Hlavnými druhy odmien

Človek, ktorý pracoval na nájom, ani v najmenšom premýšľať o tom, ako sa dostať čo najviac. Mnohé z nich sú radi, aby tento osobitný úsilie - pod podmienkou, že spoločnosť bude zaznamenávať jednoduchý a transparentné kritériá pre úkor toho, čo práca korekcia môže byť zvýšená. Cez niektoré režimy firma môže stanoviť zásady pre výpočet miezd zamestnancov? Ako sa správcovská spoločnosť mala zvoliť najoptimálnejší?

stanovenie odmeny

Než sa vydáte prijatý v Rusku a vo svete praxe formy odmeňovania, budeme skúmať podstatu tohto konceptu. Aké sú hlavné teoretické koncepty vzťahujúce sa k tomuto aspektu, bežné medzi ruskými výskumníkmi? Podľa populárneho definície, musí mzda porozumieť vzťahom, ktoré sú spojené s definíciou platobných systémov s zamestnávateľ najal zamestnanca, rovnako ako zabezpečenie jej legitimitu. Niektorí vedci rozlišujú medzi reporting termínu mzdy - náhrady zamestnancom za prácu v súlade so svojimi schopnosťami, zložitosti úloh a výmenných relácií. Mzdy v tomto prípade je chápaná ako súčasť mzdy. Ale v rade dva výklady termínu uvažovaného identifikovaný.

Mzda musí byť systémové povahy - tak, že zamestnanci vedia, čo kompenzácia sa môže očakávať, že tým, že robí to či ono množstvo práce počas nastavenej doby. V niektorých prípadoch právne predpisy hodnôt štátnej minimálnej mzdy môže byť nastavená - napríklad v Ruskej federácii.

Právne akty upravujúce zamestnávateľom výpočtovej postupy a osoby zamestnané, nie je žiadne priame odporúčanie, ktoré definujú kritériá, podľa ktorých musí podnik vypočítať zodpovedajúcu náhradu. Preto, každá organizácia má právo zakladať svoje vlastné požiadavky, ktoré musia spĺňať námezdného systému. Formy obľúbené medzinárodné a ruskej praxe schém zamestnávateľov výpočtov a zamestnancov - veľmi rozdielne. Ale medzi najpopulárnejšie: čas, úkolové a úkolovej mzdového systému. Zvážiť ich špecifické detaily.

čas mzdy

schéma založené na čase, za ktorých môžu byť zamestnávatelia vykonávať výpočty a zamestnancov odmeňovaných, predpokladá, že suma odškodnenia bude závisieť na dobe trvania výkonu svojich povinností zamestnanca, ako aj z jeho základného platu. Účtovná jednotka pracovnej doby v tomto prípade môže byť za hodinu, deň alebo mesiac. V Rusku, zďaleka najbežnejšie tretia možnosť. Ale mnoho firiem sa cvičí ako hodinové a denné sadzby.

Existuje celý rad ďalších kritérií, ktoré možno zaradiť do úvahy spôsob platby. Druhy pravidelných platieb:

- jednoduchá forma času na báze;

- mzdy s prvkami bonusu.

V prvom prípade zisku je stanovená na základe miery násobenie - hodinové alebo denné, celkovým počtom jednotiek času, počas ktorého osoba vykonávajúca svoje povinnosti vo firme. Ak sa napríklad, že zamestnanec pracoval všetky zavedené zákony v pracovných dňoch v mesiaci, bude platba bude rovnať svojmu pevnému platu. - ak nie, bude dostávať plat na základe svojho vzťahu s platom v pomere k počtu dní prítomnosti v podniku. Je možné, že počas neprítomnosti osoby pri práci bude kompenzovaný akrualizaci dovolenku alebo chorý.

Time-based forma odmeny môže zahŕňať prvky bonusu. To je najviac často vyjadrené ako percento z platu. Poistné sa zvyčajne vypláca v súlade s ustálenou pozíciu v organizácii. To znamená, že kritériá pre výpočet je zvyčajne rovnaké pre všetkých zamestnancov - na rovnakých pozíciách. Je pravidlom, že je nadmerne splnenie cieľov, úspora materiálu (nie je na úkor výsledkov), vyššia kvalita výrobkov.

kus mzdy

Zvážiť aj iné typy výpočtu odmeny. Kus schéma predpokladá, že kompenzácia je generovaný na základe kvantitatívnych merítok výkonnosti ľudskej práce. Môže sa jednať o prepustení produktov v kuse, alebo poskytovanie služieb vo vzťahu k počtu zákazníkov. Zamestnávateľ môže tiež stanoviť určité produkčné kvóty, ktoré ovplyvňujú mzdu.

Existuje celý rad ďalších dôvodov pre klasifikáciu zodpovedajúcich spôsobov platby. Hlavnými druhy odmien pre systém úkolovej:

- priama;

- progresívne;

- prémie.

V priamy človek kus forma dostáva plat založený na multiplikáciu kvantitatívnych ukazovateľov na výrobu tovaru alebo poskytovanie služieb, siahol po stanovenú dobu - napríklad v uplynulom mesiaci - hodnota peňazí ceny, určitá spoločnosť (v závislosti v niektorých prípadoch na úrovni kvalifikácia zamestnanca, zložitosť práce alebo naliehavosti). Progresívny systém zahŕňa poplatok za prekročenie kvantitatívne ukazovatele vo vzťahu k norme - zvyčajne percento štandardnú hodnotu. S analóg (alebo doplnkové kritérium), môže byť bonusový systém, v ktorom spoločnosť spracovaní platí pre peňažnú nastavenú hodnotu zamestnancov.

pay zákazkovú

V niektorých podnikoch považované úkolovej mzdy typy sú doplnené o takzvané nepriame, alebo one-off, indikátory tiež ovplyvňuje výšku odškodnenia. To môže byť spôsobené výkonom osoby vykonávajúce aktivitu v predvolenom nastavení na určitú pozíciu, ďalšie pracovné funkcie. Napríklad, vedúci oddelenia pre výrobu vrchného oblečenia môže požiadať niektorých zamestnancov na pomoc kolegov z iného oddelenia, ktoré sú šité džínsy - po dobu 1-2 hodín denne. V tomto prípade je ich plat sa počíta nielen taríf stanovených pre uvoľnenie horného odevu, ale aj v použití ukazovateľov "denim" smeru výroby.

Všetky typy kontaktných úkolových miezd sú zvyčajne stanovená v podľa príslušných predpisov. Môže sa jednať o zákazky, ktoré sú pevné ciele pre vývoj a dokončenie zmien - rozsah ich dosiahnutie. To môže byť príkaz na zaplatenie poistného alebo iných zamestnancov, ktorá bola podpísaná za hlavu. Pre asistentov "jeans" riadky možno vydať akord prácu.

colné predpisy

Existujú samozrejme aj iné spôsoby platby (druhy náhrad zamestnancom). Medzi obľúbené - colných predpisov. Z nejakého kritériá, ktoré môžu byť podobné tým, ktoré sme uvažovali schémy - hodinové, kus-rate a hrču kvôli zložitosti. Skutočnosť, že tieto normy sú súborom ukazovateľov, na základe ktorých je daná hodnotou kompenzácie práce - ako je vzdelanie, zložitosť práce, prácnosti, klimatické črty umiestnenie produkcie, špecifickosti vyrobeného tovaru. Ako by mal určiť príslušné kritériá, spoločnosť, ktorá zaviedla tarifný systém odmeňovania? Druhy práce, profesií a pozícií, pre ktoré by mala firma stanoviť zásady výpočty sú obvykle zaznamenané v špeciálnych taríf. V niektorých prípadoch odporúčaní obsiahnuté v nich nie sú záväzné, ale napriek tomu, že použitie týchto zdrojov - bežná prax v prostredí ruských spoločností.

plávajúce platy

Niektoré firmy doplňujú sme diskutovali nad typy odmeňovania ostatnými kritériami a prístupy k výpočtu náhrady pracovníkov. Takže firmy môžu praktizovať tzv plávajúce platy. Ich špecificitu v tom, že sa po uplynutí stanovenej doby - napr., Mesiac, sa hodnota zodpovedajúca rýchlosti stanovenej pre zamestnancov, môže byť preskúmaný. Dosiahla Ak osoba najvyššie výrobné čísla, plat môže byť zvýšená.

Mzdy štátnych zákaziek

Podľa akých kritérií sa vykonáva platby práce v občianskoprávnych zmlúv, ktoré sa blížia k práci? Najdôležitejším bodom - pre všetky ich prípadné podobnosti s zmlúv uzatvorených v súlade s pravidlami TC, hlavný regulačný prameň práva vo vzťahu k nim - Občianskeho zákonníka. Z tohto dôvodu, termín "odmena" v nie sú právne uplatňovať v súvislosti s týmito zmluvami.

Samozrejme, že spoločnosť a zamestnanec - je správnejšie nazývať dodávateľovi - sa môžu dohodnúť, že ich právny vzťah bude trénovať určité typy platobných služieb alebo stavebných prác, ale takáto dohoda nebude riadiť pracovného práva. V dôsledku toho je stav možno nazvať buď nezákonné alebo podliehajú opätovné prerokovanie - v podobe plného zmluvy o normách TC.

Ak budeme hovoriť o odporúčaných formách zúčtovaní zmlúv občianskeho práva - ustanovení občianskeho zákonníka umožňuje stranami takýchto dohôd, ktoré majú stanoviť podmienky, za ktorých musí zhotoviteľ ukázať zákazníkovi výsledok práce v určitom objeme. Alebo stanoviť, že platba bude v súlade so skutočnými údajmi v osvedčení o absolvovaní. To znamená, že kompenzácie v rámci občianskoprávnych zmlúv bude všeobecne podobné tým, ktoré sú vykonávané vo forme miezd kus sadzieb.

Plat v štátnych inštitúciách

Úplne špecifické platobné metódy (typy kompenzácia) pracujú vo verejných inštitúciách. Skutočnosť, že príslušné kritériá - schéma pre výpočet platu zamestnancov, mzdových predpisoch, platy - určené hlavne na úrovni legislatívy. Aké typy a formy odmeny prevláda v ruských štátnych inštitúcií? Najčastejšie je na čase založené schému doplnené o prémiové zložky. To znamená, že človek je venovaná základný plat a v závislosti na výsledkoch práce na konci mesiaca alebo iného obdobia - je pridaná na poistné ako percento príslušných kompenzačných noriem.

Ako zvoliť optimálnu formu odmeny?

Tak sme skúmali populárne medzi ruskými podnikmi druhov a foriem odmeňovania. Ako vedúca spoločnosť rozhodnúť o najvhodnejší? Môžete sa zamerať na základe týchto kritérií.

V prípade, že spoločnosť, ktorá vyrába niečo - napríklad rovnaké oblečenie, najlepšie prax v najrôznejších formách a systémov odmeňovania v blízkosti zákazkovú. To znamená, že človek pracuje na výrobnej linke, bude prijímať platby v závislosti na jeho výkone. Je však žiaduce, aby tento program bol sprevádzaný úhradou zamestnanca určitej zaručené sumy. Najlepšie zo všetkého je, ak je jej hodnota nie je obmedzená na minimálnej mzdy, stanovené v právnych predpisoch, a je prinajmenšom o viac ako polovicu celkových príjmov.

Na druhej strane, v prípade, že spoločnosť poskytuje služby, a dopyt po nich - plávajúce, potom je optimálny zvoliť režim časovo báze. To isté možno povedať o multi-disciplinárny podnikov pri úkolovej účtovníctva ťažké a pracovnú činnosť zamestnanca môže dominovať akciu priamo nesúvisí s výrobou - napríklad vykonávajúce účtovných dokladov.

kombinovaná

Samozrejme, môžete kombinovať rôzne typy platieb. Pracovníci v rovnakej dobe, kedy sa musí dohovoriť s názorom, že človek bude môcť na jednej strane, ovládať svoje príjmy, na druhej strane - mať istotu stability hodnoty kompenzácie práce. Je tiež žiaduce, aby podmienky pre vyplácanie určitého odborníka nelíšili od tých, ktoré sú stanovené v zmluve medzi organizáciou a ostatných zamestnancov v podobnom postavení. To dovolilo v niektorých prípadoch na zamestnanca z niektorých oddelení vedieť, aké mzdové prax v iných oddeleniach firmy - možno, že bude definovať to viac optimálne pre seba, tak sa vráti späť do práce. To umožní spoločnosti na zvýšenie produktivity na účet príslušnej rozdelenie ľudských zdrojov - ľudia sa budú zaoberať touto činnosťou, ktoré majú najradšej.

Ruská legislatíva neobmedzuje Company (okrem vlády - by mali, ako už bolo uvedené vyššie, viesť k vnútornej systému odmeňovania zamestnancov v súlade s právnymi kritériami) pri výbere systému náhrad zamestnancom alebo použitie ich kombinácie. Je možné platiť, ktorá je určená na základe periodických a úkolových sadzieb zároveň - v ktorom osoba, na jednej strane, dostáva pevný plat, ostatné - doplnkové platby v prípade, relatívne vzaté, aby sa dosiahlo vyššie úrovne uvoľnenie produktu vo vzťahu k tým, ktoré sú registrované v predpisy.

Systém odmeňovania vo firme, aby boli konkurencieschopné - inak, špecialisti môžu začať prejsť k iným firmám s viac ako spravodlivý, podľa ich názoru zásadách výpočtu kompenzácie. Tento režim, zavedený v spoločnosti, by mala zároveň podporiť záujem zamestnancov s cieľom zlepšiť efektivitu, zlepšovať svoje prístupy k jeho realizácii. Ak osoba poberá veľký garantovanú plat, môže znížiť motiváciu k aktívnej práci. Ale dostať stabilný kompenzácie zamestnancov - ako už bolo uvedené vyššie, musí spoločnosť poskytnúť.