Čo je kariéra? Druhy kariéry. Typy a fázy podnikateľskej kariéry

Každá osoba sa usiluje zabezpečiť pohodlné životné podmienky. Ale práve tak peniaze nebudú spadnúť do našej vrecka. Aby bolo možné ich zarobiť, je potrebné venovať sa ich povolaniu, rozvíjať sa a rásť, aby sa mohol posunúť kariérny rebrík.

Kariéra a kariérstvo v systéme obchodných vzťahov, definícia

Čo je kariéra? Koncept a typy kariéry, ktoré sú uvedené v článku, vám umožňujú zistiť, ako osoba propaguje a čo môže zvýšiť mieru kariérneho rastu.

Kariéra nie je len typ zamestnania osoby, jeho pokrok v profesionálnej oblasti, ale aj dosiahnutie iných stanovených cieľov, zlepšenie situácie v spoločnosti. Niekedy tento koncept zahŕňa aj možné budúce zmeny v oblasti práce, ku ktorým dochádza v priebehu času v dôsledku získavania skúseností.

Kariéra je túžba zlepšiť svoje postavenie v profesionálnej sfére, zvýšiť kariérny rast. Niekedy kariérnikov volá ľudí, ktorí "chodia na hlave", to znamená, že neberú do úvahy pocity, všeobecne prijaté normy morálky, rodinné väzby. Karieri vidia svoj cieľ a idú naň, bez ohľadu na to, čo. Na jednej strane pozitívne charakterizuje človeka - je odhodlaný, odvážny a zodpovedný. Na druhej strane táto osoba je prerušená a nepredvídateľná, pretože kvôli finančnej odmeny alebo povýšení cez kariérny kariér je pripravená obetovať niečo drahocenné. Ak však termín "kariérista" mal skôr negatívnu farbu, stal sa synonymom slova "ambiciózna", "zabezpečená", "zmysluplná pre spoločnosť".

Miesto kariéry v živote ľudí

V modernej trhovej ekonomike je dôležité merať užitočnosť jednotlivca, jeho schopnosti a schopnosti. Preto, aby sa ľudia dostali nahor, musia byť schopní plne odhaliť svoje vlastnosti v profesionálnej oblasti. Bohužiaľ, to nie je ľahké. Ale každý pracovník chce uspieť, pre ktorého vedci reagujú na dopyt spoločnosti, študujú typy a fázy kariéry, rozlišujú klasifikácie a teórie.

Kariéra z rôznych perspektív

Donald Super, najznámejší vedec, ktorý skúmal kariérny rast a súvisiace fenomény, verí, že kariéra je súhrn všetkých sociálnych úloh, ktoré jednotlivec vykonáva počas svojho života. Úspechy v jeho kariére, podľa jeho názoru, závisia od "konceptu I" - vlastnej predstavy človeka o sebe.

Donald Super považoval taký koncept ako kariéra, typy kariéry z rôznych pozícií:

• V hospodárskom pláne sú kariérami určité pozície obsiahnuté v jednotke v hierarchii hospodárskych vzťahov;
• V sociologickom pláne je kariéra postupnosťou sociálnych úloh osoby, ktorá preukazuje mobilitu jednotlivca, jeho spôsobilosť na určité podmienky;
• Psychologicky, kariéra je séria individuálnych úloh, ktoré môže hrať oddelene od seba, ale tiež sa dobre vyrovná s ich súčasným hraním.

Holandsko sa domnieva, že kariéra je výsledkom presunutia osoby z jednej pozície v spoločnosti do druhej.

Tolstoy tvrdí, že tento jav nie je charakterizovaný činmi osoby, ktorá by zlepšila pozíciu v spoločnosti, ale aj pohľad na jednotlivca, zodpovedajúce správanie.

Typy kariéry v organizácii

Každý pracovník stanovuje určité ciele na mieste svojej profesionálnej činnosti. Niektorí pracujú len na získanie miezd, iní potrebujú sebadrižment, iní sa chcú rozvíjať, prispievajú k profesionálnemu rastu druhých a tiež dostávajú slušné mzdy za svoju prácu. Každý účel v rámci konkrétnej firmy je definovaný ako obchodná kariéra.

Existujú také typy obchodnej kariéry:

• Vo vnútri organizácie - pohyb jednotlivca na určitom pracovisku. Prebieha v rôznych formách: horizontálne, vertikálne a centrietačné.
• Medzi organizáciami, v ktorých jednotlivec prekoná rôzne štádiá: získanie vzdelania, nábor, postup v profesii, odchod z dôvodu veku odchodu do dôchodku.
• Profesionálna kariéra, rozdelená na špecializované a nespecializované. Prvým je, že jediný zamestnanec prekoná všetky štádiá kariéry v oblasti svojej profesie. V druhej, osoba zmení svoje pracovné miesto v rámci organizácie, aby sa o ňom vyjadroval zo všetkých strán.
• Vertikálna , pozostávajúca z podpory kariérneho rebríčka.
• Horizontálne , zahŕňajúce časté zmeny v odborných záujmoch a sférach činnosti alebo nájdenie stálej pozície mimo hierarchie.
• Centripetal , kde sa človek postupne približuje k koncentrácii moci v spoločnosti.

Typy tohto konceptu z psychologického hľadiska

Psychológovia definujú tieto typy profesionálnej kariéry:

• Situačné - náhly, udalosti, ktoré nezávisia od osoby, ktoré menia priebeh jeho práce;
• "Od šéfa" je tiež náhodný fenomén, v ktorom sa aktívne zúčastňuje vedenie;
• "Od vývoja objektu", kde samotný mzdový pracovník podvedome mení svoj osud, rozvíjanie spoločnosti ako celku;
• Vlastná kariéra - aktívna a úspešná práca jednotlivých jednotlivcov ich vedie k povýšeniu podľa postavenia;
• "V mŕtvolách" , v ktorých človek dokáže prekonať akékoľvek prekážky demoláciou tých, ktorí sú okolo neho, aby dosiahli požadovaný cieľ.

Kariéra, typy kariéry a ich použitie v pracovných aktivitách vedú k rôznym profesionálnym dôsledkom.

Aké sú štádiá obchodnej kariéry?

Typy a štádiá kariéry sa navzájom odrážajú, pretože nie je možné okamžite dosiahnuť prechod z jednej organizácie do druhej, prechod na lepšie pracovné podmienky, platbu a harmonogram. Preto musíte prejsť určitými etapami.

1. Predbežné vzdelávanie a príslušná kvalifikácia do 25-28 rokov. V tomto momente si jednotlivec hľadá svoje povolanie alebo obľúbenú vec.
2. Stať sa - ovládať určitú profesiu, získať správne vlastnosti a vedomosti. Až 30 rokov tvorba nezávislosti v tejto fáze.
3. Pokrok - zvýšenie zručností a skúseností. Možno významný pokrok na kariérovom rebríčku. Jednotlivec sa neustále usiluje o sebavzdelávanie a získava väčšiu váhu v spoločnosti, kariéra sa rýchlo mení. Typy kariéry v tomto štádiu sa môžu prekrývať. Táto fáza je vyrobená človekom za 30 až 45 rokov.
4. Zachovanie - konsolidácia existujúcej situácie trvá až 60 rokov. Zručnosti a zručnosti sa zlepšujú vďaka získaným skúsenostiam a získanému vzdelaniu. Povýšenie je však možné.
5. Dokončenie - vek pred odchodom do dôchodku vás núti hľadať novú osobu a učiť ho. Kariéra človeka je asi 65 rokov.

Kritériá úspešnej kariéry

Existujú dve hlavné kritériá úspešnej kariéry: objektívne a subjektívne. Prvá je posudzovaná na základe dvoch hodnôt: propagácia v spoločnosti alebo v rámci profesie, bez ohľadu na hranice organizácií. Zároveň je hnutie podľa hierarchie zvyčajne pre človeka významnejšie, pretože je spojené so zmenou miezd a sociálnym stavom. Subjektívne kritérium určuje sám človek. Porovnáva dosiahnutý výsledok s požadovaným cieľom, analyzuje etapy a typy kariéry, ktoré sa používajú na dosiahnutie požadovaného postu, a tiež sa zameriava na sociálnu skupinu a jej známky úspechu.

Pojem "riadenie kariéry"

Kariéra, typy kariér, zmena, fázy sa môžu nazývať kariérové riadenie. Tento koncept je definovaný ako stanovenie cieľov, spôsob dlhodobého plánovania, monitorovanie jeho profesionálnej úrovne a prostriedkov na jeho zlepšenie, význam jeho zručností a kompetencií. Analýza hlavných typov kariéry a faktory, ktoré jej ovplyvňujú, vám napríklad umožňujú vidieť nové spôsoby propagácie.

Kariérne riadenie môže prebiehať aj na strane podniku, čo mu umožňuje zlepšiť kvalitu práce zamestnancov a tým produktivitu podniku ako celku.

Faktory ovplyvňujúce realizáciu kariéry

Môžu byť rozdelené do dvoch skupín. Prvým sú osobné faktory zamestnanca. Čo má záujem, čo motivuje, akým smerom uprednostňuje, zvyšuje šance na úspech. Dobrá kariéra je však nezlučiteľná s neistotou a nestydatosťou, nedostatočnou angažovanosťou, orientáciou nie na vlastný rozvoj, ale na hodnotenie vonkajšieho prostredia, ašpiráciou iba na získanie materiálnych výhod.

Druhá skupina zahŕňa faktory, ktoré závisia od vzťahu medzi zamestnancom a organizáciou (jej členmi). To je vplyv okolitých ľudí na propagáciu osoby v službe a spôsob, akým spoločnosť funguje, jej druh, úlohy a funkcie.