Práca pre tehotné ženy

Práca a kariéra je v našom živote veľmi dôležité, pretože to pomôže dosiahnuť týchto hmotných statkov, ktoré sú nevyhnutné pre našu existenciu. V dnešnom svete, muži a ženy sú na rovnakej úrovni na ich dosiahnutie, a nie nutne jeden z nich bol hlavným "živiteľ rodiny" v rodine, ale niekto - dodatočný nápad. Muži často začínajú svoju kariéru, pretože inštitúcie a spravidla, až do svojho odchodu do dôchodku. Ženy sú v čase tehotenstva a výchovu detí "vylúčení" z práce. Ale tam sú niektoré z nežného pohlavia, ktorí pracujú až do pôrodu.

Zvážiť, aký druh funkcií bude pracovať pre tehotné ženy. Ako sa líšia a aké faktory dávať pozor na nastávajúce matky. Pozitívne stránkou - je to práca pre tehotné ženy im umožňuje cítiť istejšie, nie rozptyľovať zbytočné, rušivé myšlienky súvisiace s tehotenstvom a pôrodom, udržiavať sa v kondícii a aktívny životný štýl. V našej krajine, zákon stanovuje nemocenskej a materskej dovolenky (materská dovolenka) asi 30 týždňoch tehotenstva. Ale to neznamená, že nastávajúca matka všetky predchádzajúce 7 mesiacov zostane rytmus práce. Preto je nutné okamžite diskutovať o ich situáciu s vedením firmy a vytvoriť viac lojálni k harmonogramu.

Musíme si uvedomiť, že budúce zdravie dieťaťa závisí na zdravie a emocionálny stav tehotnej ženy, takže zostavenie znaku nie je nutné.

Po prvé, práca pre tehotné ženy by nemali priniesť nepríjemnosti a navyše mať nebezpečnú povahu. Ak je spojená s vzpieranie, styku s nebezpečnými látkami, častých služobných cestách, je nutné upustiť od tejto činnosti aspoň počas prvého trimestra tehotenstva. V tomto období je tu nový povedomie o stave tela, prijatie nového štatútu, aby tehotné ženy často zábudlivé, stratové, a zníženej intelektuálne schopnosti. Ale včasné dohode s úradmi pomôže, aby sa zabránilo rôznym nedorozumeniam.

Avšak, nie každý súhlasí s tým, vedúci k ústupkom. Existujú ľudia, ktorí veria, že práca nie je vhodná pre tehotné ženy, a zámerne skomplikuje to tej žene prepustený na vlastnú žiadosť (prevod na nočných smenách, vytvára veľký objem prác, odosielanie v nečakané cestu alebo dovolenku v prenatálnej kliniky). Ale nedávajú do takej provokáciu, a je lepšie poradiť sa s právnikom.

Zamestnávateľ nesmie prepustiť ženu len preto, že jej tehotenstvo, a tak tieto problémy sú úplne vyriešené. Je potrebné jasne rozdeliť svoj čas. Pokiaľ sa jedná sedavé práce, práca na počítači, budete musieť vziať krátke prestávky, vstať zo svojich sedadiel, pokiaľ možno aspoň niekoľko minút dýchať čerstvý vzduch. Občerstvenie a čaj sa neodporúčajú. Je lepšie ísť na obed v jedálni alebo si polievku doma. Musíme sa snažiť, aby sa nedostala do stresových situácií, nebuďte nervózny a nezvyšujte hlas.

Hlavná vec na zapamätanie je, že práca pre tehotné ženy, môže priniesť napätie a majú negatívny vplyv na zdravie. Ak tomu tak nie je ďaleko od domova a majú možnosť sa dostať k nej pešo namiesto mestskou hromadnou dopravou, je lepšie ísť skoro a chodiť. Po aktívnym životným štýlom je prospešné pre zdravie budúcej matky. Veľmi často druhé tehotenstvo dochádza, keď je voľno pre prvé dieťa ešte nie je u konca. V tomto prípade je potrebné, aby nové Paper Company, az pohodlia prvej materskej dovolenky, pre spustenie sekundu.

Ak žena má čas ísť do práce a otehotnela druhýkrát, keď sa poskytuje materská dovolenka a 30 týždeň. Stále fungovať, alebo nie počas tehotenstva každá žena sa rozhodne pre seba. Ak sa to urobí hneď je plne kompatibilný. Zamestnanosť v priebehu tehotenstva môže priniesť nielen materiálne uspokojenie, ale aj citovú istotu. Hlavná vec, starať o svoje zdravie a úspech!