Personálne agentúry - to je ... Medzi najznámejšie personálnej agentúry v Moskve a Petrohrade

Trhová ekonomika zachytil takmer celý priestor Zeme a diktoval pravidlá. Mnoho organizácií, ich počet rastie míľovými krokmi, ale ponuka pracovných miest stále obmedzené. Na trhu je teraz existuje aj v oblasti náboru. Každý zamestnávateľ chce nájsť zamestnanca, jeho najvýnosnejšie podnikanie, a každý zamestnanec chce nájsť prácu s najlepšími pracovnými podmienkami. Toto hľadanie môže trvať mnoho rokov. A neustále fluktuácia zamestnancov, tiež nezmizne. Ľudia stále na rovnakom pracovisku, už hľadajú ďalšie. A tak ďalej bez prerušenia. Natoľko, že samo dobre nájsť niečo bolo ťažké. Že sú tieto služby a agentúry, ktoré sú postavené na nábor pracovníkov a špecialistov majú svoje obchodné hierarchiu.

Čo je to personálne agentúry

Tento typ organizácie, ktorá je veľmi populárna. A najzaujímavejšie je, že takmer všetci na trhu práce je riadená nich. Existuje len veľmi málo uchádzačov o zamestnanie, ktorí hľadajú pre svoje vlastné miesto práce alebo zamestnanca a nikdy predtým nikdy použité služby také štruktúry, ako personálne agentúry. Iba pracovník stavia svoj životopis na hľadanie zamestnania, zatiaľ čo on okamžite dostal ponuku od manažérov týchto spoločností. Personálna agentúra - palíc riadiacich pracovníkov, zamestnancov a zaoberá pri hľadaní zamestnania. Samozrejme, že v ich zložení, existujú aj ďalšie špecialisti, ale jeho meno, tieto organizácie získali kvôli nim - podľa personalistov. Zhromažďujú informácie o dostupných miest a nezamestnaných ľudí, ktorí hľadajú prácu. Personálna agentúra - spoločnosť vytvára databázu mien a organizácií.

Význam práce personálnych agentúr

Personálna agentúra - miesto, kde zamestnávatelia hľadajú, takže zoznam voľných miest, komentuje žiadateľovi a opis pracovných podmienok. Agentúra vyzerá, že majú už v databáze životopisov, vedie rozhovory, evidencia výsledkov psychologické a profesijné obrazu contenders postáv v budúcnosti ohlási výsledok spoločnosti-zákazník. V prípade, že dátové ľudia neprídu k tyči, hľadanie žiadateľa presahuje internej databáze na miestach pri hľadaní zamestnania, reklamy sú študované v rôznych zdrojoch.

Personálna agentúra - to je spôsob, ako nájsť prácu. S odvolaním sa na také organizácie, žiadateľ ušetrí čas pre sledovanie pracovných miest, ktoré sa mu nehodili z rôznych dôvodov. Alebo to nie je pre nich vhodné. Táto služba je vhodné použiť, ak žiadateľ v čase pátranie stále pokračuje v práci na inom mieste, ale plánuje zmeniť svoje zamestnanie v pohodlnejšie a vhodných podmienok. To je tiež zaujímavá možnosť pre tých, ktorí sa zúfalo snažia nájsť prácu na vlastnú päsť.

Ktorý pracuje v náborové agentúry

Táto organizácia poskytuje služby. Takže urobiť takú vec, že by mal na najvyššej úrovni. Ako nikto iný nemôže robiť. Preto sa touto problematikou zaoberajú odborníci - naozaj dobre-zbehlý v mnohých oblastiach odborníkov v oblasti vedomostí.

Pre zamestnancov je potrebné poznať niektoré špecifické požiadavky na prácu a trochu pochopiť priemyslu, aby bolo možné riadne posúdiť, či je uchádzač vhodný pre danú pozíciu. Okrem odbornej kvalifikácie, vedomostí a zručností potrebných na posúdenie duševného stavu a osobných charakteristík budúceho zamestnanca. K tomu, musíte pochopiť veľa vecí v ľudskej psychológii. A nezabudnite, že je to stále službu. Je potrebné, aby boli schopní ponúknuť. Manažér by nebol schopný zarobiť slušné mzdy, keď nemôže ponúknuť svoju prácu ľuďom. To znamená, že kvalita predajcovia nie sú posledné v kariérnom rebríčku.

Personálna agentúra: práca a jej hľadanie

Často náborář sami nájsť svoj životopis na internete. Potom prichádzajúcom hovore s ponukou služieb. Dalo by sa len nájsť špecifické postavenie, pre ktoré sú ušité na mieru. V druhom prípade, veľmi často nemajú ani platiť vyhľadávaciu službu do práce. Je to už urobil potenciálneho zamestnávateľa.

Ale tam je tiež čas, kedy je potrebné sa obrátiť na personálne agentúry samostatne. Platíte za svoje služby priamo, alebo od prvej výplatnú pásku, ktoré sú zaznamenané vo svojej databáze údajov a spustite vyhľadávanie vhodného zamestnania. Budete musieť ísť na pohovor k navrhovaným pracovné miesta, a celý proces vyhľadávania bude spočívať na pleciach agentúry. V niektorých prípadoch by bolo treba tieto výlety. To je taká vyhľadávacia služba zamestnania značne uľahčuje život a odstraňuje navyše bolesti hlavy. To vydalo veľa času na dôležitejšie a naliehavých záležitostiach.

Hľadanie zamestnancov využívajúcich náborářů

Hľadanie zamestnancov v podnikoch a organizáciách sú väčšinou zodpovedné oddelenia ľudských zdrojov. Ale toto rozdelenie nie je u všetkých firiem. Podnikatelia sú teraz pomerne veľa, a to najmä pre začiatočníkov. Ich zamestnanci sa často skladá z jednej osoby, rovnako alebo viac. Ale je to stále nestačí. Ľudia majú robiť širokú škálu rôznorodých aktivít a nájsť nový zamestnanec jednoducho nemajú ani silu, ani čas. V takom prípade, a to pomáha personálne agentúry. To dáva väčší zmysel venovať inému subjektu primeraná suma na vykonávanie vyhľadávanie kandidátov, ako hádzať všetku svoju dôležitú činnosť a nekonečne pohľad nie je najoriginálnejší životopis. Áno, a to iba účtovný-sekretárka-úradník v jednej osobe sa odviesť pozornosť od všetkých týchto veciach - nie je najlepšie riešenie.

Niekedy dokonca aj veľké organizácie s niekoľkými stoviek ľudí vo vašom stave, obráťte sa na agentúru. Kto vie, čo môže byť situácia. Pracovníci v organizácii One a potom odišiel na materskú dovolenku. Nové vyhľadávanie už obsadená nikomu. Ale agentúra bude pozbierať všetkých žiadateľov o príslušných požiadaviek zákazníka, ale tiež byť testované samostatne. Výhoda je zrejmá.

Koľko táto služba stojí? tarify

Samozrejme, že každá jednotlivá agentúra má svoje vlastné tarify a pracuje na svojom vlastnom systéme. Na žiadateľov môžu byť účtované v množstve od 500 do 4000 rubľov, v závislosti od regiónu. S organizáciou, ktorá chce nájsť nový zamestnanec bude účtovaný za službu ako percento z platu polohy. Toto schéma možno vysledovať častejšie. Napríklad personálne agentúry v Moskve, pričom s množstvom zákazníkov, ktorých veľkosť sa pohybuje od 10 do 14 percent z platu úlohy, ktoré HR-špecialisti budú hľadajú. To znamená, že v prípade, že firma sa rozhodla nájsť programátor pridelil jej plat štyridsať tisíc, sa náborář musí platiť za jeho hľadanie štyri až šesť tisíc.

Personálne agentúry v Moskve

Hlavné mesto má viac ako tisíc organizácie zapojené do hľadania zamestnancov. Taký obrovské mesto, obrovská konkurencia, ale zároveň - veľký výber. Agentúry práce priniesla svojej práci nové možnosti služieb. Napríklad, školenia personálu. Teraz potrebné zručnosti za poplatok, môže naučiť budúcich zamestnancov priamo v personálnom oddelení. Tréningy sa učí tímovej práce, schopnosť predávať, vytvárať nápady, a tak ďalej. Najmä vedenie týchto školení skúsených odborníkov, ktorí udržujú v jeho stave - nie je najlacnejšie zábavu a logické.

Niektoré z personalistov majú rozsiahle pobočkovej siete v iných oblastiach, a dokonca aj po celom svete, zatiaľ čo iné sa zaoberajú len v určitých oblastiach, a niektoré sa špecializujú na konkrétne oblasti svojho odboru. Výber je obrovský. Každá agentúra má vlastnú sadu služieb a ich náklady. Konkurenčný trh sily všetci hrať podľa ich pravidiel. Niektoré z najznámejších: sprostredkovanie práce "President", skupina spoločností "TA", "Maxim".

Agentúra v Petrohrade

Severné hlavné mesto našej krajiny tiež nie je horší ako Moskve počtom HR-odborníkov. Petersburg Personálne agentúry sa tiež snaží zaujať svoje miesto pod slnkom, obsahujú zoznamy svojich výcvikových služieb, testovanie, základný výcvik, teambuilding a iné rozvojové programy pre zamestnancov. Tam môžete použiť aj pre hľadanie nových zamestnancov a na zlepšenie schopnosti sú už k dispozícii v stave ľudí. Jeden z najstarších spoločností hľadajúcich zamestnancov v Petrohrade - "Ares". Nemenej známy "Avagar Group" a HR-profi. Právom hit prvé miesto v rebríčku personálnych agentúr.

Hodnotenia a recenzie

Prvý riadok Moskva trvá Staffline - personálne agentúry, ktoré názory sú veľmi pozitívne. To pomohol mnohým ľuďom nájsť prácu a zamestnávateľa - dobré profesionálov. Široký rozsah činností umožnené získať solídne prvými piatimi z možných piatich bodov. V Petrohrade, prvý riadok je "Gardarika". To je prípad, keď ľudia ocenia dobré meno svojej spoločnosti a nechcú pokaziť svoje malé problémy s klientelou.