Administratívne voľno, jeho funkcie

Základný legislatívny akt, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom v Ruskej federácii, je Zákonník práce tohto štátu. V súlade s článkom 107 tohto dokumentu, a každý zdatný pracovného osoba má právo na odpočinok, čo je typ, ktorý je považovaný za dovolenku - na určitú dobu, počas ktorej je zamestnanec oslobodený od plnenia svojich povinností. Právne predpisy stanovujú nasledujúce klasifikácie dovolenku:

• Primárne a sekundárne.
• Každoročné platené aj neplatené voľno.
• Materstvo, starostlivosť o dieťa, alebo dovolenku, ktorá je poskytovaná v súvislosti s školenie pracovníkov (napríklad korešpondenčne na univerzite).
• Krátkodobá, predĺžená.

V priebehu pracovného pomeru, sa môžete stretnúť nepredvídané legislatíva také poňatie administratívne voľno. Tento termín sa vzťahuje viac k hovorenej reči štýlu. V súlade s právny nárok na administratívne voľno - dovolenku bez nároku na odmenu, ktorá je úplne bezplatné. Takýto pobyt "na vlastné náklady" má určité nuansy a zvláštnosti.

Takže, v ktorých prípadoch môže zamestnávateľ poskytnúť administratívne voľno? Napríklad, z dobrých dôvodov alebo z rodinných dôvodov (výročie svadby, pohrebu alebo podobne). Zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnúť takú dovolenku pre zamestnancov, pretože to nie je jeho povinnosť. V tomto prípade by ste nemali hovoriť o legislatíve medzi zamestnancom a jeho nadriadeným, ale skôr o vzťahu medzi ľuďmi.

Vyhlásenie o správnom dovolenku, pod ktorým je rozhodnutie o jeho udelení alebo odmietnutie privádza priamo do čela organizácie alebo ním splnomocnenej osoby. Doba trvania tohto zvyšku je dohodnutá individuálne v závislosti na príležitosti.

V prípade odmietnutia neplatené voľno z dobrého dôvodu, že zamestnanec má právo sa odvolať na súd. Takéto prípady sa vyskytujú, spravidla len zriedka ako "ospravedlniteľné" Dôvodom oceňuje sám zamestnávateľ, legislatíva nemá aj orientačný zoznam týchto dôvodov. V prípade, že zamestnávateľ odmietol udeliť administratívne voľno pre zamestnancov, a že je v rozpore s rozhodnutím vedenia neobjavil na pracovisku, jeho konanie je považované za porušenie pracovnej disciplíny a nesie so sebou určité dôsledky. Takýto človek môže byť predmetom disciplinárneho konania.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť administratívne voľno zamestnancovi organizácie v prípade, že jeden:

• Dôchodcovia (temperovanie veľkosť v tomto prípade pohybuje v rozmedzí od 1 do 14 dní).
• Manželka (manžel) alebo vojenský rodič zabitých (zranených, sa stal zakázané) v dôsledku plnenia svojich povinností (14 dní za rok).
• Osoby so zdravotným postihnutím (60 dní za rok).

Každý zamestnanec má právo na päť a viac dní na administratívne dovolenke v prípade narodenia dieťaťa, úmrtie blízkeho príbuzného, jeho vlastné manželstvo. On dovolenku je dobré, pretože mnohí zamestnávatelia poskytujú ju ľahšie ako dovolenky za kalendárny rok ustanovené právnymi predpismi.

Zároveň pracovník, ktorý sa rozhodne vziať si dovolenku na vlastné náklady, spravidla tendenciu skončiť čo najskôr súvisiacich záležitostiach a vrátiť sa na plnenie svojich povinností. Udržiaval správnych dní dovolenky nie
zaplatené. Výhody sú v tomto prípade nie sú k dispozícii.