Podnikových zdrojov. Charakteristika hlavných skupín

Podnikové zdroje sú zdroje, ktoré sú k dispozícii, a zabezpečiť vykonávanie svojich činností. Sú používané na účely dosiahnutia svojich cieľov a realizáciu strategických cieľov.

Vedci majú niekoľko klasifikácií boli vyvinuté. Podľa najčastejšie z nich zdroja spoločnosti sú rozdelené do niekoľkých hlavných kategórií:

• hmatateľný,
• informácie,
• organizačné,
• človek.

Zoberme si skupinu údajov podrobnejšie.

Materiálne a materiálne zdroje z podniku - to sú zdroje, ktoré sú potrebné na vyriešenie ekonomických problémov. V tomto prípade je hlavné, sú kvantitatívne a kvalitatívne údaje o nich. A je potrebné mať na pamäti, že zdroje podniku ako súčasť prírody, kapitálu a pracovnej sily sú definované ako primárne, ktoré sú na sebe nezávislé.

Problém je v tom, že sú pomerne obmedzené. To je dôvod, prečo podnikateľ musí neustále rozvíjať svoje podnikanie tým, že zvýši objem a zloženie výrobkov. To si vyžaduje povinnú účasť ďalších surovín. Najdôležitejšie z nich sú nasledovné:

• Natural (prírodné), ktoré nachádzajú svoj výraz v podobe pôdy a vody, vzduchu, umývadlo, minerálov, rastlín a živočíchov, lesy.
• Ekonomické zdroje z podniku, ktorý patrí k téme, ktoré sú uvedené v peniazoch (tuzemskej aj zahraničnej mene). Sú klasifikované nielen v smere investícií, ale aj na zdroje ich vzniku. Najdôležitejšie vnútorných rezerv fondy sú odpisy a zisk.
• Kapitálové fondy - materiál forma nehnuteľností, rovnako ako prirovnávaný k tomuto majetku (stroje, technológie).
• Hmotné zdrojov podniku zahŕňajú časti výroby, hlavné a pomocné materiály, suroviny, paliva, polotovarov, nedokončené konštrukcia, náhradné diely, produkcia odpadov, balenie a tak ďalej. D.

Ďalšia skupina - vedecké a informačné nástroje, ktoré sú vyjadrené v prítomnosti čele svojich asistentov a zamestnancov informácie o ľudstva, situácia na trhu, stavu ekonomiky, legislatívy a tak ďalej.

Obsah tejto druhej skupiny - súbor dát, ktorá je riadne organizovaná s cieľom získať spoľahlivé informácie. Patrí medzi ne sa ako samostatné dokumenty alebo dokumenty v systéme existujúcich oddelení: archívov, knižníc, databánk, fondy a tak ďalej.

Ľudské zdroje podniku majú osobný charakter. Z tohto pohľadu je najdôležitejšia sú po ich skupiny.

Po prvé, pracovná sila. Reč je o práceshopnosti časť populácie, ktorá má intelektuálne a fyzické schopnosti pre odborné činnosti a vytvára bohatstvo (poskytujúce služby). Táto skupina sa vyznačuje populácie, ktorá je schopná pracovať.

Po druhé, osobné vlastnosti podnikateľa, ktoré odrážajú svoje schopnosti na základe skúseností a znalostí.

Štvrtú skupinu, organizačné zdroje podniku, zahŕňa schopnosť mobilizovať vnútorné zdroje organizácie. V niektorých prípadoch to bude vyžadovať zapojenie od vonkajších síl.

Optimálne riadenie zdrojov umožní školiteľ prijať také opatrenia, ktoré by mohli viesť po určitom čase k vzniku príležitostí pre vytváranie príjmov a rozvoja podnikania. Z tohto dôvodu bude správny prístup k tomuto postupu zabezpečiť efektívny nárast v dlhodobom horizonte.