Jobs "Letual": recenzia personál, funkcie a pravidlá

Voľba miesta výkonu práce - to zodpovedá. Dnes, presne vedieť, či sa použije na určité firmy, sa rozhodol naučiť názory zamestnancov o tom. Aký druh práce "Letual" zamestnanci dostali spätnú väzbu? Nie je žiadnym tajomstvom, že tentoraz je schopný vykonať nové pracovníkmi neprišiel do spoločnosti. Takže, skúsme čo najskôr s vami učiť všetky nuansy zamestnania, a budeme rozumieť názory na zamestnávateľa.

Čo je to?

Prvá vec, ktorú by ste mali venovať pozornosť - to je o činnosti spoločnosti. Koniec koncov, v závislosti na spoločnosti, že bude hľadať tie alebo ostatní zamestnanci o zamestnanie. V našom prípade máme do činenia s populárnym obchodným reťazcom, ktorý distribuuje parfumy a kozmetiku v Rusku.

"Letual" hodnotenie zamestnancov spoločnosti, pokiaľ ide o ich činnosti zarába len nádherné. Koniec koncov, sieť je v skutočnosti predáva kozmetiku a parfumy rôznych značiek. Tu môžete nájsť čokoľvek od očných liniek k odbornému prášok alebo šampónu. Hlavná vec - na cieľ. Ale je to dobré miesto, pokiaľ ide o zamestnanie? Aké vlastnosti musia byť vzaté do úvahy? Čo je potrebné postaviť?

interview

Začnime s tým, že práca v "LEtual" získava spätnú väzbu od zamestnancov na javisku rozhovoru. A tu sú, napodiv, veľmi dobré. V niektorých oblastiach, samozrejme, že prvá etapa pracovného pomeru môže byť kazen hrubosť a neprimeraným arogantný postoj. Ale takéto prípady sú veľmi zriedkavé.

Ako zabezpečiť zamestnancom, môžete jednoducho prejsť na každom obchode "Letual" a hovoriť o prácu s generálnym manažérom. Niekedy sa vám bude ponúknutá na vyplnenie formulára žiadosti na mieste, a potom čakať na odpoveď.

Existujú však aj prípady, kedy budete vyzvaní na prácu v kancelárii spoločnosti. Tam HR manager vás bude kontaktovať priateľskú konverzáciu, skúmať zhrnutie (niekedy je prítomný u ľudí vôbec - na tom nezáleží) a požiadaní o vyplnenie formulára žiadosti. Nič zložité, že jo? Za to, že počas dňa vám zavolá a povie, či máte nárok alebo nie.

Zamestnanie a kariéra

Jobs "Letual" Spätná väzba od zamestnancov zmiešaného charakteru zarába ponúkaných pracovných miest a vyhliadky na kariérny postup. Problém je v tom, že je tu často požadované stráže a obchodní manažéri. No postoch nebudete vyzvaní. Mierne sklamaním, ale to je úplne normálne.

V prípade, že strážcovia nemali ani nádeje na kariéru - to jednoducho nie je možné. Avšak, tento typ pracovníkov je stále spokojný s zamestnania. Ale ak ste sa rozhodli zarobiť nejaké peniaze ako manažér predaja, teda aspoň na niektoré kariéry sa môžete spoľahnúť. A tak sa práca v "Letual" názorov zarába najstrašnejšie. Koniec koncov, môžete "neskôr povýšený" do vrcholového manažéra. A dokonca sa stať vedúcim oddelenia. Ale celá táto kariéra končí. Niektorí sú sklamaní, že až do "top" dokončiť ešte nebude fungovať. Ale to nie je dôvod odmietnuť pracovať vo firme.

plán

Jobs "Letual" Spätná väzba od zamestnancov zarába najviac dobré, pokiaľ ide o grafiku. V podstate, rovnako ako väčšina konkurenčných firiem. Mnoho pracovníkov zdôrazniť, že oficiálne ponúka 2/2 alebo 5/2 z pracovného týždňa. Ale je to len "na papieri".

Prax ukazuje, že dielo bude mať veľmi ťažké a dlhé. Napríklad, ak niekto neprišiel v jej posunu, novo prichádzajúci môžu spôsobiť striedať. A to všetko bez akýchkoľvek dodatočných platieb a poplatkov. Nie je to najpríjemnejšie chvíle, nie je to?

Next - táto pracovná doba. To sa líši v rôznych oblastiach, ale najčastejšie 6-8 hodín pracovný deň. Mnohí tvrdia, že práca v "Letual" negatívne recenzie znakových sem dostane ešte fér. Potom, čo všetci manažéri (s výnimkou starší), aby pravidelne pracovať nadčas. Samozrejme, že o akékoľvek ďalšie odmena nemôže byť. Takže tentokrát je schopný tlačiť veľa pracovníkov zo zamestnania.

sociálne balíček

Ako vidíte, nie je tak svedomito, tento obchodná sieť "L'Etoile". "Letual" spätná väzba o firme zarobí nie je najlepšia. Ale súdiac podľa sociálneho balíčka, žiadne konkrétne sťažnosti nemá žiadnych zamestnancov. Všeobecne platí, že situácia je lepšia ako konkurencia.

Napríklad sľúbil víkend budete dostávať včas. Áno, existuje možnosť, že budete viesť k práci na čiastočný úväzok a nahradenie. Ale vždy môžete odmietnuť. Zvlášť ak ste pracovali vo firme. Tiež prepustený bez akýchkoľvek problémov na zasadnutí mladých zamestnancov.

Nemocnice sú vyplácané v plnej výške a včas. Prestávka na obed, však, ako nie je tam žiadna taká. Koniec koncov, nie je žiadnym tajomstvom, že krása zásobovanie predajní fungovať bez neho. Avšak, 30 minút, môžete určiť sami na občerstvenie v kancelárii. Súhlasiť so svojimi kolegami, ktorí budú v tejto dobe na starosti svojho oddelenia.

Jobs "Letual,recenze z negatívneho charakteru pracovníkov z hľadiska sociálneho balíčka zarobí iba u tehotných žien. Ide o to, že práca tu nie sú ochotní akceptovať ľudí s malými deťmi, alebo tých, ktorí plánujú je získať v blízkej budúcnosti. Neexistuje žiadna záruka, že bude vyplatená materstvo. Skúsenosti ukázali, že tehotné ženy "Letual" doslova nútený opustiť zamestnanie. Alebo si z akýchkoľvek dôvodov, prepustiť, alebo nútení písať vyhlásenie o svojej vlastnej vôle. V zásade platí, taký scenár je nájsť takmer všade. Netreba byť prekvapený, alebo strach. Tu je zvláštny rys zamestnávateľa.

plat

Hlavným bodom, ktorý spôsobí, že negatívne stanovisko zo strany robotníckej Letual "Je mzdy. Mnohí hovoria, že je zaplatené včas - to je obrovské plus. Ale nedostatky v príjmoch je tiež celkom výpočty.

Najčastejšie zamestnancov zdôrazňujú, že budete sľubovať k "biele" plat, a high - od 20 000 rubľov. Ale na "papieri" vaše príjmy budú asi 8 až 10.000. Rozdiel je obrovský, je to tak? Ak chcete prežiť v dnešnom svete, to je jednoducho nereálne.

Zvyšok svojho príjmu bude vytvorený z percento tržieb, rovnako ako bonusy. Ich výpočty tiež mnoho zlosť. Každý týždeň dostanete zoznam špeciálnych produktov. Ich predaj, obdržíte% z príjmov. U transakcií s inými produktmi na prémií a príplatkov nemôžu dúfať. Prax ukazuje, že takýto systém na vysokými príjmami sa neoplatí dúfať, že. Takže starostlivo premýšľať o tom, či sa vzťahujú na firmy, aby budovať kariéru.

tresty

Pracovať "Letual" predovšetkým ich predstavenie plné o uloženie rôznych pokút a odvodov. Možno, že pre túto chvíľu firma dostane najhoršie hodnotenie. Môžete prijať spracovanie, nespravodlivého zaobchádzania, nedostatok kariéry a nízke mzdy. Ale tu sa sankcie - vôbec.

Problém je v tom, že "Letual" sa prekrývajú vôbec a neustále. Nechceme predávať "špeciálny" výrobok? - Dobre. Išiel na obed, a senior manager to všimol? - Dobre. Ak off na vlastné náklady? - Rovnaká pokuta. Niekedy ide o bod absurdity: zlý pohľad na klienta, nie úsmev, pozrite sa "nie čerstvé" a tak ďalej.

dokonca takmer nič pri plnení konkrétneho plánu na konci mesiaca vašich príjmov opustil. Tak, v trudoustraivayas "Letual", starostlivo premýšľať, či je naozaj potrebujete.

výsledok

Ako môžete vidieť, "Letual" - populárny obchodnej siete, ktoré skutočne ponúka ľuďom niektoré druhy práce. Len nie vždy správajú spoločnosť v dobrej viere. Personál ju uistil: ak ste ochotní tvrdo pracovať veľmi tvrdo, a "dať 100%", je možné dosiahnuť úspech tu. Nedostatok iniciatívy ľudí vo firme robiť nič.

V každom prípade je konečné rozhodnutie, z ktorých každý má svoje vlastné. Teraz už viete, všetky pravidlá a funkcie, ktoré môžu mať vplyv na výber. starostlivo premýšľať o výhodách a nevýhodách spoločnosti, a potom sa rozhodnúť, či je alebo nie je tu ani nie je nutné pracovať.