dôjsť počas prevádzky. Takže, nasledujúce položky môžu byť zahrnuté v ňom:

- Medzi ďalšie výhody, dovolenka alebo kompenzačné platby za zamestnancov, ktorí kombinujú študovať a pracovať.

- rozmery, tvary, výpočet špecifickosť platba, dodatočné platby alebo odmeny od zamestnávateľa.

- Tí, alebo iné kategórie pracovníkov, ktoré v prípade situácie, kedy je potrebné uchýliť sa k prepúšťaniu, bude prevádzkovať záruku za zachovanie pracovných miest.

- pravidelné indexácie miezd a vzorec, ktorými sa bude konať.

- Pracovné podmienky a ich zlepšenie, a to najmä u privilegovaných kategórií pracovníkov.

Pre mnoho podnikov, dôležitou otázkou je zahrnutie kolektívnej zmluvy o personálu zotavenie, ako aj ich rodinní príslušníci.

Toto nie je úplný zoznam položiek, ktoré je možné zadať v tomto dokumente. Špecifickosť jej obsahu je spôsobená zvláštnosti výroby a vzťah medzi zamestnancami a manažérmi podniku. Avšak, zamestnanci by mali mať na pamäti, že zamestnávateľ môže byť tiež zahrnuté v kolektívnej zmluve v podnikových miestach zákaze vykonávať všetky druhy štrajkov, ktoré by umožnili neprijateľné každé sabotáž na zemi.

V niektorých prípadoch sa zamestnanci spoločnosti môžu byť špecifikované v dokumente, a také "citlivé" otázky ako použitie hlavy rúhanie, vyhrážanie alebo iné formy psychologického nátlaku. Zahrnutie týchto pojmov v texte dohody, je legitímne a prípustné, takže v niektorých prípadoch bude jeho záver pomôcť zamestnancom volať neopatrný šéfa na zákazku.

Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, že kolektívna zmluva je viac než vhodné u veľkých podnikov a podnikov, kde sa počet zamestnancov presahuje niekoľko sto ľudí, skúsenosti z poslednej doby ukazujú, že aj v malých organizáciách je schopný významne zlepšiť mikroklímu a uľahčiť rokovania medzi zamestnancami a vedením.

V súvislosti s týmto vydaním takého dokumentu je potrebné vo všetkých prípadoch, keď je výskyt pracovných sporov a konfliktov nevyhnutné, pretože na základe podpísali zástupcovia oboch zmluvných strán, k vyriešeniu sporu by bolo oveľa jednoduchšie. A keď vezmete do úvahy skutočnosť, že kolektívna zmluva bude prispievať aj k rozvoju určitých firemných etiky, je zrejmé, prečo sa sám stále viac a viac zamestnávateľov začať svoj záver.