Teplotné normy na pracovisku. Čo robiť v prípade, že teplota na pracovisku nad normálnu

Aký vonkajšie faktory ovplyvňujú výkonnosť zamestnanca? Také otázky, samozrejme, by mal byť uvedený žiadny vodca, ktorý sa snaží postarať sa o svojich zamestnancov a zvýšiť mesačné príjmy. Bohužiaľ, zrejmá na prvý pohľad, a to najmä často bez povšimnutia. Tak, napríklad, firmy malé i veľké, sú často ignorované teplotné normy na pracovisku. Je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že nie každý zamestnanec bude môcť plne fungovať, zmrazenie alebo sužovaní neznesiteľné teplo.

Kto ovláda počasie v práci?

Existujú nejaké oficiálne dokumenty upravujúce tieto indikátory? Áno, existujú. Táto norma SanPin teploty na pracovisku. Tieto pravidlá sa na ne vzťahujú, absolútne všetky spoločnosti a všetkých zamestnancov (bez ohľadu na firmy a jej veľkosti štátnu príslušnosť).

Všetky informácie v pravidlách je možné rozdeliť do dvoch hlavných blokov: teplotných odporúčania pre rôzne kategórie zamestnancov a zodpovednosti zamestnávateľa za ich porušenie. Okrem iného miera teploty vzduchu na pracovisku je regulovaná a 212. Výrobok podľa Zákonníka práce v krajine, kde sa uvádza, že zamestnávateľ je povinné potrebná k vytvoreniu priaznivého prostredia a podmienok pre prácu a odpočinok svojich zamestnancov.

Ako sa chrániť na pracovisku?

Čo môže zamestnanec, ak teplota na pracovisku nad normu? Ak je človek vedomý skutočných rizík pre zdravie v takej situácii, je možné dočasne odmietnuť plniť svoje povinnosti. Ak to chcete vykonať, je nutné podať formálnu písomnú žiadosť a predloží ju vrcholovému manažmentu.

Tento dokument musí obsahovať informáciu, že vykonávanie podpísanej zmluvy pracovnej činnosti ohrozujúce zdravotné riziká. Stojí za to sa odkazovať na 379-tého výrobku TC, ktorý obsahuje informácie o zákonnosti týchto zámerov. Ak je papier vyrobený podľa všetkých pravidiel, dôstojník nielen nestratil pracoviská, ale tiež zachovať všetky existujúce práva. Ale nepreháňajte to vo svojej túžbe dať pauzu od práce, je pravdepodobné, že úrady vám ponúkne alternatívy.

Ako obísť zákon bez porušenia?

Jeho medzery a obchádzky sú možné, a vedenie. Ide o to, že SanPin v jeho dokumentácii označuje takú vec ako "stay" skôr ako "pracovný čas". Jednoducho povedané, že zamestnávateľ nie je vždy povinný vydať zamestnancovi domova zavčas s nepríjemnými pracovnými podmienkami, v súlade so zákonom. To môže prijať tieto opatrenia:

• Usporiadať ďalšie prestávku uprostred miestnosti pracovný deň vhodnejšie k uvoľneniu podmienok.
• Prevod zamestnancov do inej miestnosti, ktorá spĺňa požiadavky.

Hygienické normy: teplota na pracovisku v lete

Iste, najviac zo všetkých teplotných noriem v dotknutej pracoviska administratívnych pracovníkov, ale čo je spojené s týmto trendom je ťažké povedať. Je potrebné poznamenať, že manažéri, sekretárky a ďalší zamestnanci duševnej práce patrí do kategórie pracovníkov s menšou fyzickou námahou. Má sa za to, že normálne pre ich teploty by sa mala pohybovať od 22,2 do 26,4 (20-28) stupňov. Akákoľvek odchýlka od zavedených údajov by malo viesť k zníženiu doby pracovného dňa. Plán znižovania emisií je nasledujúci:

• 28 ° - 8 hodín;
• 28,5 ° - 7 hodín;
• 29 stupňov - 6 hodín, a tak ďalej.

Podobný algoritmus termín plnenia pracovných úloh v kancelárii je znížená na teplotu 32,5 stupňov nad nulou. Za takýchto vstupných dát zamestnáva nemá viac ako jednu hodinu. Pri teplote vyššej ako vyššie uvedené prácu a chcete zrušiť, alebo presunúť do inej miestnosti.

Hygienické normy: teplota v zime

Je potrebné poznamenať, že zamestnanci na pracovisku môžu trpieť nielen z nedostatku vzduchu a tepla, ale aj pred chladom (takejto situácii ešte nebezpečnejšie, ale oveľa vzácnejšie). Aká je minimálna povolená teplota normy na pracovisku? Po prvé, budeme diskutovať o algoritmus deň v chlade kancelárskych zamestnancov. Počet pracovných hodín pre nich začne klesať od 20 stupňov takto:

• 19 ° - 7 hodín;
• 18 ° - 6 hodín;
• 17 ° - 5 hodín, a tak ďalej.

Celková známka 13 stupňov znamená, práca administratívny pracovník v nevykurovanej miestnosti po dobu jednej hodiny, pri nižších rýchlostiach prác potrebných pre zrušenie všetkých.

Je potrebné poznamenať, že tieto pravidlá sa vzťahujú len na priemyselných a kancelárskych priestorov pre zariadenie komunity existujú aj požiadavky, ale sú mierne odlišné. Napríklad, odporúčaná teplota pre kliniky je približne 20 až 22 stupňov.

Klasifikácia všetkých profesií

Normy SanPin teplota na pracovisku sú odlišné pre každú kategóriu zamestnancov. Existujú tri hlavné kategórie, z ktorých dve sú tiež rozdelené do ďalších podskupín:

• 1a. Spotreba energie 139 wattov. Mierne cvičenie, plnenie pracovných povinností v sede.
• 1b. Spotreba energie 140 až 174 wattov. Mierna fyzická námaha pri plnení úloh, ktoré možno vykonávať aj sedenie a státie.
• 2a. Spotreba elektrickej energie od 175 wattov až 232 wattov. Mierny fyzický stres, nutnosť pravidelné prechádzky, pohyblivé zaťaženie až 1 kg v sede.
• 2b. Spotreba energie 233-290 wattov. Aktívne, ale mierne cvičenie, chôdza je jedným z priebežných a pohyblivými nosnosťou až 10 kilogramov.
• 3. Spotreba energie 290 wattov. Intenzívna záťaž, ktorá vyžaduje značnú silu a vplyv. Je chôdza, nesúce veľké zaťaženie.

Nie je nutné predpokladať, že čím vyššia je kategória zamestnanca sa svedomite nutné dodržiavať teplotné normy na pracovisku v lete aj v zimnom období. V skutočnosti zákon vyžaduje pre ochranu každého človeka veľmi opatrne. Navyše ľudia, ktorí sa venujú aktívne fyzickej práce, oveľa jednoduchšie tolerovať cool, pretože majú možnosť zahriať z angažovaných úsilie.

Kam sa obrátiť o pomoc?

Čo robiť v prípade, že normálne teploty na pracovisku porušil, a vedenie aj naďalej nútia zamestnancov k práci? V tomto prípade je doba prekračuje hranicu uvedených právnych predpisov, možno ju považovať recykláciu. Pre spracovanie, ako je známe, je potrebné venovať dvojnásobnou rýchlosťou.

Kde si môžem sťažovať na to, že teplota noriem na pracovisku občas alebo pravidelne porušované? Každá inštitúcia, ktorá oficiálne zaoberajúce sa touto problematikou, bohužiaľ, nie. Avšak, ak je to potrebné, všetky výhrady týkajúce sa zlou organizáciu podmienok na pracovisku, zamestnanci môžu posielať do miestneho inšpektorátu práce, ktorý bude schopný vyriešiť sťažnosť a začať konanie o ňom.

Okrem inšpektorátu práce ich priania týkajúce sa organizácie príjemnú teplotu na pracovisku vo firme môže byť odoslaný do Rospotrebnadzor, budú tiež pomôže riešiť spory so zamestnávateľom.

Trest a jeho druhy

Na aký trest by mohol naraziť na nešťastné zamestnávateľa? Najjednoduchší - obvyklé v poriadku, je množstvo, ktoré sa môže pohybovať od 10 do 20 tisíc rubľov .. Oveľa horšie pre každú organizáciu, dočasne pozastaviť svoju činnosť, ktorá môže trvať až 90 dní. Aby sme sa vyhli trestu buď potrebné zlepšiť existujúce podmienky, alebo znížiť v prvý pracovný deň zamestnanca do požadovaných noriem v tomto prípade.

Ako odstrániť porušovanie?

Ako môžem dosiahnuť požadovaných teplotných štandardov na pracovisku v lete? Snáď jediným účinným spôsobom, ako vyriešiť tento problém je nainštalovať moderné klimatizačné jednotky, rovnako ako zachovanie súčasného vetracieho systému na vysokej úrovni. Žiadne otvorené okná a návrhy nepomôžu vytvoriť príjemné prostredie v teple, ale iba poskytujú destilácie ohriateho vzduchu z miestnosti do miestnosti. Ďalšou nevýhodou tohto spôsobu je vysoké riziko prechladnutia medzi ľuďmi v miestnosti.

Vzhľadom na potrebu teploty vzduchu, najviac výhodné je použitie systému ústredného kúrenia.