Zdieľané pracovné miesto a jeho registrácia v súlade s právnymi predpismi

Ak sú služby zamestnanosti poskytujú iba raz, alebo trvá dlhší čas, ale nie sú trvalé, potom skoro na to povedať, že práce sú vykonávané súbežne.

Že permanentný práca nie je hlavné miesto zamestnania, pravidelnosť, oprávňuje ho uzavrieť zmluvu o kombinovanie. Navyše, táto práca nie je vykonaná počas pracovnej doby, a bez nej, aj keď sa vykonáva ďalšie práce, kde je hlavným miestom zamestnania. Zamestnanecké vzťahy a ktorý poskytuje prácu, takú spôsobilosť získať, ak je zmluva uzatvorená na dobu výkonu zamestnania úloh súčasne. Táto podmienka musí byť nutne odraziť v uzavretej zmluve.

Keď povaha pracovného pomeru sa vyvinie do čiastočný úväzok

-Li v práci, napríklad interpret s vami, a bude uzavrieť zmluvu o prevode dodatočné množstvo postáv, ktoré pracujú v kombinácii by to bolo, keby ste nevyžadujú čas naviac okrem pravidelných (non-jednorazových) povinností. Iba vtedy, keď je zmluva sa dohodli, že načasovanie, suma a platby prebiehajú mimo rámec základného diela - potom sa dielo môže považovať kombinovať.

Druhy prác. Melouchaření môžu byť na rovnakom dokumente, kde je hlavné operácie (vnútorné), a prípadne v inom podniku (externé kombinácia).

Zmluvných podmienok. musí byť nutne uvedené trvania zmluvy, ako aj na skutočnosť, že táto práca je na čiastočný úväzok. Termín akékoľvek dáta môžu byť obmedzené, alebo môže byť bez obmedzenia (neurčité). Strany sa dohodli obe strany. Môžete uzavrieť zmluvu na služby v kombinácii s toľkými zamestnávateľmi, čo môžete urobiť. Zákon neobmedzuje ich počet.

dokumentovanie

Čierno nemožno vydať v prípade, že osoba pracuje pre prácu týkajúcu sa škodlivých podmienok a zdieľané pracovné miesto je tiež škodlivé. Tam môže byť pluralitnej pracovník, ktorý ešte nie je 18 rokov.

Rekord v pracovnom knihe o čiastočný úväzok môžu byť vyrobené, ale ak človek nechce nahrávať, jej legislatíva nenúti k tomu. Knižné obchod bude aj naďalej hlavnou úlohou. Záznam je vykonávaný v mieste, kde hlavnú miesto výkonu práce (na základe predloženého certifikátu).

Ak najal na čiastočný úväzok opúšťa hlavu, musí získať písomné povolenie od materskej organizácie.

Kufre a sviatok práce

Zákonodarcovia v kombinácii dovolenku v hlavnom zamestnaní a dať si dovolenku, ak by práca na čiastočný úväzok. Aj keď je obdobie prázdnin ešte neprišiel, ale povinnosť pridať k jadru. Ak je zamestnanec na základe práva výnimky práce sú stanovené, sú náchylné k nemu a, ak tak ustanovuje zdieľané pracovné miesto.

V prípade, že hlavnou úlohou ľudia pracujú, vykonávanie dokonca niečí povinnosti namiesto iného zamestnanca, nie je považovaný za sovmescheniem.To To isté platí aj pre splnenie niekoho povinností. Zvyčajne je plnenie povinností druhých, tiež nevyžaduje dodatočný čas a vydal jednoduchý poradí hlavy. Možné vykonávať práce na čiastočný úväzok, ale to je vždy sprevádzaná registráciou zmluvy. Platba, veľkosť a platobné podmienky nie sú stanovené zákonom.

Pôvodný zmluva (pracovný) pre nepretržitú prevádzku, nie je v žiadnom prípade zmeniť, a to aj v prípade, čierno dôjde na rovnaký papier. Povahe práce, jeho výkonnosť a organizácie, riziká spojené s jeho realizáciou, preberá osoba, ktorá robí svoju prácu. Potrebný softvér alebo vybavenie potrebné na vykonanie tohto rozsah prác poskytovaných zamestnávateľom.