Akú otázku sa zvyčajne dať do nájmu

Veľa otázok, ktoré sú kandidátmi na určitej pozícii v priebehu rozhovoru, sú kľúčom a Odpovede na zamestnávateľa alebo zástupcu agentúry práce potrebné informácie o žiadateľovi. Možno si niekto myslí, že väčšina anketárov sa zaujímajú o jeho vzdelanie a skúsenosti, ale to nie je vždy tak.

Vy - dôstojným kandidátom?

Niekedy zamestnávateľ chýba len pár slov potenciálnych zamestnancov, aby sa o tom príslušný záver. Vzatá do úvahy, ak je doslova všetko, a spôsob reči a druh čistoty reči, a úprimnosť žiadateľa. V druhom ťahu danej látke na odpoveď. Teda, pri žiadosti o zamestnanie, môžete byť požiadaní:

- povedz nám niečo o sebe? Veľmi často sa stáva, a to aj v tejto fáze, kandidát môže byť ťažké, a tak osobné údaje (doslovne niektoré z najdôležitejších návrhov) by mal byť pripravený v predstihu;

- Dôvod odchode predchádzajúce zamestnanie? Keď najímanie na túto otázku je kľúčom - odpoveď na ňu plne odhaľuje mieru spoľahlivosti kandidáta, jeho vernosť a ochotu pracovať dlho na jednom mieste;

- Povedz nám o svojej skúsenosti na pozícii, pre ktorú sa uchádzate? O odbornej praxe by sa hovoriť jasne, čo potvrdzuje jeho slová s faktami. Stojí za zmienku, o realizovaných projektov, zmluvy alebo prilákať zákazníkov;

- Myslíte si, že si úspešný? Dokonca aj keď si nemyslím, že odpoveď musí byť stále kladne: áno, ja považujem za úspech, som vždy usilovať o dosiahnutie cieľa, a vedia, ako využiť ich výhody. Zamestnávatelia takú dôveru vo svoje schopnosti má vždy dobrý dojem;

- Viete niečo o organizácii, v ktorom chcete pracovať? Podobné otázky na pohovore pri žiadosti o zamestnanie veľmi často pýtajú, manažérov, ktorí sú obzvlášť znepokojení firemnej etiky a kultúry spoločnosti. To je najlepšie sa na to pripraviť a informácie o budúcom mieste pracovného prvej štúdii;

- Ako zlepšiť svoje znalosti v posledných niekoľkých rokoch? To je najlepšie zálohovať jeho slová ukazujú anketára niektoré dôkazy (ak ich máte) absolvovanie kurzov, seminárov, workshopov alebo iných vzdelávacích aktivít;

- Ponúkate kandidáta na podobných pozíciách v iných organizáciách? Odpoveď na túto otázku, aby som bol úprimný, v opačnom prípade je zamestnávateľ začne pochybovať vernosť budúceho zamestnanca. Áno, som rozoslal životopisy, ale je pripravená zamerať sa na dosahovanie výsledkov v tomto konkrétnom podniku - perfektná odpoveď pri podaní žiadosti o zamestnanie;

- váš očakávaný plat? V žiadnom prípade nemožno odpovedať jednoznačne. To je najlepšie sa pýtať, do akej miery je možné podať sťažnosť a požiadať anketára o svojom návrhu. V opačnom prípade bude rozsah dobrú odozvu od "... až ....";

- povedzte nám, aké výhody vám môže priniesť určitú organizáciu? Najúspešnejší súťažiaci na otázku, kedy podanie žiadosti o zamestnanie, ako to umožňuje hovoriť o svojich obchodných kvalít, zručností a schopností. Veľkú šancu prezentovať sa s najlepšou rukou - a pokúsiť sa ho minúť. Žiadne otrepané frázy - pracovať nadčas alebo sa stať súčasťou tímu. Každý, kto je pozitívny a aktívny - viesť, k tomu, aby prekonať alebo zlepšiť;

- či existuje niečo, čo dráždi ľuďom okolo seba ľudí? Buďte veľmi opatrní: zamestnávateľ nechce počuť o príliš zhovorčivý kolegami alebo hašterivý bývalého šéfa. Dobrá odpoveď môže byť poskytnutá len po nejakej reflexii - a odpoveď je nie;

- Máte nejaké otázky? Rozhodne! Otázky k rozhovoru o zamestnanie by mali byť - starostlivo navrhnuté a zaznamenané. No, ak sa týkajú vyhliadok rozvoja organizácie, svoje vlastné kariéry zamestnanca alebo projekt, ktorý sa bude musieť zaoberať. To je to, čo pomôže, aby zamestnávateľ vyhodnotil ako zainteresovaná a proaktívne kandidáta, a vydať kladné rozhodnutie o priznávate k práci.