Nútená práca - to je ... Predstava o nútenej práce

Problém práce ovplyvňuje nielen jednotlivca, ale aj pre spoločnosť ako celok. Nútená práca - to je najnaliehavejšie problém pre národné i medzinárodné právo.

koncept PR

Nútené práce - je naplnením určitého diela pod hrozbou trestu osobe. Ako taká, môže byť aplikovaný ako na duševné a fyzické účinky, ktoré je v každom prípade násilnej. Takýto efekt nie je dovolené, aby sa udržala pracovnú disciplínu a hospodársky rozvoj zamestnávateľa (spoločnosť) a tak ďalej. Nenásilie ako miera zodpovednosti a trest za organizovanie a účasť na štrajku, vyjadrovanie politických názorov a ideologické presvedčenia.

Nútená práca je taká, ak zamestnanec nemôže vzdať. Zákaz nútenej práce platí pre nasledujúce prípady:

1. Porušenie termínu výplaty mzdy alebo časť jeho vydania.
2. Bezprostredné ohrozenie života a zdravia v dôsledku nepriaznivého výrobnej organizácie. To zahŕňa porušenie požiadaviek na ochranu zdravia, dostupnosť osobných ochranných pracovných prostriedkov, súlad s právnymi predpismi bezpečnosti práce a tak ďalej.

Legislatíva o krajoch

Nútená práca je zakázaná v mnohých krajinách, to je riadené vnútroštátnymi právnymi predpismi. Okrem toho, početné predpisy obsiahnuté v medzinárodnom práve, z ktorých najdôležitejšie sú:

• Medzinárodný pakt o občianskych a politických právach;
• Dohovor MOP o zrušení nútenej práce;
• Dohovor MOP o nútenej práci.

Okrem toho zákon zakazujúci tento typ práce sa odráža v dokumentoch všeobecnej povahy, ako je Všeobecná deklarácia ľudských práv.

Druhy práce, non-PR

Nútené práce sú len tie akcie, ktoré sa vykonávajú pod hrozbou trestu. Avšak, tam sú podmienky, ktoré formálne spadajú pod vyššie uvedenú definíciu, ale v skutočnosti nie sú. Dáta zahŕňajú nasledovné podmienky:

• Vykonanie prác, ktoré sú predpísané vojenské povinnosti. Činnosti súvisiace s vojenskú službu alebo civilnú službu, nie je povinné, ako štátny záväzok pôvodne stanovený s jej plnením.
• Práca nutné urobiť v stave núdze a stanného práva. Poradie vykonanie týchto prác je daná legislatívou.
• nútenej práce, princíp neplatí pri mimoriadnych udalostiach, najmä požiare, záplavy, zemetrasenia, hlad, choroby, rôznych rastlín a živočíchov a tak ďalej. Mimoriadne udalosti sú tie, ktoré ohrozujú normálne fungovanie populácie určitej lokality.
• Práce vykonáva na základe vstupu do súdny verdikt trestu. Táto činnosť je vykonávaná pod prísnym dohľadom a kontrolou verejných orgánov a nie je nútená práca.

teritoriality PR

nútenej práce, diskriminácie prestupuje všetky oblasti a typy spoločnosti, a to bez ohľadu na ich pôvod, historické pozadie, obdobie formácie, ekonomické štruktúry, a tak ďalej. Tento jav môže existovať ako v rozvinutých a v chudobných krajinách, a nie je obmedzený len na jednej časti planéty. To je do značnej miery spôsobené tým, že Dohovor o nútenej práci a ILO obsahujú nie celkom osobitné pravidlá. Väčšina z nich nie sú záväzné štandardy.

V tomto ohľade, že v mnohých krajinách existujú rôzne výklady zmysle medzinárodných zákonov. Napríklad, niektorí veria, že nútená práca je úzko spätý s totalitným režimom, rovnako ako vykorisťovanie človeka tvrdé. Druhá možnosť spočíva v zavedení nových pojmov, ako je "moderná otroctvo" alebo "praktiky podobné otroctvu." Tieto pojmy sú spojené s zlé a nebezpečné pracovné podmienky, rovnako ako mzdy nízke úrovne.

vlastnosti OL

Nútená práca - sféra činnosti, ktorá má znaky. Medzinárodný dohovor z roku 1930 uvádza, že nútená práca je všetko práca alebo služba, ktorá je vykonávaná na základe strachu z trestu od obdržania človeka. Okrem toho zákon stanovuje, nevyhnutnú podmienku: ak osoba mala možnosť nie je zapojiť sa do tejto činnosti, určite by ju používajú.

Vyššie spomenuté medzinárodný dokument odkazuje aj na niekoľko výnimiek, napríklad vo vzťahu k vojenskej službe a vojenských prác. To tiež nezahŕňa prácu odsúdených, občianskych povinností, práca v prípade núdze alebo stavu núdze, rovnako ako prácu alebo službu pod prísnym dohľadom zástupcov štátnych orgánov presadzovania práva.

Dohovor Medzinárodnej organizácie práce uvádza, že nútená práca je akákoľvek hospodárska činnosť, ktorá je zameraná na politickej prevýchovy, rovnako ako so sebou nesie diskrimináciu. Je zakázané tento druh práce ako prostriedok na potrestanie zamestnancom za ich účasť a práva na štrajk, pretože toto právo je založená nielen na základe medzinárodných noriem, ale aj v Zákonníku práce.

Je nízke mzdy PR?

Mnoho ľudí sa mylne domnievajú, že nútená práca - je nízke mzdy a zlé pracovné podmienky. Je dôležité stanoviť jasnú hranicu medzi porušením práv a zlými podmienkami pre úspešné činnosti. V prípade nízkych miezd človek vždy predstaví výber: odstúpiť alebo pokračovať v práci v určitom mieste. Z dôvodov, ktoré nemohol ovplyvniť, napríklad z dôvodu nedostatku alternatív, má zamestnanec naďalej dáva výsledky práce podniku.

Nútená práce súvisiace hrubé porušovanie ľudských práv, obmedzenia na jeho slobode, vyhlásil právnymi predpismi. Táto otázka je úplne týka aktuálnych medzinárodných otázkach otroctva, nevoľníctva a zadlžovania.

Aké opatrenia sú neoddeliteľne spojené s PR

Nútená práca - splnením určitých činností spadajúcich do výšky pomenované kvalifikácia. Takže v tomto druhu nezákonné činnosti sú nasledovné:

1. Únos a použitia fyzického násilia na neho.
2. Prijatie dlhové otroctvo narodením alebo dedením.
3. Nezákonnej činnosti ľudského predaji a kúpe, rovnako ako ostatné transakcie s ohľadom na osobnosť.
4. Obmedzenie fyzického priestoru, napríklad v súkromnom vlastníctve. To môže tiež zahŕňať nezákonného zadržiavania vo väzbe, vo väzniciach, na pracovisku.
5. Psychologický nátlak, ktorý je doplnený hrozbami nielen trest za neposlušnosť človeka samotného, ale aj násilie voči príbuzným a iných blízkych osôb.
6. Uvedenie nepravdivých informácií o pracovných podmienkach, mzdy, zamestnanosť, a tak ďalej.
7. Uchovávanie osobných dokladov občanom, vrátane identifikácie, ako sú pasy, vodičský preukaz, rovnako ako zoznam ďalších cenných papierov.
8. Sexuálneho násilia.
9. Vylúčenie z verejného života, zo spoločenstva, aby osoba, ktorá určité zodpovednosti za vykonávanie určitého druhu práce.
10. Zbavenie potravín, prístrešia, peňazí tým, že pracuje inštrukcie.

Nútenej práce v MOP

Sloboda prácu - jeden z najdôležitejších pravidiel všetkých vnútroštátnych právnych predpisov. Žiadny muž, žiadna organizácia nemôže odniesť toto právo. Zwangsarbeit je ukážkovým príkladom porušenie vyššie uvedené zásady. Preto je táto záležitosť veľmi starostlivo zvážiť MOP.

Medzinárodná organizácia práce považuje uznanie dvoch základných prvkov určitého typu činnosti ako povinné. Po prvé, neexistuje žiadna známka dobrovoľnej vykonanej práce. Po druhé, vykonávanie služieb pod hrozbou trestu. Viac ako 75-ročná prax priniesla vyjasnila vyššie uvedených prvkov. Navyše, pod hrozbou trestu sa rozumie nielen ako trestné sankcie, ale aj zbavenie niektorých práv.

Tvorí hrozbu trestu v PR

Nútená práca je charakterizovaná rôznymi formami hrozieb a trestu. Najvýznačnejší zástupcovia sú fyzické násilie, konjugovaná s odňatím slobody. Okrem toho zločinci často používajú možnosť negatívneho dopadu na rodiny a príbuzných ľudskej osoby so sedlom pod jarmom práce.

Druhé miesto v prevalencii podobu hrozieb a psychologické účinky. Spravidla najbežnejšie hrozbou je potreba pre vydávanie orgánov presadzovania práva obetí. Tak rozšírené, sú prípady, keď zamestnávatelia, ktorí v skutočnosti nútení svojich podriadených k práci a hlásené ich umiestnenie do policajnej alebo imigračné služby. Najmä úspech Tieto hrozby sú v prípade cudzincov nelegálne v krajine. Podľa psychologických vplyvov tiež zahŕňať hrozbu informácií o správach, že dievča zapojených do prostitúcie v odľahlých miestach vyrovnanie alebo mesto.

Ponúka OL vo finančnom sektore

Tretia forma hrozba finančnej povahy. Platí pravidlo, že obeť uplatniť ekonomické sankcie, napríklad dlhy, neplatenie zisku, hrozby prepúšťanie a tak ďalej. Druhá možnosť sa používa v prípade odmietnutia zamestnanca vykonávať prácu nadčas. Navyše zamestnávatelia často vyžadujú, aby študenti predložiť doklady totožnosti. Ak máte považovať takéto akcie, to stojí za zváženie, že ak sa objavia príznaky nútenej práce a boli použité vaši kolegovia.