Ako sa stať lepším vodcom? Vlastnosti dobrého vodcu

Všetci z nás, nie okupujúci kľúčové pozície v spoločnosti alebo organizácie, ako pravidlo, bol frustrovaný určitými vlastnosťami a špecifickým správaním našich nadriadených. A samozrejme, každý z nás uisťuje sa, že tu, hovoria, keby som bol na ich mieste, tak by som byť dobrým šéfom, v ktorých zamestnanci doteraz. Avšak, po dosiahnutí požadovanej polohy sa obávame, madlá, a my sme nikdy neprestali pýtať sami seba na otázku, ako sa stať lepším vodca. Dnes ponúkame pochopiť, že skutočný leader musí predstavovať a aké vlastnosti musí mať.

Ako sa stať dobrým vodcom a viesť ľudí sami?

Odborníci poukázali na rad základných zručností, ktoré majú, že človek bude môcť uspieť ako šéf. Je pravidlom, že vo veľkých organizáciách na kľúčových pozíciách sa snaží podporovať ľudí, ktorí už majú väčšinu potrebných zručností. Chýba tiež musí rozvíjať svoje zručnosti v tomto procese. Ponúkame bližšie pozrieť na každú z nich.

motivácia zamestnancov

Dobrý vodca - je predovšetkým človek, ktorý pozná jasné odpovede na tieto otázky. Prečo sa vaša organizácia potrebuje tieto pracovníkov? To, čo im bráni vo vašej spoločnosti, a nejde s konkurenciou? Čo robí zamestnancom zostať vo vašej organizácii, a to aj po ťažkých chvíľach? Talentovaný boss, samozrejme, pochopiť, že dôvod, prečo tam nie sú peniaze. Presnejšie povedané, že nie sú sami. Existuje mnoho ďalších dôvodov, v ktorom ste ako vodca, ktoré treba pochopiť. Preto, aby bola dobrá, triedny učiteľ, je nutné dodržiavať odporúčania:

- Nezabudnite, že v prvom rade my sú riadené našimi hodnotami a rešpektu. Takže, ak ste preukazovať úctu ku každému vašich zamestnancov, bez ohľadu na jeho pozíciu, môžete si byť istí, že tím bude reagovať na vás s návratom 100%.

- Ak je to možné, poraďte sa so svojím zamestnancom v dušiach. Pokúste sa zistiť, koľko si ich každodennú prácu, nech sa dostanú uspokojenie z neho. Táto informácia vám pomôže v budúcnosti.

- ponúknuť svojim zamestnancom niektoré významné výhody pre nich. Takže, ak vaši zamestnanci sa obávajú o svoje zdravie a fyzickú formu, dať im možnosť chodiť do posilňovne. V prípade, že prioritou je rodina, nech ráno vziať deti do školy a vyzdvihnúť v popoludňajších hodinách. Verte mi, že ľudia ocenia váš záujem o ne, ktoré majú iba pozitívny vplyv aj na mikroklímu v tíme a zvýšenie výkonnosti a efektivity.

stanovovaní cieľov

Ak vás zaujíma, o tom, ako sa stať dobrým manažérom obchodného oddelenia či iného oddelenia alebo dokonca organizáciu, potom majte na pamäti, že veľmi dôležitým aspektom je schopnosť jasne identifikovať hlavné účelu stavby. Tak, každý zamestnanec musí jasne pochopiť, čo sa očakáva od šéfa. S konkrétnymi cieľmi, bude osoba bude jednoduchšie sa sústrediť na prebiehajúce práce. Preto jasne oznámené ku každému z podriadený ich očakávania a termíny pre úlohy, a vysvetliť, že potom bude robiť s výsledkami a prečo ich budete potrebovať.

vyhodnotenie výkonu

Napriek tomu, že drvivá väčšina ľudí sa odvoláva na negatívne kritiky, to je neoddeliteľnou súčasťou osvedčeného postupu. Avšak, robiť to najlepšie vysvetliť zamestnancom: rozhovor s malým vyhodnotenie výsledkov svojej práce - to v žiadnom prípade nie je dôvod sa nájsť chybu s ich prácou. Pre-set harmonogram týchto diskusií, takže zamestnanci môžu plánovať svoj čas.

Prenesenie zodpovednosti

Táto položka je jedným z najdôležitejších, keď hovorí na tému, ako sa stať lepším vodca. Takže, samozrejme, ak ste šéf, potom svoju prácu robíte dobre. Avšak, toto neznamená, že by ste mali robiť sami. Jednou z úloh vedúceho - učiť sa a zamestnanci dobre fungovať. Tie by mali začať v malom. Spočiatku, nech podriadení také úlohy, ktoré sa v prípade nesprávneho vykonávania bude ľahké opraviť. Postupne sa vzdelávať svojich zamestnancov a rozšíriť svoje schopnosti. Toto vezme do úvahy ich silné a slabé stránky a prejsť na zložitejšie a zodpovedných úloh. To pomôže vaši zamestnanci rastú nielen odborne, ale aj zvýšiť ich hodnotu pre spoločnosť.

komunikácia

Vlastnosti dobrého vodcu je nemysliteľná bez družnosti a otvorenosti voči svojim podriadeným. Takže, nech viem, a pravidelne pripomínať zamestnanca, že v prípade, že máte akékoľvek otázky alebo problémy sa môžu kedykoľvek obrátiť priamo na vás. Komunikácia, zaradil týmto spôsobom vám pomôže rýchlo dozvedieť o problémoch a, respektíve, aby rýchlo riešiť ich.

Okrem toho vykazujú úprimný záujem o svojich podriadených. Nie je nutné, aby s nimi komunikovať výhradne s využitím vecný tón. Spýtajte sa zamestnancami o ich zdravotnom stave, ako strávili predchádzajúci večer, pre ktoré bola chorá počas poslednej futbalový zápas, atď Povedzte niečo o sebe. Inými slovami, nadviazať spojenie s nimi. Verte mi, že ľudia ocenia pozornosť na seba a bude odpoveď na vašu lojalitu. Ale nejdú príliš ďaleko. Takže, nepýtajte zamestnancov o osobných veciach aj ako je rodinný život, náboženské vyznanie atď

Poučiť z chýb

Po prvé, nech vaši zamestnanci robia chyby. Samozrejme, že by sme nemali prehliadať takejto udalosti, však, a, ako sa hovorí, dať výprask podriadených za každú maličkosť, príliš, by nemala byť. V opačnom prípade ľudia budú mať strach prísť k vám s problémom, alebo dokonca sa snažia zakryť skutočnosť chýb, ktoré môžu negatívne ovplyvniť výsledky vašej organizácie ako celku. Takže pamätajte, že sme všetci ľudia, a majú právo byť v poriadku.

Ďalšou dôležitou zásadou, ktorá pomáha odpovedať na otázku "ako sa stať lepším vodca," je schopnosť rozpoznať svoje vlastné chyby. Takže, keby sa niečo pokazilo, čo ste očakávali, neváhajte a diskutovať s pracovníkmi incidentu, snaží sa prísť na to, ako to urobiť by malo byť dosiahnutie výsledku. Tento prístup ukáže zamestnancom, že aj vy môžete robiť chyby, a naučiť sa opraviť jeho vlastné chyby.

použite rovnostárstvo

Ak ste vážne uvažujú o tému, ako sa stať lepším vodcom, potom venovať veľkú pozornosť k tomuto bodu. Koniec koncov, väčšina z nás sú v skutočnosti nie je tak rovnostársky, ako si myslíme. Pomerne často volíme obľúbené a zvieratá na podvedomej úrovni, bez toho aby si uvedomil v tejto správe. Na konci všetci vieme, že situácia nie je nezvyčajné, keď šéf pripúšťa väčšina zásluh tých ľudí, ktorí mu neustále pripomínali seba všetkými možnými spôsobmi a vyjadrujú svoju oddanosť a vernosť. Príspevok zamestnancov, pokorne a usilovne robiť svoju prácu, je často podceňovaná. Preto si sami seba a snažia sa urobiť hold ľuďom, nie kvôli ich vzťahu k vám, a na základe výsledkov ich práce.

Navyše, vždy dodržiavať pravidlo, že absolútne všetky jeho podriadení by malo byť zaobchádzané rovnako. Verte mi, je to len pozitívny vplyv tak na mikro-klímu v tíme a výsledky práce.

Môže zástupca nežného pohlavia byť veľký šéf?

Táto otázka v poslednej dobe je veľmi dôležité. Takže ak ste premýšľal na tému, ako sa stať dobrým vodcom žena, vziať do úvahy, že tam nie sú žiadne zvláštne tajomstvo. V praxi sa však ukazuje, že sú to práve ženy sú často účinnejšie šéfovia, a nie zástupcovia silné polovice ľudstva. Je pomerne jednoduché vysvetliť. Koniec koncov, žena po celú dobu svojho života musieť súčasne sústrediť na ďalšie úlohy a ciele, skôr než muža. V súlade s tým, že sa prejavuje v jeho schopnosti viesť.

Medzi ďalšie vlastnosti dobrého vodcu

Vždy pamätajte, že sa pohnúť dopredu nás núti rešpektu, pochopenie a uznanie našich úspechov. Z tohto dôvodu bude vždy najviac lojálni k svojim podriadeným. Takže dobrý vodca vždy pozná svojich zamestnancov podľa mena, ale aj v rámci svojej podnikateľskej činnosti. Vždy majte svojich zamestnancov, ponúka im pomocnú ruku v ťažkých časoch. Nechajte svoje dvere budú vždy otvorené. Okrem toho je kvalita dobrého vodcu je nemysliteľný bez spravodlivosti a zodpovednosť k podriadeným. Nie je nutné zakryť z nich stav, alebo svoje plány. Verte mi, že všetci ľudia ocenia, aby sme im verili.