Náplň práce náčelník štábu. 2014: Dodatky

Vedúci oddelenia personálu - jedna z najdôležitejších pozícií v spoločnosti. To je vzhľadom k veľkému množstvo svojej zodpovednosti: personálne organizácie - úloha neľahká. Hlavné kompetencie vedúci personálneho oddelenia sú evidované v samostatnom popise práce. Aká je jeho špecifickosť?

Špecifickosť vedúci personálneho oddelenia

Náplň práce náčelník štábu - dokument, ktorý odráža právomoci, práva a povinnosti osoby vykonávajúce také dôležité pracovné funkcie vo firme. Aké sú špecifiká tejto profesijnej špecializácie?

Náčelník štábu - špecialista so skúsenosťami, dostatočné na riešenie problémov spojených s montážou firmy personálu potrebného personálu. On tiež obdarený riadiacej zodpovednosti: jeho autorita - špecialistov v oblasti ľudských zdrojov, HR-manažérov, asistentov. Náplň práce náčelník štábu - zdroj, ktorý predpokladá komplexný obraz o špecifickej povahe ľudskej činnosti, vykonáva funkciu práce sa jedná.

Zoberme si, že dokument môže byť zastúpený v štruktúre. Častejšie ako nie každá náplň práce - vedúci pracovníci v zdravotníctve, stavebníctve, priemyselné - začína s všeobecnými ustanoveniami. Budeme skúmať ich vlastnosti.

Všeobecné ustanovenia v popise práce

Táto časť návodu nesmie obsahovať ustanovenia, ktoré zabezpečujú, že dokument bol vypracovaný v súlade s takýmto zdrojom práva. Áno, popis práce náčelníka štábu môže byť založená na posúdení 21.08.1998, Ministerstvo Ruskej federácie №37 práce, ktorá odráža charakteristiky v rámci celého sektora z rôznych odborných príspevkov.

Tento výkonný poloha - skutočnosť, že vedúci personálneho oddelenia sa môžu odraziť vo všeobecných ustanoveniach príručky. Tento dokument môže obsahovať znenie, na ktorom jeho cieľom je stanoviť práva, povinnosti a zodpovednosti špecifické pre odborníka vykonávajúceho príslušná pracovné funkcie.

Všeobecné ustanovenia, ktoré môžu obsahovať popis práce náčelníka štábu, môže tiež odrážať požiadavky na kandidátov na pozíciu vo firme. Tak, v mnohých organizáciách, zamestnanci na dotknuté pracovné miesto, musí mať vysokoškolské vzdelanie a skúsenosti v profile najmenej 5 rokov.

opisy práce

Ďalším aspektom výučby sa prejavuje v jej všeobecných ustanovení sa môže týkať kvalifikačných požiadavkách na osoby pracujúce na danú pozíciu. Takže, zvyčajne pevné body, na ktoré by mal personálny riaditeľ vedieť: právne úkony týkajúce práce, školiace materiály vzťahujúce sa na prácu s personálom, zákony vzťahujúce sa na trh práce, špecifiká registráciu niektorých dokumentov legalizovať pracovný pomer, základ spisové služby, štruktúra stav spoločnosti.

vodiace zdrojov

Ďalšou dôležitou zložkou všeobecných ustanovení popisu náčelníka pracovného štábu - formulácie, ktoré sú určené v dokumentoch je kľúčovým zdrojom poradenstvo pre osoby v posudzovanom pozície. Takže v mnohých organizáciách v popise práce je pevná, že vedúci personálneho oddelenia, musí byť v súlade so všetkými zákonmi, zákonmi, ustanoveniami platných predpisov.

Vo všeobecnej rovine pokyny sú tiež pevné rámca, v ktorom substitúcia na uvažovanej polohe osoby. To znamená, že dokument môže byť v pozícii, za ktorú by mala byť výmena na základe príkazu riaditeľa.

Ďalším dôležitým prvkom výučby - ustanovenia týkajúce sa pracovných funkcií náčelníka štábu. Zoberme si to.

funkcie práce

Typický rozsah vedúci oddelenia rám bez ohľadu na funkcie každého sektora môže byť reprezentovaný v nasledujúcom zozname:

- organizácia databázy, v ktorom sa informácie zaznamenané na rozvoj zamestnancov, personálne, na vyhľadávačoch nových zamestnancov;

- podieľať sa na študijné výsledky hodnotenia pracovného výkonu, pri činnostiach súvisiacich s vykonávaním rozhodnutia Komisie, ktoré sa zaoberajú hodnotením odbornej spôsobilosti pracovníkov;

- Organizácia účtovníctvo dovolenku harmonogramu a zabezpečiť jeho praktickú realizáciu;

- štúdium faktorov ovplyvňujúcich obrat, práce súvisiace s posilňovaním pracovnej disciplíny, efektívneho využitia času zamestnancov;

- vykonávanie nevyhnutných postupov pre podávanie správ v súvislosti s hlavnými činnosťami, príprava potrebných dokumentov na účely prenosu na archiváciu.

Samozrejme, že náplň práce vedúci ľudských zdrojov v zdravotníctve bude doplnené znenie, nie je typický pre obdobný dokument pre priemysel. Avšak špecifická aktivita ľudí v príslušných pozíciách umožňujúcich celok použiť štandardizovaný jazyk pri príprave pokynov do úvahy.

Ďalším dôležitým prvkom, ktorý môže zahŕňať zdroj tohto typu - povinnosti zamestnanca zaujíma pozíciu náčelníka štábu. Uvažujme ho podrobnejšie.

funkcia Job

Typické rozmedzie povinnosťou také charakteristické pozície ako správca personálne môžu byť uvedené v nasledujúcom zozname:

- organizovanie postupov kolektívnej správy práv,

- podporovať rozvoj personálnych kompetencií;

- Zvýšenie produktivity v organizácii;

- realizácia kľúčových funkcií hľadiska praktického uplatňovanie ustanovení o organizácii politiky ľudských zdrojov, úzko zapojená do ich rozvoja;

- vytvorenie potrebnej dokumentácie, návrh odporúčania, pokyny, rôzne návrhy;

- vedenie záznamov v rámci mechanizmov relevantných právnych kritérií, ktoré sú zakotvené v legislatíve rôznych úrovniach;

- zabezpečenie rovnakého záťaž u zamestnancov v jeho oddelení, zvýšenie efektivity práce vo vedľajších štruktúr;

- Predpovedanie spoločnosť potrebuje nových zamestnancov, stanovenie kanálu, cez ktorý bude vybavený stavu organizácie;

- vykonávanie prác sa zamestnanci spoločnosti v smere zvýšenie efektivity práce, pracovníci boli informovaní o nových pozícií v spoločnosti;

- odborná príprava personálu rezervy pre podniky - a to ako prostredníctvom vlastných zdrojov organizácie, a kliknutím do správnych externých zamestnancov vyhľadávanie kanálov;

- zvýšenie motivácie u svojich zamestnancov prostredníctvom materiálu a ďalších dostupných nástrojov;

- realizácia správny príjem nových zamestnancov, prepúšťanie pracovníkov, prenos profesionáli medzi oddeleniami alebo iných organizáciách;

- príprava dokumentov potrebných pre výpočet dôchodkov pre zamestnancov spoločnosti a ďalších podporných opatrení;

- aktualizované metodické zdroje personálu, materiálov a informačných zdrojov v príslušnom rozdelenie spoločnosti;

- zavedenie priameho riadenia zamestnancov personálneho oddelenia prostredníctvom písomných a ústnych objednávok;

- kontrolu nad úrovňou zručností personálneho oddelenia, ktoré podporujú ich úroveň spôsobilosti;

- Tvorba analytických podkladov vzťahujúcich sa k situácii v aspekte firme dodávok potrebných pracovníkov;

- realizácia a údržba účtovných času mechanizmy zamestnancov;

- interakcie s ostatnými jednotkami firmy - napríklad, čo predstavuje (na platy látky opúšťajú);

- v prípade zlého plnení pracovných povinností zamestnancov - uplatňovanie kárnych opatrení;

- požiadavky na výkon RF legislatívy.

Jedná sa o spektrum zo základných úloh, ktoré môžu obsahovať popis práce náčelníka štábu. Zoznam vzorka s príslušnými ustanoveniami, sme uvažovali, ako je to v prípade pracovných funkcií dostatočne štandardné. To platí aj pre spoločnosti pôsobiace v rôznych priemyselných odvetviach.

Náčelník generálneho štábu práva

Ďalším dôležitým prvkom, ktorý obsahuje popis práce pre vedúci personálneho oddelenia - v stavebníctve, zdravotníctve, priemysle, a väčšina z iných oblastí - právo zamestnanec, ktorý obýva zodpovedajúcu pozíciu. Zvážiť ich povaha viac.

Náčelník štábu práva môžu byť prezentované v pomerne širokom rozmedzí. Ktoré z nich možno nazvať základným? Úradujúci stĺpika môžu byť oprávnené:

- prijať potrebné aby mohol vykonávať svoju prácu informácií (zo strany manažmentu a ďalších štrukturálnych divízií spoločnosti);

- prezentácie v prednej časti vrcholových manažérov organizácie myšlienok týkajúcich sa zlepšenia stavu ľudských zdrojov konfiguračných firme mechanizmov;

- príjem zo správy záruk a zdrojov, ktoré prispievajú k účinnému vykonávaniu služobných povinností.

Ďalšie štandardnou súčasťou, ktoré môže obsahovať opis pracovnej pozície vedúceho oddelenia nemocničného personálu, vedeckých organizácií, športových klubov - ustanovenie, ktoré odrážajú zodpovedných pracovníkov v správnej polohe.

zodpovednosť

U že väčšina vedúcich HR sú zodpovední? Spravidla sa to týka:

- nesprávne plnenie pracovných povinností, ktoré sú poskytované v popise práce (za predpokladu, že jej ustanovenia nie sú v rozpore s príslušnými právnymi predpismi Ruskej federácie);

- trestné činy, ktoré sa páchajú v priebehu šéfa - v prípade akéhokoľvek správneho, trestného či občianskeho právnymi predpismi;

- poškodenie zamestnávajúcej organizácie v rámci limitov, ktoré sú stanovené v pramene práva vzťahujúce sa k občianskej a pracovné predpisy;

- ignorovanie požiadaviek federálneho zákona "o osobných údajoch" a ďalších prameňov práva, ktorá bola prijatá v Rusku - federálnych, regionálnych, obecných a miestnych právnych predpisov prijatých v danej organizácii;

- neschopnosť dodržiavať požiadavky orgánov dohľadu, písomnou formou - v podobe objednávok, rôznych pokynov, alebo ústne.

Ďalšou súčasťou popisu práce personálneho oddelenia - ustanovenia, ktoré odrážajú spôsob, akým môže zamestnanec komunikovať zodpovedajúce profil s kolegami z iných oddelení spoločnosti. Zvážiť svoje špecifiká.

Interakcie s inými štruktúrami firmy

Formulácia v tejto príručke môžu byť veľmi odlišné. Napríklad v príslušnej časti dokumentu sa dá povedať, že šéf personálneho oddelenia je odhodlaná pracovať na pláne, ktorý bol schválený priamo riaditeľa spoločnosti. Avšak s prihliadnutím na návod môže byť stanovená postoj, že personalista môže plánovať svoju prácu nezávisle.

V niektorých prípadoch je človek na príslušných pozíciách môžu byť oprávnené na podporu tých, alebo iných príkazov hlavy, pokiaľ ide o získavanie podnikových špecialistov. Náčelník štábu môže komunikovať, ako je uvedené vyššie, účtovné štruktúru firmy - pre správny výpočet miezd, dovoleným pre zamestnancov. Významné ľudskej interakcie môže byť považovaná za v polohe náprotivky, pokiaľ ide o výmenu informácií. Takáto komunikácia je možné v širokom rozsahu - od odborníkov v jeho oddelenia, ostatné oddelenia firmy, vedenie organizácie.

Uniformita štandardov a nové v roku 2014

Vyššie sme uviedli, že poloha popise práce pre náčelníka štábu organizácií v rôznych priemyselných odvetviach ako celok uniforme. Obsah príslušných dokumentov nemožno meniť. Napríklad, ak podnik roka, v ktorom zostavujú popisu pracovného miesta vedúceho ľudských zdrojov - 2013, zdroj obsahu ide, nemôže byť vo svojej štruktúre od požiadaviek stanovených v článku uvedenom na začiatku poradí ministerstva práce príliš odlišné.

Avšak, ako nových pozícií v určitom sektore alebo ekonomiku ako celok tento typ inštrukcie môžu byť upravené. To môže byť vykonané na základe legislatívnych zmenách, a v súlade s súkromné iniciatívy manažérov konkrétnych podnikov. V dôsledku toho sa môžu líšiť veľmi výrazne známa zamestnancom popise náčelníka firma práce štábu. 2014 záujem na vzniku jedinečného zdroja - "Atlas nových profesiách", ktorý bol vyvinutý agentúrou strategických iniciatív, rovnako ako v Moskve School of Management Skolkovo. Identifikuje profesií, ktoré sa môžu objaviť v ruskej ekonomiky v blízkej budúcnosti. opisy práce pre nich pravdepodobne ešte vyvíjať.

národné normy

Je potrebné poznamenať, že pri pohľade národných noriem tvorby tohto druhu dokumentov je pozorovaný relatívna zjednotenie. Napríklad v Rusku, Bielorusku a Kazachstane v podnikoch môže užívať ako základ pre úplne jednotnú náplň práce pre vedúcich personálneho oddelenia. Ukrajina - krajina, ktorá v mnohých oblastiach právnych predpisov a má pomerne podobné zdroje tým brať v susedných krajinách. To možno vysledovať v rôznych odvetviach. Najmä to platí pre algoritmy tvorby takéhoto dokumentu ako opis náčelníka štábu práce. V Kazachstane, Bieloruska a ruskej legislatívy na základe integrácie ekonomických procesov, ako je uvedené v mnohých odborníkov je ešte bližšie.