Čas trvania prázdnin v závislosti od jeho typu a vlastností pracovných podmienok

Každoročnú platenú dovolenku je sociálne štátne záruky poskytnuté migrujúcim občanom. Kapitola 19 zákonníka práce stanovuje tieto druhy dovolenky: každoročnú platenú istinu (alebo práce); navyše odpočinok a voľno bez nároku na odmenu (na vlastné náklady). Ostatné rekreačné činnosti sú zriaďované zamestnávateľovi alebo kolektívne dohody strán.

Doba trvania dovolenky za kalendárny rok činí 4 týždne (28 kalendárnych dní). Pracovníci, ktorí podpísali zmluvu po dobu až dvoch mesiacov, hlavné dovolenku (alebo kompenzáciou za to) je poskytovaná vo výške dvoch pracovných dní za odpracovaný mesiac. Sezónni pracovníci základné Cestuj najbližších dvoch kalendárnych dní v mesiaci pracoval.

Medzi ďalšie platené sviatky regulované rozhodnutiach štátnych a miestnych zákonov podnikov. Extra odpočinok pre pracovníkov s nepravidelnou pracovnou dobou môže byť dlhá nie menej ako tri kalendárne dni.

Odísť bez zaplatenia, je potreba, ktorá je spojená s rodinnou situáciu alebo iných zákonných dôvodov, ak na žiadosť zamestnanca. Doba dovolenka rokovali so zamestnávateľom a musia byť vymenovaní na základe vzájomnej dohody.

Účastníci svetovej vojny majú nárok na 35 dní neplatenej dovolenke, pracujúci dôchodcovia - 14 dní, pracovníkov so zdravotným postihnutím - do 60 dní, ďalší príbuzní padlých v službe - až 14 dní, robotníci sa stali rodičmi, aby prihlásili svoje manželstvo alebo stratené príbuzných - do 5 dní.

Trvanie dovolenky, ktorá zahŕňa základné a doplnkové maximálne limity nie je obmedzený. Ich dĺžka je stanovená v závislosti na vlastných finančných a organizácie výrobných kapacít.

Základné princípy, ktorými sa riadi postup pre udelenie a doby trvania plateného voľna, stanovený v článkoch 114-128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nárok na ročnú dovolenku sa zdá, že zamestnanec na konci šiestich mesiacov práce na určitom mieste. Na základe dohody so zamestnávateľmi, táto doba však môže dôjsť skôr.

Doba dovolenka uvedený v Zákonníku práce. Zaplatil dovolenku každý rok sa počíta v kalendárnych dňoch a nesmie byť kratšia ako 28 dní. Niektoré kategórie pracovníkov (za ťažkých alebo zdraviu škodlivých pracovných podmienkach) nárok na dodatkovú dovolenku, ktorý je opatrený vedľa hlavnej. Tak, celkom, oni majú zostať dlhšie ako 28 dní.

Doba trvania platenej dovolenky nezahŕňa štátne sviatky, ktoré patria v priebehu tohto obdobia a posledný deň dovolenky, takže vytlačenej na počtu dní, po ktoré trvalo do prázdnin.

Podľa zákona o mladistvých pracovníkov je zaručené právo do 31 kalendárnych dní opustiť.

Pedagogickí pracovníci vysokých škôl ísť na dlhšiu dovolenku vo výške 56 dní. Ostatné kategórie zamestnancov dostane vzdelávacie sfére materskej dovolenky zo 42 na 56 dní.

Charakterizovaný dlhšie trvanie rekreačných zakázaný, verejné úradníkov, zamestnancov zastupiteľstva. Tie sú povolené k odpočinku aspoň 30 kalendárnych dní.

Prokurátori, vrátane vyšetrovateľov, prokurátorov, učiteľov a výskumných pracovníkov prokuratúry majú nárok na 30 kalendárnych dní na odpočinok, ktorý nie je zahrnutý v dobe cestovania do rôznych destinácií.

Trvanie dovolená špecialisti zdravotníckych organizácií je 36 pracovných dní, s prihliadnutím na ďalšiu dovolenku pre škodlivých pracovných podmienkach. Táto kategória zahŕňa zamestnancov zapojené v diagnostike a liečbe HIV, ako aj práca s materiálmi, ktoré obsahujú vírus imunodeficiencie.

Vedeckých organizácií, ktoré dostávajú štátne dotácie, majú právo stanoviť dobu trvania platenej dovolenky na určité kategórie akademických pracovníkov s vyššou tituly: Doctor of Science - 48 pracovných dní, PhD - 36 pracovných dní.

Kategórie pracovníkov zamestnaných v nakladaní s chemickými zbraňami, majú nárok na 49 alebo 56 dní ročné prázdniny, v závislosti na stupni dôležitosti vykonanej práce.