Koľko daň platené zamestnávateľom za zamestnanca? Dôchodkový fond. Fond sociálneho zabezpečenia. Povinné zdravotné fond poistenia

Zákon našej krajiny ukladá zamestnávateľovi, aby sa platby za každého zamestnanca vo personálu. Sú regulované daňového poriadku, práce a ďalších predpisov. Zamestnávateľ pôsobí ako sprostredkovateľ medzi štátom a zamestnancom. O slávnom 13% PIT vedieť všetko. Ale koľko je v skutočnosti stojí na zamestnanca poctivé zamestnávateľa?

platby poistného

Počnúc 2017 príspevkov pre zamestnancov prevedená na federálnej daňové služby (FSS) a fondu sociálneho zabezpečenia (SIF). Tarify, ktoré každoročne určuje vláda Ruskej federácie, sú bežné. Tento rok by mali byť prevedené:

- na dôchodkové poistenie - 22%

- povinného zdravotného poistenia - 5,1%

- v FSS - 2,9% (bez ohľadu na príspevky do úvahy v prípade pracovných úrazov).

Zamestnávatelia s výhodami, ktoré nájdete v daňovom tabuľke.

Kategória poplatník	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	úhrnom
Podnikatelia a organizáciám USN, OCH, UAT a UTII (okrem príjemcovia)	22	5.1	2.9	30
SP na PSN (stravovanie, obchod, prenájom osobného majetku na prenájom)
Po 755 tisíc rubľov	22	5.1	-	27.1
Po 876 tisíc rubľov	10	5.1	-	15.1

K dispozícii sú tiež znížené sadzby, ktoré sú uvedené v nasledujúcej tabuľke.

Kategória poplatník	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	úhrnom
Lekáreň organizácií, rovnako ako IP (licencovaný lekárnik) pracuje na UTII	20	-	-	20
Mimovládne organizácie USN zapojený do sociálnej služby, školstva, vedy, športu, zdravotníctva, umenie a kultúra
Organizácia a jednotliví podnikatelia zjednodušeného daňového systému (iba preferenčné činnosti). Pod podmienkou nepresahujúce hranicu RUB 79 Mill.
Organizácia vykonávajúca prospešnú aktivitu (len STS)
SP na PSN (nezahŕňa prenájom nehnuteľností, stravovanie a obchodu)
Účastníci voľnej ekonomickej zóny (FEZ) - Sevastopoľ a Krymu	6	0,1	1.5	7.6
Podnikatelia a organizácie pôsobiace v oblasti cestovného ruchu a rekreácie a rozvojové územia technológie (iba FEZ)	8	4	2	14
Organizácie zapojené do IT (vyžaduje dve podmienky: zamestnanci by mali byť viac ako 7 osôb a zhruba prvé tri štvrtiny nie menej ako 90%)
Organizácia s projektom účastníka "Skolkovo"	14	-	-
Podnikatelia a organizácie, aby sa platby členov posádky (registrovaná v ruskom medzinárodnom registri plavidiel)	-	-	-	0

Všetky otázky týkajúce sa sociálneho zabezpečenia, ktorý sa riadi federálnym zákonom číslo 212. Tento rok bol nahradený kapitole 34 daňového poriadku. Články 419-425 určujú daňovníkov, nabíjacia základňa, objekty daní, sadzby a obdobia. V kapitole predpísať výpočet daní a iných organizačných záležitostí.

Všeobecne platí, že predmetom zberu poistného sú považované za akékoľvek platby určené pre jednotlivcov. Základ - suma, ktoré bolo prijaté po určité časové obdobie, za každé poistené osoby.

Daň z príjmu fyzických osôb

To je jeden z priamych daní. Vyjadrená ako percento hrubého príjmu po odpočítaní množstvo oslobodené od daní. Patrí medzi ne poplatky, zisku z predaja nehnuteľností, prémie, dary, ceny, platené voľno z dôvodu choroby a tak ďalej.

Koľko daň platené zamestnávateľom za základné sadzby zamestnanca?

Ako viete - 13%. V niektorých prípadoch je základ dane môže byť znížená o daňové odpočty. Tie sa týkajú iba z príjmov zdaniteľných sadzbou vo výške 13%. Daň z príjmov odpočítať prevažne zo mzdy, a prenáša ich do daňového agenta rozpočtu. Sú prostredníkmi medzi štátny rozpočet a zamestnancov (daňových poplatníkov), ktorý zveril s prevodom príspevkov do štátneho rozpočtu. Obvykle daň prostriedok uznaný zamestnávateľa. Zastáva určitú sumu a prenáša ju na finančnom úrade v mieste registrácie organizácie (firma, SP) v deň prevodu miezd zamestnancom mapy.

V takom prípade je finančná záťaž na zamestnanca, a pri výpočte a platenie daní - na zamestnávateľa. Zatiaľ čo napríklad z predaja nehnuteľností na svojom vlastnom občana vypočíta čiastku platby vopred dostal osobitné vyhlásenie o príjmoch.

Fond sociálneho zabezpečenia

Platby, v súlade s normami práva, zamestnávateľ platí. Daň z FSS distribuuje sociálne fondy. Tieto príspevky oprávňujú občanom v osobitných prípadoch, dostane peňažné dávky. Napríklad, ak:

- survivor

- potvrdenie o zdravotnom postihnutí,

- narodenie dieťaťa,

- odchod do dôchodku.

- získanie štatútu s nízkym príjmom alebo veľkú rodinu.

Koľko daň platené zamestnávateľom za zamestnanca do fondu? 2,9% z hrubej mzdy zamestnanca. Sú buď prevedené do 15. dňa každého nasledujúceho mesiaca alebo raz za rok, teda do 31. decembra.

Prídely sadzbu na FSS je závislá od stupňa rizika na pracovisku.

Pri posudzovaní pracovné podmienky týchto sadzieb platné pre konkrétneho podniku:

- nebezpečný (+ 8%),

- škodlivé (+ 7,2%)

- prípustný a optimálna (+ 0%).

Príspevky do úrazového poistenia by mali byť prevedené každý mesiac spolu s platom. Navyše, každá chyba v CSC, názov banky alebo spoločnosti omešká preklad a platby v tomto prípade budú považované za nedostatočné.

Pripadne posledný deň výplaty príspevkov je nepracujúci (z akéhokoľvek dôvodu), potom to môže byť presunutá do prvého pracovného dňa. Toto pravidlo nefunguje všade. Napríklad, platby za pracovné úrazy by mali pokračovať, ktorá je v kontakte s posledný deň, platba na víkend / dovolenku, musí byť predtým, než mal deň.

Účtovanie príspevkov na FSS vykonaného samostatne pre každého zamestnanca. Predčasná platby FSS mať za následok sankcie v podobe 5% vypočítanej mesačné sumy.

teoreticky

Prídely do fondu sociálneho poistenia platené zamestnávateľom zo svojich prostriedkov. Tieto platby sú rozdelené do dvoch typov: skutočné a podmienené. Prvý vypláca fond mimovládne a vládne povahy. Najčastejšie sú to zdravotné poisťovne a sociálne, ako aj dôchodkový fond. Napríklad sociálny fond vykonávať platby zranených pracovníkov počas priemyselnej činnosti.

Podmienené platby zostávajú na účtoch organizácií (podnikov, SP). Sú určené na zabezpečenie primeranej životnej úrovne pracovníkov, ktorí sú závislí na, napríklad, získaný po výrobe zranení. A tiež:

- Príspevok na starostlivosť o dieťa,

- náhrady za morálne škody (suma platby je určený len súd)

- platby zamestnancom prepusteným pre zníženie alebo v prípade likvidácie.

RF dôchodkový fond

Príspevky do dôchodkového fondu sú závislé na pracovnom pomere. To znamená, že príspevky sa budú líšiť pre občanov pracujúcich na dobu neurčitú pracovné zmluvy, zmierenie alebo zmlúv na dobu určitú. Platby do fondu sú vyrobené z účtov organizácie (firmy, IP) v štandardnom formáte - 22% z hrubej mzdy. Dátum odpočty dôchodkového fondu je 15. deň nasledujúceho mesiaca.

Federal Povinné Fond ochrany Medical

Nejaké ďalšie dane platené zamestnávateľom za zamestnanca? Príspevky k FFOMS. Vo výške 5,1% z platu každého zamestnanca uvedené na potreby bezplatnú zdravotnú starostlivosť.

Tento fond je určený pre finančnú pomoc v prípade problémov, ktoré leží v rovine zdravotnej starostlivosti. Vzhľadom k platným predpisom a federálneho zákona každý občan našej krajiny môžu prijímať adekvátnu zdravotnú a / alebo lekársku pomoc.

Prídely do Fondu poistenia zdravia sú navrhnuté tak, aby:

- nezamestnaní ľudia, vrátane detí,

- zabezpečiť, aby sa lieky privilegovaných kategórie občanov ,

- realizácia prijaté na uplatňovanie povinných poisťovacích aktivít.

FFOMS - federálny majetok

Dôvodom je počet úloh, ktoré jej, ktoré sa priamo týkajú sociálneho zabezpečenia, ochrany zdravia, sociálnej starostlivosti a poskytovanie niektorých služieb.

Povinné zdravotné poistenie fond dohliada na efektívnosť cash flow do účtovníctva. Tiež je účtovná jednotka, ktorá je preskúmaný a schválený vládou. Všetky finančné transakcie vykonávané fondom, riadené a regulované Federálnym ministerstvu financií.

Od začiatku roka 2017 o sociálnom zabezpečení sfére sa stal predloží spolkového daňového služby. Zmeny nekardinalnye. Oni majú vplyv iba na objednávku vyhlásenie o registrácii.

Privilegované kategórie príjmov

Federálny zákon poskytuje rad kategórií príjmov zamestnancov, ktoré sú oslobodené od platenia príspevkov do mimorozpočtových fondov. Patria medzi ne:

- finančné vyrovnanie, napríklad v súvislosti s prepúšťaním;

- výhody, ktoré sú priradené zo strany štátu - to môže byť prínos v súvislosti s povolením k prechodnému postihnutia, zranenia počas výrobného procesu atď.;.

- finančnú pomoc, ktoré majú byť poskytnuté v súvislosti s úmrtím príbuzného alebo narodenie dieťaťa v prípade straty majetku v dôsledku udalosti vyššej moci.

Priemerná výška príspevkov na všetkých finančných prostriedkov je 43% z hrubých miezd a platov: 13% - je časovo rozlíšené dane zo mzdy, 30% - zamestnávateľ zaplatí.

SP

A koľko daní zamestnávateľ platí za zamestnanca, ak prvý je IP? Podnikatelia bez právnickej osoby musia platiť poistné požadovanej sumy. Sú vypočítané na úrovni minimálnej mzdy (JIC). Rýchlosť je stále 26% z dôchodkového fondu, a 5,1% - v FFOMS. Výšku platby sa zmenilo od zvýšenej minimálnej mzdy. V roku 2016 predstavovala 6675 rubľov, teraz - 7500, a od 1. júla utverzhdenpravitelstvom - 7800.

FSS daň jednotlivým podnikateľom neuvádza.

Po dosiahnutí PROFIT SP 300 000 rubľov, FIU a platby FFOMS sa zníži na 1%.

Znaky zjednodušené daňové

USN je znížená. Preto platby sú vypočítané odlišným spôsobom. To sa vzťahuje na všetky činnosti uvedené v článku 58, 212 federálny zákon (výroba hračiek a potrieb pre šport, stavebníctvo, vzdelanie, atď.)

Právnické osoby a fyzické osoby podnikatelia vykonávanie platieb v prospech občanov príspevkov na FSV FFOMS a prepustený. Percento uvedené v penzijných fondov za svoje znížená na 20%.

nuansy účtovníctva

Výpočet dane sa vykonáva samostatne pre každého zamestnanca. Po prvé, musíte vedieť, na zamestnanca, zamestnávateľa, koľko daň platiť za to v rôznych fondov. Po druhé, existujú určité obmedzenia, po ktorej zníženej percentuálnej vymenované príspevkov. Napríklad, ak bude celkový zdaniteľný príjem je vyšší ako 796,000 rubľov, platba do dôchodkového fondu sa zníži na 10% (ale to neplatí pre podnikateľov pôsobiacich na zjednodušený systém zdaňovania).

Limit pre daňové prevody na FSS je stanovená vo výške 718 000 rubľov. Po tejto sumy príspevkov do fondu sociálneho zabezpečenia sú ukončené.

Od minulého roka zrušila obmedzenia na výber daní v FFOMS. Príspevky sú vypočítané vo výške 5,1%, a to bez akýchkoľvek výhod. Podrobné informácie možno získať od dane stoly sú na internete, vo verejnej doméne.

Plat: čo si vybrať odtieň

Neoficiálne, v našej krajine existujú tri typy odmien, "čierne", "šedé" a "biele".

V médiách sa termín "biela" (čítaj "malé") mzdy sa objavil v roku 1998. On je formálne vysvetlené vyššie platu, aby za zmluvy o vykonaní práce a zamestnanosti. Plat môže byť "biely" od:

- zaujímavé platové ohodnotenie,

- bonusové platby,

- prémie za stupňom, skúsenosti, značkou kvality, atď ..

- predaj,

- regionálna koeficient (zvýšenie mzdy pre kompenzáciu nepriaznivých klimatických podmienok, v ktorých sa pracuje)

- práceneschopnosť.

Zamestnávatelia nemajú radi "biele" plat, pretože "bolesť hlavy" s daňou. Zamestnanci tiež cítiť bezpečne s ním.

"Gray" (alebo plat v obálke) neodráža časť peňazí. Pracovníci organizácií a firiem, tieto platby sú oficiálne malý plat, a doplnok, neprejaví sa v účtovníctve, vydané v obálkach. Samozrejme, že zamestnávateľ odpočíta oveľa menšie čiastky v rôznych fondov. Zamestnanec v tomto prípade nemá dostatočnú ochranu. Napríklad existujú prípady, keď sú peniaze v obálkach "zabudol" dať.

Pojem "čierne" mzdy sa objavil v roku 1996. To je potom, a teraz je nepotvrdené dokumentovaná plat. Aké dane zamestnávateľ platí za zamestnancov v tomto prípade? Je zrejmé, že nie. Je samozrejmé, že vyplácanie materskej alebo ročné dovolenky, nemocenské, atď reči tiež nejde.