Právo na ochranu pracovníkov

Zamestnanosti a práca má pre existenciu človeka a jeho veľký význam. Potom, čo bolo povedané, "Budete zarábať svoj chlieb každý deň v pote čela!" Začali práce pre osobu s jednou z hlavných činností.

Staroveké rímske príslovie "Kde tu a chrániť" sa stáva dnes stále viac a viac naliehavú. Z tohto dôvodu, znalosť zákonov to dáva zmysel - aby sa cítili istejšie a preto voľný, aby poznali svoje práva, ale nezabudnite na práva iných.

V modernej rozvinutej spoločnosti, pracovnoprávne vzťahy sa riadia samostatným priemysel - pracovného práva.

Jej hlavným princípom - udeliť právo na ochranu každého jednotlivého štátu chrániť svoje slobody a ľudské práva. Konkretizácia tejto zásady možno nájsť v kapitolách, ktoré sa odvoláva na ochranu práv zamestnancov.

Teraz v našej krajine medzi zamestnávateľmi, žiaľ, čoraz väčší počet súkromných firiem, jednotlivcov a organizácií, kde je pracovný pomer nie je vždy na základe pracovného práva, tj. E ukazujú neisté právo na obhajobu. V tejto súvislosti dnes tvrdené monitorovanú dodržiavanie pracovných práv a slobody pracovníkov.

Zákonník práce stanovuje právo našej krajiny každý chránili akýmikoľvek prostriedkami, ktoré nie sú zakázané zákonom. Basic, ktoré môžu chrániť práva pracovníkov, je stanovené v Zákonníku práce. Ich zoznam zostáva nezmenený. Stačí zmeniť ochranu sekvencií.

Skôr, kontrola a štátny dozor uvedený na prvom mieste. Ale v novej verzii na prvom mieste - self-obrana práv pracovníkov. Ale to neznamená, že ochrana stav migrujúcich pracovníkov z porušovania svojich slobôd a ľudských práv oslabí. Na rozdiel od toho sa zameriava na skutočnosť, že pracovníci mohli uplatňovať svoje právo na ochranu právnou cestou.

V novom (vylepšenú) verziu zoznamu TC zo spôsobov, ako chrániť slobody a pracovných práv rozšírené. Tam sa pridáva do práva na súdnu ochranu, ktorá musí byť zabezpečená v súlade s našou ústave, ktorý zakotvuje základné ľudské právo na obhajobu na súde.

V dôsledku toho je nový zákonník práce, prehľad hlavných spôsobov, ako chrániť práva a slobody práce - to je sebaobrana pracovníkov o ich právach, ochranu oprávnených záujmov a pracovných práv odbory, štátnej kontroly a dozoru nad dodržiavaním Zákonníka práce a ďalších regulačných právnych predpisov , ktoré obsahujú normy pracovného práva, a samozrejme , súdna ochrana.

Tí zamestnanci, ktorí majú pohľadávky voči zamestnávateľovi, pokiaľ ide o porušenia svojich práv, majú právo na ochranu na súde, ktorý sa riadi Zákonníkom práce našej krajiny. Podľa súčasných právnych predpisov, nový model pracovné spory rozhodne, že nebude zmierovacieho sudcu súdu, ako to bolo predtým, a sú predložené na prerokovanie okresnému súdu. Ochrana práv zamestnancov môžu nastať tak v rámci procesu posudzovania sťažností špeciálne vytvorené províziu z pracovnoprávnych sporoch, a obísť vyššie zmienené komisie.

Súdny príkaz môže byť považovaný akýkoľvek spor týkajúci sa pracovnoprávnych vzťahov. Zákon stanovuje určitý zoznam sporov, ktoré nie sú považované za Komisiou a rozhodol výlučne súdom. Táto obnova prevádzky, dôvody pre zmenu a dátum prepustenia, previesť na inú prácu, platba na nútené neprítomnosti alebo rozdiel v platu od výkone nižšom platenej práce, nečinnosťou alebo nezákonné konanie zamestnávateľa v oblasti ochrany a spracovanie osobných údajov pracovníka, rovnako ako popretie zamestnanosti ,

Rozsudku je nesprávne alebo nevhodné formulácie zákona dôvody na odvolanie môže byť zmenený.