Aký je prínos pre starostlivosť o dieťa. Ako ich poplatok

Nové pravidlá pre prírastku vzťahujúce sa k tomu, že od 1. januára 2013 vstúpila do platnosti niektoré zmeny, ktoré boli vykonané s právom Ruskej federácie pod číslom 255. Predpisy dať zamestnávateľ vypláca príspevok na dieťa starať až do dieťaťa je potrebné splniť 1, 5 rokov. To možno vykonať na jedného z rodičov, čo je včas a v súlade so zákonom určený dovolenku, poskytujúce starostlivosť o dieťa. V takom prípade, ak občan nie je oficiálne registrovaný v každom pracovisku, môže poberať dávky na miestne sociálne bezpečnostných agentúr sa nachádzajú v mieste svojho bydliska. Je potrebné poznamenať, že zatiaľ čo občan nebude dostávať žiadne dávky v nezamestnanosti.

Ako získať výhody

Po vyplnení potrebných dokumentov k rozhodnutiu o náhrade je zvyčajne vzatý do desiatich dní. Výpočet doby začína doručovanie písomností príslušnému orgánu zastupujúceho záujmy sociálnej ochrany občanov. V prípade, že zamestnanec vykonáva svoje funkcie v domácom prostredí, rovnako ako vonku na prácu v režime s obmedzenou dňa, príspevok nesmie rámci bežnej starostlivosti o dieťa. Akonáhle dokumenty budú preskúmané oprávnenými osobami, vyrobený vyplývajúce výhody, ktoré začne platiť budúci deň označený v pracovnej neschopnosti. Takýto doklad sa vydáva materstva.

Príspevok zaniká dňom, keď dieťa dosiahne 1,5 roka. Je potrebné poznamenať, že v starostlivosti rodičov jednou dvoma alebo viac detí, veľkosť platieb budú pridané na starostlivosť. Avšak, celková suma prípustných pre starostlivosť o deti, nesmie prekročiť sumu uvedenú priemerného zárobku. Ale prijatá čiastka nebude nižšia ako celková minimálnej mzdy.

Postup pre výplatu miezd pre starostlivosť o dieťa

V súčasnej dobe, výhody sú k dispozícii pre starostlivosť o deti, keď sa pozrieme na to najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa narodenia dieťaťa. Ak budeme hovoriť o dovolenku, je oprávnený používať ženu ako celok, alebo na malé kúsky. V prípade, že matka prerušila prideleného dovolenku a vyšiel na pracovisku, budú platby sa už nedostane. Všimnite si, že ak žena je čiastočne vzala odísť, a potom sa do práce, ale potom chce pokračovať, potom má nárok na zostávajúcu časť návodu. Zamestnávateľ je povinný umožniť, že je na svojom mieste na čiastočný úväzok, čo nezbavuje svoje šance na získanie uvedenej sumy od štátu.

Potrebné doklady, ktoré majú byť odovzdané orgánu sociálneho zabezpečenia

Ak chcete mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa až jeden a pol roka, na potrebu orgánov sociálneho zabezpečenia v mieste bydliska tieto dokumenty:

• Vyhlásenie o o dovolenke na starostlivosť o dieťa, a výpočet príslušnej dávky;
• kópia pasu žiadateľa;
• rodný list dieťaťa;
• Kópia objednávky zo strany zamestnávateľa o poskytnutie dovolenky na starostlivosť o dieťa do 1,5 rokov;
• osvedčenie od príslušného orgánu služby zamestnanosti, ktorý hovorí, že rodič nie je registrovaný, a nedostane dávky v nezamestnanosti;
• potvrdenie od poisťovne, ktoré využíva nedostane druhým rodičom.

Všimnite si, že ak je to potrebné, môžu príslušné pracovníkmi orgánov majú právo požadovať niektoré ďalšie dokumenty. Prírastok výhod pre starostlivosť o dieťa bude vykonaná iba vtedy, ak sú všetky dokumenty budú zhromaždené v stanovenej lehote.