Ako podať žiadosť o dovolenku bez nároku na odmenu?

Pracovníci ústavu sa často obracajú k hlave s žiadosťou, aby im ísť na niekoľko dní bez údržby. Okrem dôvodov môže byť veľa, ale v každom prípade je otázka významu týchto okolností dovolávať zamestnanec je určená výhradne zamestnávateľom. V tomto článku sa pozrieme na to , ako napísať žiadosť o povolenie bez nároku na odmenu a ďalších nuáns, ktoré sú spojené s poskytovaním tohto typu "dovolenku".

Že pracovník stratí?

Oddýchnuť od práce, bez toho aby obsah - to je jeden z typov sociálnych záruk. Majte však na pamäti, že v týchto dňoch nebudú zahrnuté do odpracovaných rokov. To znamená, že čím väčšia je doba cez víkend, tým viac musí počkať na právnu ročnej dovolenky. Pre celkový dojem nie je potrebné sa obávať, pretože tento typ dovolenky, že nepreruší.

Ako požiadať o voľno bez nároku na odmenu?

Ak si neviete, ako písať taký doklad, potom si prečítajte návod k dispozícii, sa ľahko vyrovnať sa s týmto problémom:

1. Pravom hornom rohu je nutné zadať názov organizácie, a potom pozíciu a meno vedúceho, ich dáta.
2. V stredu listu nižšie hláskovať slovo "vyhlásenie".
3. Potom môžete špecifikovať dobu trvania prázdnin. Tento bod, samozrejme, musí byť dohodnuté s príslušnými orgánmi, aby čo najskôr hlavné má právomoc nechať zamestnanci odísť bez zaplatenia. Ak váš šéf nepovažuje za potrebné nechať ísť, nechodí do práce, nemôžete, inak táto akcia bude považované za porušenie pracovnej disciplíny a môže dokonca viesť k prepúšťaniu.
4. Vo vyhlásení musí byť uvedený dôvod, v súvislosti s ktorým je potrebné byť neprítomnosť v práci. V rovnakej dobe, majte na pamäti, že hlava nesmie vyžadovať od vás doklad potvrdzujúci vašu neprítomnosť.
5. Počas svojho pobytu v dovolenke bez obsahu vám neaktivuje.

Keď je náčelník generálneho štábu musia pustiť?

Zákonník práce stanovuje určité prípady, keď riaditeľ musí podpísať žiadosť o povolenie bez nároku na odmenu:

- 14 dní v roku môžete vziať oddychový čas, pracujúci dôchodca;

- 60 dní môže trvať pracovníkov so zdravotným postihnutím;

- rodič alebo manžel (manželka), vojaci, ktorí boli zranení alebo usmrtení (14 dní);

- účastníci Veľkej vlasteneckej vojny sa daný 35 dní;

- do 5 dní, že zamestnanec môže vziať voľno v prípade narodenia dieťaťa, svadba alebo úmrtia blízkych príbuzných.

Uistite sa, že vziať do úvahy vyššie uvedené body, než budete písať žiadosti o rodinných dôvodov, pretože je možné, že vo vašom prípade, ste povinní nechať ísť na dovolenku. Riaditeľ rozhodnúť v určitých situáciách, pustiť zamestnanca alebo nie. Okrem toho je doba na dovolenke účte nie je nastavená v zákone. Napríklad, to môže trvať mesiac alebo dva týždne, a tak ďalej. D.

Dodatočné podmienky "dovolenku" na vlastné náklady by mohli byť uvedené aj v kolektívnej zmluve. Preto sa najprv nájsť všetky svoje možnosti, ako získať voľno bez nároku na odmenu, a potom už len vykonať žiadosť o povolenie bez nároku na odmenu pre svojho manažéra.