Tieto príznaky naznačujú, že práca, ktorú neveríte

Dôvera v pracovnom tíme, môže byť v porovnaní so vzduchom. Tento pocit je potreba pracovníkov s cieľom prežiť: realizovať projekty na dosiahnutie cieľov a posunúť dopredu. Ak vaši kolegovia vám neverím, že je to jasné znamenie, že vaša kariéra môže čoskoro byť zničený. Naproti tomu, keď šéf a zamestnanci úplne spoľahnúť na vás, môžete sa spoľahnúť na kariérny rast. Zistite si, aké faktory ukazujú na nedostatok dôvery zo strany kolegov.

informácie o skrývanie

Dokonca aj keď členovia tímu nemožno nazvať príliš priateľský a zjednotená, všetky informácie sa šíria rýchlo z zamestnanca na zamestnanca. Podivnú zhodou okolností ste sa niekedy ocitnete na konci fronty a dozvedieť sa o všetkých dôležitých novinkách a permutácie medzi ňou. To jasne ukazuje na to, že ostatní nemajú, ktorým dôverujete.

Máte len málo rozvinutá intuícia

Niekedy ľudia sú prenasledovaní paranoidné myšlienky, ktoré sú veľmi ťažké sa zbaviť. Z tohto dôvodu pocit, že jeho nadriadení a kolegovia sa vám nepáči, môže byť vynález vašej fantázii. Ale nie obviňovať kolegami zo zrady, nemôže nájsť ďalšie funkcie. Niekedy intuícia môže naozaj nesklame. Nepoužívajte slepo spoliehať na intuície.

Nie je dostatočná podpora zo svojho tímu

Ľudia budú tráviť čas a energiu, aby jeho členmi tímu len v prípade, že sa môžu spoľahnúť na ne. Ak sa jeden z vašich spolupracovníkov vám neverím, že je nepravdepodobné, že budete čakať na neho o pomoc. Všetky vaše žiadosti, odmietol. Tímová práca vyžaduje, aby všetci jej členovia čo najväčší vplyv. Ale zdá sa, veľmi skoro, riskujete, stáva vyhnancom v skupine.

Len zriedka dostane vzdialenú prácu a zaujímavé projekty

Ak si neveríte šéf, že je nepravdepodobné, že vám umožní pracovať na diaľku. V tomto prípade sa stratí určitú kontrolu nad vami. Z tohto dôvodu zvyčajne nie je dovolené dôležitých rozhovorov s klientmi, a to pozvanie na obchodnú schôdzku a nedávajú kontrolu nad i tých menších projektov.

Keď vojdete do miestnosti, sa situácia dramaticky mení

Ďalším jasným znamením nedostatku dôvery - je výrazná zmena v expresii zamestnancov osôb zamestnaných v živej diskusii so svojím vzhľadom. Akonáhle vstúpite do miestnosti, z bývalej živosť žiadna stopa zostane. Teraz všetci vaši kolegovia sedia s kamennou tvárou, ako by sa zadaním sústo vody. Iba tí najstatočnejší z nich sa rozhodne odľahčiť atmosféru.

Vaši kolegovia nespoliehajú na vás

Ak sa niekto z kolegov má schopnosť dokončiť prácu na projekte bez vašej pomoci, urobí to. Preto opäť uchyľovať k ľudským služby, ktoré nechcú mať nič spoločné? Dokonca aj keď ste uznávaným guru v nejakom probléme, váš tím je pravdepodobné, že radšej robiť bez teba.

schôdzka na vysokej úrovni sa obvykle nezaobíde bez teba

Tento trend možno ľahko vysvetliť nedôverou zo strany vedenia spoločnosti. Stretnutie sa konajú na vysokej úrovni, vyžadujú určitý stupeň utajenia. Úrady nie ste istí, či môžete dôverovať, a nebýva vás zoznámi s dôležitými informáciami. Títo ľudia sa obávajú, že všetci počuli a videli, môže byť použité proti nim.

Niekto potreba skontrolovať svoju prácu

Váš šéf je príliš úzkostlivo skúma svoje správy. Niekedy sa pýta asistenta prekontrolovať dáta. V skutočnosti, to vrhá tieň na svojej profesionalite. Ako môžeme hovoriť o tom, veľké projekty, ak nechcete veriť ani v maličkostiach?

Vy ste zdráhajú oznámiť v neformálnom prostredí

Keď kolegovia vám neverím, bude sa snažiť, aby vám odstrániť z komunikácie v neformálnom prostredí. Je tiež ľahko vysvetliť, pretože na večeru alebo večer, mnoho ľudí zdieľa s každým iné informácie osobného charakteru. Vaši kolegovia nie sú istí, že môžete držať jazyk za zubami.

Príliš veľa otázok

Klasickým prejavom nedôvery je príval otázok od prevádzkovateľa v prípade, že ste sa pripravujú na odovzdanie projektu. Tento hriech všetky malé pravítka, pretože sú príliš lipnú na svoje miesto určenia.

O vás šíria fámy

Ak vaši kolegovia cíti stratu dôvery na vašej strane, môže sa chcú dostať ešte s vami tie nelichotivé spôsobmi. Napríklad šírenie falošné zvesti o vás. Tento jav nie je žiadne ospravedlnenie, ale je súčasťou ľudskej prirodzenosti.

Často dávajú podrobné pokyny

Najčastejšie bludisko alebo obchodní partneri vás oboznámiť s podrobným zoznamom inštrukcií pred dôverujete žiadnu činnosť, zatiaľ čo ostatní kolegovia dostať krátky briefing, v ktorom informácia prichádza o dátume uvedenie projektu a cieľov. Vy to nechápete, prečo sa vedenie je zaneprázdnený s vami, rovnako ako first-porovnávač. Ide o to, že šéf nie je presvedčený o tom, že nerobia chyby pri vykonávaní zodpovedné práci.

Ľudia nechcú, aby sa stali členmi svojho tímu

Ak chcete získať prácu vo veliteľskej štruktúre, je dosť ťažké presvedčiť ostatných členov, aby s vami spolupracovať. Len málo ľudí túži s vami obchodovať.

Kolegovia neuznávajú chyby

Ak však sa vám podarilo presvedčiť niektorých pracovníkov pracujúcich pod vami, pozor na zlyhanie. Pre členov tímu nikdy neprizná svoje chyby a snažiť niesť hlavnú zodpovednosť za neúspech na vás. Možno, že sú príliš citlivé na porušenie pravidiel zlú skúsenosť alebo môžu haniť nespravodlivému zaobchádzaniu. Vaši kolegovia sa obávajú kritiky, a tak sa rozhodol konať na princípe "najlepšou obranou. - útok"

Váš nadriadený často sa pokazí na vás

Niektorí šéfovia sú najmä podriadení, ktorí nemajú dôveru. Zvykli sme si hovoriť toto skreslenie. Nemusíte prekvapiť písomné či ústne varovanie o penále, nekonečné nespokojnosti a pripomienka starých chýb. Okrem toho, vaši kolegovia objektívne hovoriť o vás prostredníctvom skupinových konverzácií. Snáď uvidí, na ktorej strane sily a snaží sa byť na rovnakej vlnovej dĺžke s šéfom. Všetky tieto nepríjemné momenty, vrstvených na seba, môže jedného dňa rozpútať svoju kariéru. Žiadny človek nie je schopný pracovať v atmosfére neustáleho nepokoja a prenasledovanie.

Ktoré budú vyžadovať ďalšie hlásenia

Zdá sa, že vás - jediný pracovník v kancelárii, ktorá nemôže opustiť ošetrovňu bez písomného vysvetlenia. Ďalší z vašich kolegov nadriadených verí v slove.

Vaši spolupracovníci uchovávať kópie projektových prác

Ostatní zamestnanci sú neustále podozrivý z krádeže vaše informácie alebo prisudzovanie autorstva ďalší skvelý nápad. To je dôvod, prečo sa snaží, aby sa uistili, a spravidla duplicitné projekčné práce. Tak sa snaží nejakým spôsobom chrániť ich autorské práva.

Každý krok je pozorne sledovaný úrady

Neznesiteľný pocit, že každý váš krok je pozorne sledovaný úrady. Skôr než splní svoje priame povinnosti, ste neustále hľadajú zámienku. Je to príliš únavné a rozptyľovať od práce. Keď sa konali v tejto spoločnosti, neviete, čo bude klásť na starosti strážca.

Kolegovia vás požiadať o malú láskavosť

Keď jeden z mojich kolegov vám veriť dôverné informácie, vždy k tomu dodáva: "Dúfam, že tento rozhovor zostane medzi nami." To je jasné znamenie, že ostatní zamestnanci vidím ako rečník. Samozrejme, že nemôžu spoliehať na teba.