Gratulujeme tímu by mali byť nezabudnuteľné

Najdôležitejšou dovolenkou v každej organizácii je jej narodeniny. Práve tento sviatok nezjednocuje celý svet, nie celú krajinu a ani jednu rodinu, ale určitý kolektív, ľudia, ktorí dlhé roky pracujú s ramenom na pleci. V tento deň je veľmi ľahké zabudnúť na všetky sťažnosti, oživiť firemný duch a odmeniť najlepších pracovníkov a nakaziť iným s nadšením. Chceme sa s vami podeliť o niekoľko tipov a nápadov pre spoločnosť. Takže môžme gratulovať zamestnancom.

Dekorácia izieb

Jednou z najdôležitejších odtieňov dovolenky je návrh miestnosti, v ktorej sa bude konať. Pamätajte, že blahoželanie k narodeninám tímu môže byť jasné a zaujímavé, ale ak sú ľudia v šedej a temnej hale, nedostanú správne množstvo pozitívnych emócií.

V miestnosti môžete zariadiť výstavu fotografií, kde uvidíte zábavné a zaujímavé fotografie zamestnancov, dôležité a dôležité momenty zo života organizácie, produktov a pod. Nezabudnite podpísať každý obrázok pomocou teplých alebo vtipných fráz. Hlavná vec je, že ak sú na stánkoch uverejnené fotografie zamestnancov, je dôležité nezabudnúť na žiadnu z nich!

Použite girlandy, vlajky, lopty, plagáty a iné svetlé a slávnostné predmety, ktoré zdobia miestnosť.

dopytovania

Môžete sa dozvedieť v komiksovej forme od pracovníkov organizácie, ako uvidia minulý rok, výsledky práce, ich kolegovia. Ak to chcete urobiť, vykonajte anonymné dotazníky.

Celý tím dostane dotazníky s približne nasledujúcimi otázkami:

1. Aké frázy by ste použili na opísanie vašej pracovnej aktivity v tomto roku? (Vo variantoch odpovedí môžete dať rôzne príslovie a výroky týkajúce sa práce, lenivosti atď.).
2. Ako sa cítite o šéfoch? (Odpovede môžu byť vážne, a tak napríklad: a kto je môj šéf?).
3. Čo považujete za najdôležitejšie v práci? (Možnosti odpovede môžu byť a kariéra, financie, a dokonca aj pekný zamestnanec).

Môžete prísť s veľa vtipných a vážnych otázok a potom zozbierať dotazníky a vypočítať, ktoré odpovede sa najčastejšie stretávajú. Premýšľajte vopred, čo gratulujeme tímu, ktorý robíte v tomto alebo tom prípade, prísť s niekoľkými možnosťami a, v závislosti na výsledkoch, niečo prosím, zamestnanci.

vstup

Nezdržujte oficiálnu časť podujatia. Koniec koncov, váš hlavný cieľ je dobrá nálada vašich zamestnancov. A dlhé a zdĺhavé príbehy o vykonanej práci, úspechoch a ťažkostiach, ďalších plánoch a tak ďalej sú na mieste. Urobte vstup jednoduchým a zábavným spôsobom, aby ste sa nudili.

Samozrejme, musíte povedať o výsledkoch práce, ale snažte sa to urobiť príležitostne, pridať vtipné príbehy o zvedavých situáciách vo firme. Ak je dátum zaokrúhľovaný, dajte slovo najstarším zamestnancom. Zaujímavé príbehy o tom, čo sa stalo predtým so spoločnosťou, možno o živote manažérov, keď boli aj bežnými pracovníkmi, je veľmi originálna blahoželanie k výročiu kolektívu. Vďaka tomu sú zamestnanci obvinení z pozitívnych emócií, ktoré majú vždy priaznivý vplyv na firemný duch.

Pamätné darčeky

Blahoželania, zaujímavé súťaže, banket s množstvom chutných jedál sú povinné atribúty dovolenky, ktoré sú nepostrádateľné. Hlavnou blahoželaním tímu je samozrejme doručovanie darov. Vyberte si darčeky, ktoré zostanú u vašich zamestnancov dlhé roky, pripomeniete im prácu aj príjemné chvíle podujatia.

Neodkladajte postup pri doručovaní darčekov. Ak vo vašej spoločnosti nie je dostatok pracovníkov, môžete ich samozrejme odovzdať všetkým. Medzitým, ak máte veľkú organizáciu, je lepšie preniesť darčeky priamo na celé oddelenie a vybrať jedného zástupcu.

Ak chcete, aby vaše blahoželanie tímu vyzeralo originálnejšie, potom pre každé oddelenie si vyberte darčekovú možnosť, ktorá najpresnejšie odráža podstatu svojich aktivít. V prípade potreby (samozrejme, ak je vo vašej spoločnosti veľmi málo zamestnancov), môžete si vybrať darček pre každého zamestnanca individuálne.