Terminál zmluva

Niekedy, po určitú dobu, organizácia potrebuje úzky špecialista. Samozrejme, že je možné, majú diskutované všetky detaily dohodnúť ústne veriť slovu navzájom. Avšak, v tomto prípade ešte lepšie uzatvárať zmluvy na dobu určitú. Poďme sa krátko zaoberať situáciou, v ktorých je vhodné a čo je.

Zmluva na dobu určitú so zamestnancom spravidla k záveru, že na dobu neurčitú, pracovný pomer sa nedá nastaviť alebo problém (vzhľadom k povahe práce). Je dôležité vedieť: uzavretie zmluvy - nie povinnosť a právo na obe strany. Iniciatíva sa môže prejaviť aj zamestnanec a zamestnávateľ. Zoznam konkrétnych situácií uvedených v Zákonníku práce (článok 59), ktorý poskytuje asi dvadsaťkrát, keď je to možné stanoviť čas platnosti tejto dohody, a to najmä:

• výmena dočasne neprítomného zamestnanca;
• vykonanie prác, nie sú typické pre špecifiká (profil) organizácie;
• vykonať krátky prací (vrátane sezónnej, až 2 mesiace.);
• zmluvy so študentmi, pluralisté, manažérov a tak ďalej.

V prípade, že zamestnávateľ je malý podnik (menej ako 40 zamestnancov v štáte), alebo čeliť fyzické a príslušnú zmluvu na dobu určitú. Zmluva doba je stanovená a nastaviť v prípade, znova, to nie je možné uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú.

Mohlo by sa zdať, že zmluva na dobu určitú je zvlášť výhodný pre zamestnávateľa, pretože zamestnanec je oveľa menej práv. Ale tento názor je nesprávny, pretože na dobu určitú zmluva so zamestnancom by mala obsahovať odkaz na dôvod (okolnosť) dohody a jasný časový harmonogram. Všetka práva pre pracovníkov sú zachované, rovnako ako v neurčitú. V tomto zmysle je dielo je úplne chránené Zákonníka práce. Navyše, ak je po uplynutí lehoty stanovenej v zmluve nedokončenej výroby (na plnenie povinností), je zamestnanec automaticky prevedená do stavu najal na dobu neurčitú, a to aj v prípade, že predĺženie dočasnej pracovnej zmluvy nie je dohodnutá a neboli uzavreté. A v prípade, že šéf rozhodne prepustiť všetky rovnaké, bude možné povedať nič o odškodnení pri double (alebo dokonca trojité) výšku mzdy, ktoré dostal najal skôr.

Zákonník práce nevyžaduje prítomnosť žiadnych špeciálnych dokumentov pre registráciu zmluvy na dobu určitú. Pomocou jednoduchého písomnú dohodu, dvojstranná, s podpismi oboch strán v dvoch vyhotoveniach (jeden zamestnávateľ zostáva druhá vedenom zamestnancom). Táto dohoda (v znení neskorších vydáva príkazy) je žiaduce určiť typ kontraktu (obdobie).

zrušenie zmluva sa vyskytuje na spoločných pravidlách. Ak je dôvodom pre ukončenie je koniec obdobia, pracovník vopred upozornený (3 dni - minimálny). V prípade, že zamestnanec konal dočasne neprítomného zamestnanca je zmluva ukončená pri vstupe do práce druhej (Zákonníka práce, článok 79).

Avšak aj tu existujú určité odchýlky. Napríklad v prípade, že práca trvá ženy a ukončenie platnosti dohody prichádza v čase tehotenstva, organizácia v tomto prípade je povinný o predĺženie zmluvy prepustiť ženu na materskej dovolenke (Zákonníka práce, článok 261).

Next. Ak je pracovník zamestnaný po dobu dvoch mesiacov alebo menej, skúšobná doba nie je stanovená. Ak je zamestnanec najatý pracovať sezóny maximálnej skúšobnej doby - za dva týždne.

A ešte jedna vec, o ktoré zamestnávatelia niekedy tichá, - poistenie. Každý fyzická osoba, ktorá podpísala zmluva na dobu určitú musí byť poistená v celkovom poradí (choroby z povolania a havárií).

A konečne - načasovanie zmlúv na dobu určitú. Maximálna doba trvania pracovnej zmluvy - päť rokov. V prípade, že zamestnávateľ nespomenul doba platnosti zmluvy , alebo v určenom čase, prekročila maximum, zmluva sa stáva neurčitú. Minimálna doba prenájmu nie je stanovený zákonom.