Spätná väzba od zamestnancov "Letual". Hodnotenie zamestnancov "Letual" v Moskve

Voľba miesta výkonu práce - to je veľmi dôležité. Az tohto dôvodu sa budeme skúmať spätnú väzbu od zamestnancov "Letual". Po tomto reťazci predajní známych po celom Rusku. A často noví zamestnanci snažiť sa tam dostať. Iba nedostatok dôvery alebo negatívnych skúseností z minulosti nútená hľadať spätnú väzbu o prácu. A teraz sme sa dozvedeli, že sa hovorí o "Letual" spätnej väzby od zamestnancov. Moskva v celej rade miest, kde mnoho obchodov, tak tam sú rôzne názory, a to ako dobré a nie tak dobré. A pretože z niekoľkých negatívnych hodnotení v adresu organizácie nemali by ste okamžite opustiť svoju prácu.

zísť

Ale to, čo tvorí predajnú sieť "Letual"? Prax ukazuje, že máme čo do činenia s veľmi veľkým a populárnym organizácie. Ona predáva parfumy a kozmetiku. Možno, že to je jediný hoden konkurentom pre "Rive Gauche".

V "Letual" si môžete kúpiť všetko - od pery líniové na profesionálnej kozmetiky z toaletnú vodu k vzácnym parfumom. A to všetko za priaznivú cenu. Okrem toho sa často vykonáva rôzne akcie a lotérií. Teda z pohľadu kupujúcich spoločnosť vyvinula veľmi pozitívne. Ale niektorí zamestnanci príspevky "Letual" dostane, pokiaľ ide o zamestnanie a domáce politiky? Táto otázka si vyžaduje osobitnú pozornosť.

ponuky miest

Tento obchodný sieť v neustála potreba nových zamestnancov. A práce môžu byť rôzne. Je pravidlom, že väčšina návrhov nesvieti rozmanitosť. To je zvyčajne:

• obchodní manažéri;
• vedúcich pracovníkov;
• sklad zamestnancov;
• stráže.

Ak chcete byť úprimný, údaje o zamestnanie sú potrebné všade. A z toho dôvodu, že sú v "Letual" názorov zamestnancov (Moskva, Petrohrad a ďalších mestách) častejšie. A keď si uvedomíte, že v zásade pozície uvedenej nie sú najprestížnejšie, negatívne poznámky názoru bude kĺzať. Nemali by sa báť. Lepšie skúsme pochopiť, ako sú pravdivé a ako dobre odrážajú realitu.

plat

Spätná väzba od zamestnancov na spoločnosti "Letual" (Moskva a ďalšie ruskom meste, vrátane v tomto zozname) sú tvorené v dôsledku mnohých faktorov. Napríklad dôležitým momentom v zamestnaní stáva mzdy. Ako prax ukazuje (a prirodzenú tendencií človeka), tým vyššia je, tým lepšie. Ale radoví zamestnanci nemajú nádej pre milióny ľudí.

Pracovníci v obchodnej sieti konštatovať, že žalobkyňa pôvodne priťahovaný k vysokej platy, bonusy, bonusy. Celkovo vzaté, slušný príjem. Len si, že je veľmi ťažké v tomto obchode. Z tohto dôvodu, zamestnanci "Letual" spätná väzba skladu a manažéri, rovnako ako ostraha, zbierať ďaleko najkrajšie.

V skutočnosti, môžete očakávať len malý plat - asi 10 000 rubľov, a vzácne bonus. Oni, mimochodom, bude musieť zaslúžiť. Nie je tou najlepšou voľbou pre podporu vzdelávania. Preto, ako môžete hádať, "Letual" hodnotenie zamestnancov spoločnosti (Moskve, Petrohrade a ďalších veľkých oblastiach krajiny), nie je práve pozitívne. To platí najmä v metropolách. Nemôžu žiť normálne za 10 000 rubľov platu.

prijímacie skúšky

Interview - ďalší bod, ku ktorému venovať pozornosť potenciálnych zamestnancov. No, ak môžete ísť bez problémov. A nie bordel s fázou, ako je tomu v prípade zamestnania v Sberbank. Našťastie sa v našej organizácii dnes, a to najmä, keď sa snažia získať ako obchodný manažér, rozhovory sú extrémne rýchle. Niekedy nemusíte ísť do "Letual" (úrad). Spätná väzba od zamestnancov o tejto situácii je celkom dobrá a radostná.

Prečo? Všetko, čo musíte urobiť - je vyplniť dotazník a porozprávať s manažérom náboru. A niekedy je to dosť ukázať svoje predajné zručnosti v akcii. Môžeme predpokladať, že ste si vzal. Zriedka potenciálni zamestnanci sú požiadaní, aby ísť na pracovný pohovor v kancelárii. Bolestivo obchodnej siete potrebujú pracovníkov. Zvlášť hliadky môže spomaliť zamestnania.

výcvik

Potom, čo vzal úlohu, ktorú bude musieť prejsť trochu tréningu. Je to úplne zadarmo. Veľmi dobrá ponuka, v prípade ktorej "Letual" hodnotenie zamestnancov (Jekaterinburg a ďalších ruských regiónoch majú podobnú funkciu), je veľmi dobrá. Počas pouhých niekoľkých dní sa naučíte predajné zručnosti a techniky presvedčovania zákazníkov.

Po pravde povedané, čas od času manažéri predajnej sily vyškolených v súvislosti s konkrétnym produktom. Na kurz vysvetľuje osobitosti tovaru, poskytovať rady týkajúce sa predaja a ďalších užitočných údajov. Časovo náročný proces, je malý, takmer neoddeľuje od rámov práce. A to je tiež rozhodujúce plus v adrese firmy.

letový poriadok

Ale recenzie "Letual" bývalých zamestnancov (a nejaký prúd) nie je spokojný v otázke dňa. Nechávajú veľa byť požadovaný. V podstate tu problém je presne rovnaký ako v každom obchode - dlhá pracovná týždeň s plávajúcim výstupom. Ale podľa dokumentov, ktoré majú byť písomná, alebo 2/2 alebo 5/2. Takže z právneho hľadiska nič sťažovať.

Otváracia doba dlho - od otvorenia do zatváracej obchode. Vo všetkých mestách, spravidla trvá 12 hodín. A skladový personál, obchodní manažéri a nesmierne unavený. A ak porovnáme náklady na pracovné sily, možno všeobecne povedať, že je lepšie, aby sa vyhla do strany "Letual". Recenzia zamestnancov v tomto zmysle, jednoducho hrozné. Veľká zodpovednosť, a nie najpriaznivejšie podmienky sú pre malú mzdu. Ak chcete, aby vzrušenie alebo skúsenosti, že práca stojí za to. Ale v prípade, že s túžbou zarobiť si na živobytie - nie tak celkom. Len v malých mestách, kde priemerné platy nepresahujú 15 000 rubľov, môžete prejsť na "Letual" na ľubovoľné voľné miesto.

pracovné podmienky

Netreba hovoriť, že je to veľmi tvrdá práca ako skladník v "Letual"? Spätná väzba od zamestnancov na túto prácu (rovnako ako v práci manažéra alebo strážnikov) je najviac žiarivé. Môžete sa zmieriť s malým platom - sú všade teraz nezaťaží rozpočet. Každý z nich je schopný práce použité pre dlhom dni. Ale tu sú podmienky, v ktorom zamestnanci majú byť desivé. Niekedy až príliš.

Už ste niekedy strávili aspoň pár hodín v salóne "Letual"? Je tu všetky pachy parfumov a kozmetiky sú zmiešané, tvoriace hrozný zápach, ktorý udrel do nosa. V predajniach dusno, preplnené. Posaďte sa, samozrejme, nie je čas a nie je miesto. Obed ako taký, nie. Oddelené toalety - taky. A 12 hodín práce v takých podmienkach - to je sakra prácu. S tým všetkým, manažéri, napríklad, sú povinní sa usmievať, radiť a hľadať priateľské. Bezpečnostné - udržiavať poriadok.

Ak hovoríme o zamestnancov v sklade, potom nie sú o nič lepšie podmienky. Vôňa je rovnaký dusí, úzke a malé izby. Keď je vonku zima, a tam je tiež nie je na Kanárskych ostrovoch. Ohrievať? Upchatiu dispozícii. A v tomto režime - 12 hodín, každý deň. Nie je to najlepšia voľba, že? Stojí za to niekoľkokrát myslieť predtým, než budete hľadať zamestnanie v tejto organizácii.

fluktuácia

Samozrejme, že hodnotenie zamestnancov "Letual" neprešiel týmto spôsobom, ako obrovská fluktuácia zamestnancov vo firme. Táto skutočnosť by mala vzbudiť podozrenie na akékoľvek normálny človek. Koniec koncov, za dobrého zamestnávateľa v našich ťažkých časoch krízy a podvodu, ktorý bol na pobyt a nedá spustiť. Takže, naozaj, "Letual", že niečo nie je v poriadku. A nie je potrebné hľadať zamestnanie tu.

V skutočnosti, že pracovníci z nestability v distribučnej sieti vzhľadom k tomu, že ľudia opustia. Ak niektoré firmy pozorovať paľbu na článok v našom prípade - na vlastnú päsť. Dôvody môžu byť rôzne. Ale spravidla prideliť také veci ako:

• nízky plat;
• zlé pracovné podmienky;
• nabitý program;
• beznádeje;
• nekalej vedenie postoj;
• porušovanie Zákonníka práce.

To všetko samozrejme zanecháva výraznú stopu v stanovisku spoločnosti medzi zamestnancami. Takže nemôžeme s istotou povedať, že "Letual" - miesto, kde sa môžete dostať to, čo ste sľúbili viesť, - prestíž a vysoký príjem. Ako už bolo spomenuté, budete podvádzať, keby len získať ďalší obyčajný zamestnanec. Podobný trend je všade.

malé prekvapenie

Spätná väzba od zamestnancov "Letual" viedla firmu k tomu, že to začalo padať do takzvanej "čiernej listiny" zamestnávateľov. Môžete rýchlo a ľahko nájsť na webe. Ľudia zverejní mená bezohľadné spoločnosti s kompletným opisom situácie sa s nimi stane.

A podivné, ako to môže znieť, "Letual" často skĺzne medzi mnohých príbehov. Tu a podvod vodcovia a spracovanie bez platenia, a mzdy oneskorenie. Všeobecne platí, že dosť problémov. Takže nebuďte prekvapení, ak "Letual" by ste opísať vynikajúcu a náročnú prácu, a všetci pokrug neodporúča hľadaní zamestnania.

Ako prax ukazuje, veľmi rýchlo nových zamestnancov opustiť našu súčasnú distribučnú sieť. Najmä sa to robí študentmi. Mnohí argumentujú, že ľudskejší a flexibilnejšie súčasne jedálne a reštaurácie rýchle jedlo pracovné podmienky ako v "Letual". Takže, nepotrebuješ zámienkou zvládnuť. Avšak, to je každý rozhoduje sám za seba. Uvedomte si, že nikto organizácia nespadá len preto, že "čiernu listinu" zamestnávateľov. Skutočnosť, musí byť dobrý dôvod k dôkazom. "Letual" zamestnanci dostali spätnú väzbu, ako je nespravodlivé zamestnávateľa.