Prijatie - čo to je: efektívne vyhľadávanie pre zamestnancov alebo nezmyselné vreckové?

Každý vie, že najcennejším zdrojom každého podniku - to rámy. Jediní ľudia, zabezpečiť nepretržitú prevádzku moderných strojov, produkcie tovarov a služieb, a prilákať kapitál. V tejto súvislosti vyvstáva otázka: nábor - čo to je? Zapojenie zamestnancov a mzdových prostriedkov pre vlastníkov spoločnosti, a potrebujú prácu?

Sovremnnye pracovníci vyhľadávanie

Akýkoľvek vlastník firmy zaujímajú o dobré zamestnancov, ale kde nájsť tých správnych ľudí? To je pre tento účel určený zariadení úspešného náboru.

To Buzzword nedávno vstúpil do nášho slovníka, ale to je už pevne usadil. Tak nábor - čo to je? Toto slovo sa vzťahuje k výberu zamestnancov, ktorý zahŕňa zistenie správnych ľudí a organizácie ich výcviku. Personálne prostriedok, personalista - tento výraz je synonymom pre "nábor".

Druhy náboru umelcom

Kto sa chová ako náborář? Existujú dve možnosti. Prvý z nich, drahšie pre spoločnosť - organizácie vlastný servis, ktorý hľadá zamestnanca, vyberá medzi nimi najviac hodný kandidáta, a učí ho. Tie nábor technológie dnes považované za zastarané.

Druhou možnosťou je modernejší a menej nákladné pre podniky, ktoré potrebujú zamestnancov - služby jednotlivých personálnych agentúr, ktorého cieľom je výber jednotlivých snímok pre každý podnik urobil objednávku.

Ako sa personálne agentúry?

firma náboru pracovná metóda nie je tajomstvom, aj keď je na správnych techník závisí na úspechu podniku na trhu. V skutočnosti nábor - čo to je? Po prvé, je to účinný spôsob, ako zarobiť peniaze.

1. Používanie internetu. Nemožno mať za úlohu zamestnanca, ktorý nechce, aby si sami na prednom mieste. Vzhľadom k tomu, mnoho ľudí, dokonca aj pracujúci ľudia sú pri hľadaní nového miesta, ktorým sa mimo svoj životopis on-line adresárov. Náborář pravidelne aktualizované katalógy prezeranie. Hoci táto metóda nie je príliš efektívne, pretože väčšina z životopisu náleží absolventovi či nie príliš skúsených pracovníkov s nevyzdvihnuté v špecialít na trhu práce.
2. Headhunting. V angličtine, tento výraz znamená "head hunting". Headhunting, nábor zamestnancov - je to celkom tvrdo na "hold" z príslušných zamestnancov, nevedia veľa. Náborář nie je len hľadá tú správnu osobu, on láka ho na staré prácu na nové. Obvykle Headhunters snaží dostať skúseného pracovníka riadiaca činnosť, aby mu ponúknuť podobné miesto na výhodnejších podmienok. Pre obzvlášť cenné personál Hedhantery získať dobré peňažnú odmenu, zvyčajne vo výške jedného až dvoch platy podľa pozície.
3. Špecializovaný nábor. Táto technika spočíva v najímanie zamestnancov vo veľmi úzkej špecializácii. Napríklad, ak vaša spoločnosť sa zaoberá dopravou, je nájsť slušnú personálu, je najlepšie sa obrátiť na agentúru pre oblasť ľudských zdrojov, ktorá sa špecializuje výhradne na logistiku. Niet pochýb o tom, že náborář vedieť všetko o zvláštnosti svojho podnikania, neustále komunikovať s odborníkmi z tejto oblasti a bude vyberať presne tie správne odborníkmi pre vás.

Ako prebieha výberové konanie?

V prvej fáze personalistov analyzovať pozíciu, ktorú chcete zatvoriť, a tvoria dohromady portrét budúcnosti žiadateľa. Je potrebné povedať, o rozsahu "náboru", čo je práca pre jemné psychológa. Malo by to byť celkom dobrý nápad, o aký druh práce, ktorú hľadáte pre človeka a aké nároky sú kladené na to v rozhovore.

Druhým krokom je hľadanie kandidáta. Za týmto účelom všetky druhy technológií, vrátane súhrnu výhľadom na sieti, umiestnenie reklamy, analýzy "pasívnych kandidátov" a tak ďalej.

Zvolenie počtu možných nábor zamestnancov bude rozhovor potenciálnych zamestnancov. Sú hodnotené oddelene, ľudské komunikatívne schopnosti, svoje skúsenosti a odborné znalosti.

Opúšťať tri alebo štyri najvhodnejších kandidátov, náborář im prináša tomu, kto dal príkaz na voľné pracovné miesto. Typicky, v tejto fáze, čím sa získa konečný verdikt, na ktorom bude kandidátov prevziať úrad. Zamestnanec prijatý na pozíciu sa koná prispôsobiť spoločnosť na krátku dobu a začne pracovať.