Prirodzená miera nezamestnanosti a jej formy

Nezamestnanosť sa nazýva socio-ekonomický jav, kedy sa časť aktívnej a pracujúci populáciu nemôžu nájsť prácu, a tak sa stáva "nadbytočný".

Príčiny nezamestnanosti a prejavy sú rôzne, takže je možné rozdeliť do druhu.

Vo svete sa pripúšťa, aby zvážila tri základné typy tohto problému: štrukturálne a frikčné (prirodzené nezamestnanosti) a cyklické nezamestnanosti.

V rámci dočasného frikčné nezamestnanosť pochopiť ľudí, pretože dobrovoľné prevedení na inú prácu, je spojená s hľadaním a očakávania vhodnejšie miesto. Najčastejšie sa táto situácia nastane medzi jednotlivcami, vybrať si prácu, ktorá zodpovedá ich zručnosti a osobné preferencie.

Hodnota tohto druhu nezamestnanosti závisí na voľných miestach a efektívnosť a rýchlosť, s akou ľudia nájdu prácu, ktorá im vyhovuje.

Štrukturálna nezamestnanosť závisí na technologické zlepšenia vo výrobe, zmeny štruktúry určitého príkonu. Táto nezamestnanosť je zvyčajne nútený.

Cyklická nezamestnanosť býva niekedy označovaná za nedostatočnú dopytom. Je to dôsledok zníženia agregátneho dopytu po práci.

Medziprodukt medzi trecieho kruhu a je sezónna nezamestnanosť. To má vplyv na životné prostredie, a to je ľahko predvídať.

Tento typ nezamestnanosti je neodmysliteľnou súčasťou cestovného ruchu podnikania, poľnohospodárstva, niektoré rybolovu (rybolov, zhromažďovanie jahody, zliatinové lesy, lovecký), stavebníctvo. V rovnakej dobe, intenzívnej práce pokračuje po dobu niekoľkých mesiacov či týždňov v roku, a "jednoduché" je sledovaný vo zvyšku času.

Prirodzená miera nezamestnanosti

Učenec Americká monetárna Milton Friedman trecie a štrukturálnej typy nezamestnanosti zlúčené do jedného konceptu "prirodzené nezamestnanosti". V ekonomike, plná zamestnanosť predpokladá situáciu, ktorá je stabilná po dlhú dobu. To je tiež nazývané normálne nezamestnanosť.

Prirodzená miera nezamestnanosti - odrazom rovnovážneho stavu na trhu práce v absolútnom zamestnanie, v tomto prípade sa počet ľudí, ktorí hľadajú prácu, čo zodpovedá počtu voľných pracovných miest. V prípade, že miera nezamestnanosti prevyšuje prirodzenú skutočnosť, narušená rovnováha na trhu práce, tam sú cyklické nezamestnaných, ktorí chcú pracovať, ale nemôže nájsť miesto, z dôvodu zníženia dopytu po zamestnancov počas obdobia poklesu produkcie.

Prirodzená miera nezamestnanosti vo väčšine vyspelých krajín je 4-6% a jej úroveň v posledných rokoch stále rastie vzhľadom k vysokej sociálne zabezpečenie občanov týchto krajín (nárast nezamestnanosti, rast minimálnej mzdy, zmiernenie požiadaviek na ktorí dostávajú dávky). To vedie k dlhému hľadanie miesta, rast požiadaviek na navrhovanej práce.

Vzostupný trend v úrovni prirodzenej miery nezamestnanosti je spojená s nárastom pracovný pomer žien a mladých ľudí, ako aj častými zmenami v štruktúre ekonomiky.

Známe už od konceptu regionálnej nezamestnanosti, sa vyskytuje v niektorých regiónoch vzhľadom k masovej uzatváranie podnikov.

Pod pochopiť skrytá nezamestnanosť je stav, keď ľudia pracujú formálne, ale v skutočnosti zaberajú príliš veľa priestoru. Podstatná úroveň skryté nezamestnanosti sú neoddeliteľnou súčasťou modernej ekonomiky Ruska a Baškirsko. To je vzhľadom k veľkému počtu obrany a hlavných chrbticových podnikov. Nevybavené objednávky federálnej zbrojný spoločnosti nie sú reštrukturalizáciu alebo zatvorený, zamestnanci týchto podnikov nemal odísť, ale sú uvedené ako vo administratívnom dovolenku, alebo sa objaví v práci niekoľkokrát za mesiac. V tomto prípade, v prípade, že spoločnosť patrí do centra main, masívne prepúšťanie viesť k zhoršeniu sociálnej situácie v regióne.