Art. 139 TC RF s pripomienkami

V súlade s osobitným postupom pre výpočet miezd, ktoré sú definované st.139 LC RF, jediný absolútny pre všetkých ľudí a organizácie. To sa deje zámerne, aby sa v akejkoľvek časti z týchto akcií boli vykonané rovnakým spôsobom. Tento prístup zabezpečuje rovnosť všetkých ľudí, pokiaľ ide o stanovenie miezd. Samozrejme, že prijaté suma alebo táto osoba pre svoju prácu, môžu byť veľmi odlišné od seba navzájom. Avšak skutočnosť, rovnaké pre všetky výpočty zohľadňuje obaja veľmi vysoké a veľmi nízke mzdy rovnakým spôsobom. Značne zjednodušilo proces účtovníctva, kontrolných funkcií verejných služieb a tak ďalej. Predovšetkým, a väčšina pracovníkov boli vždy úplne zrejmé, že a ako vypočítať.

priemernej mzdy

Zákonník práce (čl. 139 LC RF) popisuje funkcie úrovni miezd v priemere o jeho hodnote. Len málo ľudí vie, prečo je miera nutná av akých oblastiach sa používa. V skutočnosti, priemerný človek je hodnota priemernej mzdy v ich každodennom živote na čokoľvek nie je nutné. Záver je, že tieto výpočty sú zohľadnené ako s minimálnou a maximálnej rýchlosti. To je reálna a príslušné posudzovanie tohto čísla by sa tvrdiť, inak nie je ako. Napríklad pri 10 zamestnancami plat je 5000, a jeden - 100 000. Priemerný plat v tejto situácii bude asi 13 až 14.000, čo nedáva presné pochopenie problému. Avšak, v niektorých prípadoch, toto číslo môže tiež byť prijatá v všeobecnom globálnej výpočet štatistickými úradmi. Čím viac ľudí, výšku platby, ktoré slúžia na vytvorenie zostavy, budú presnejšie údaje budú predložené do konca roka. To je mierka mesta, regiónu alebo krajiny, budú tieto informácie veľmi užitočné a potrebné.

časť 1

V prvej časti článku. 139 TC RF ukáže, že to je úplne vo všetkých prípadoch, keď je potrebné pre výpočet priemernej mzdy, je potrebné použiť jednotný postup. K dispozícii je tiež prezentovať informácie o tom, čo považuje za platbu priamo od zamestnávateľa, ako aj iných typov platieb, bez ohľadu na ich pôvod. Napríklad to môže byť proces zhromažďovania finančných prostriedkov po dobu absencie. Aj tu je potrebné poznamenať, že dôvody pre takéto akcie a zamestnanec nemôže závisieť na neho osobne. Napríklad to môže byť nesprávne formulovaný frázu v zošite, môže chýbať, okrem iného preto, že je tiež požiadavka súdu. To znamená, že môže rozhodnúť, že jednotlivý zamestnanec bol vyhodený nie podľa pravidiel, alebo bez dobrého dôvodu. V dôsledku toho bude potrebné obnoviť do predchádzajúceho zamestnania. Ale to môže spôsobiť problémy na riešenie, ktoré bude firma strávia určitú dobu.

časť 2

V súlade so zákonníkom práce (čl. 139, ods. 2), vo výrobnom procese priemerných výpočtov úrovne miezd musí brať do úvahy absolútne všetky druhy dávok poskytovaných systémom. Je potrebné pripomenúť, že zdrojom týchto platieb nehrá významnú úlohu. Priamo platby uvedené v zozname uznesení vlády Ruskej federácie №922 od 24.12.2007. Tieto informácie sú uvedené v odseku №2. Napríklad, to zahŕňa plat, bonusy, rôzne formy odmeňovania a všetky druhy platieb, ktoré môžu byť použité v tomto konkrétnom zamestnávateľom. Ale existuje výnimka. Takže, v rovnakom dokumente, iba v bode №3 poukázal na to, že výpočet priemernej mzdy podľa Zákonníka práce (čl. 139, ods. 2), by nemali byť brané do úvahy rôzne typy platieb, ktoré nie sú priamo spojené s mzdy. To sa týka predovšetkým sociálnych dávok, ako je školné, cestovanie, stravovanie, rekreácie a tak ďalej.

part 3

Bez ohľadu na prevádzkový režim, priemerná mzda sa vypočíta s prihliadnutím na všetky jeho povinností a pracovnej doby. Tieto ukazovatele, v súlade s časťou 3 umenia. 139 TC RF, ktoré boli jeden rok pred začiatkom obdobia uchovávania dosky. To je doba potrebná na 12 mesiacov rovno. Dokonca aj v situácii, keď zamestnanec nepracoval počas jedného roka, sa berú do úvahy údaje z predchádzajúcich zamestnaní tak, že na konci obdobia stále predstavoval 365-366 dní. Ak nie je možné získať tieto informácie, a preto by mali prijať dáta pre konkrétny mesiac (do posledného uloženia mzdy) a vziať do úvahy, koľko ľudí pracovalo a prijatých počas tohto obdobia. Ale existujú situácie, kedy, a tieto informácie neexistuje. V tomto prípade, stačí vziať do úvahy plat, ktorý bol položený v súlade s podmienkami odmeňovania v podniku.

časť 4

V tomto bode, tam je informácia o existencii konania o urovnaní s cieľom úspešne a správne platiť priamo na dovolenku, rovnako ako náhradu za to, ak ju budete potrebovať. Rovnako ako v predchádzajúcom odseku, by mali byť tieto údaje považujú za posledný rok. Potom sa výsledný súčet sa delí priamo na 12 počtu mesiacov, a 29.4. Druhé číslo predstavuje priemerný počet dní. Je potrebné pripomenúť, že predtým bol zohľadnený počet 29,3, ale po prečítaní informácií bolo presnejšie upravené. Dôležitým znakom je uvedená v hodinách. 4 lyžice. 139 TC RF, je platobný rozkaz. Napríklad zamestnanec je povinný získať peniaze na dovolenku, a to najneskôr do 3 dní pred dátumom jej začiatku. Všeobecne platí, že finančné prostriedky môžu byť získané v minulosti, ale človek môže zmeniť svoj názor, čo by malo za následok určité problémy. V tomto prípade, v prípade, že platba je prísne po dobu 3 dní, zvyčajne rozhodnutie to zmeniť, je príliš neskoro. Tiež, ak je to potrebné, a to aj potom, čo túto platbu môže odmietnuť vstúpiť, ale potom budú musieť vrátiť všetky peniaze.

časť 5

V súlade s časťou 5 st.139 LC RF, výpočet priemernej mzdy, ktorá sa používa platiť za dovolenku alebo náhradu, ktorá sa má vyrábať rozdelením množstvo finančných prostriedkov vzniknuté v počte pracovných dní. Oddelene, je potrebné poznamenať, že tento prístup by mal byť považovaný za 6 dní v týždni, skôr ako 5. Všetci zamestnanci, ktorí pracujú na diaľku na čiastočný úväzok, a tak ďalej, to je ešte používané štandardnými pravidlami, rovnaká pre všetky osoby. Právne predpisy stanovujú možnosť použitia iných typov výpočtov. Avšak iba pod podmienkou, že výsledná suma bude vyššia ako tie, ktoré boli vypočítané v rámci tohto ustanovenia.

Časť 6 a 7

Tento rad opatrení (st.139 LC RF) nevykonáva veľmi užitočné informácie a len informuje čitateľa, že všetky pravidlá, predpisy a požiadavky boli identifikované vládou. Zároveň berie do úvahy stanovisko tripartitná komisia, ktorá sa zaoberá reguláciou sociálnych a pracovných vzťahov. Ak jednoduchšie, všetko, čo je napísané, skutočne dohodli, rozumná, logická a robí život obyčajných ľudí pohodlnejšie a stabilnejšie. Prieť o to môže byť dlhá, ale ak vezmeme do úvahy len logiku, budú nie je nesúlad nefunguje odhaliť.

Zloženie a zoznam platieb

Ak zhrnieme všetko vyššie uvedené, je možné presnejšie definovať, ako výpočet priemerného zárobku. St.139 zákonník práce obsahuje niekoľko prvkov, nie je hneď jasné, pochopiť, ktoré sú najlepšie individuálne. Takže prvým krokom je zistiť, aké prvky sú nevyhnutné pre správny výpočet. Podľa všetkých dostupných informácií, je potrebné venovať pozornosť obdobie a typy platieb. To znamená, že existujú len dve základné zložky sa opiera všetko ostatné. A vzhľadom na skutočnosť, že obdobie viacmenej jasné, druhý logický krok je presnejšie definovať, aký druh platby by mali byť brané do úvahy. Skladá sa z regionálnych činiteľov, úrokových bonusov, motivačných platieb, všetky druhy odmien, príplatkov a doplatkov. Zahŕňa tiež priamo na plat a mzdové sadzby. Nižšie je pomerne krátky, ale úplný zoznam výhod, ktoré nie sú vždy zrejmé, ale sú používané pomerne často.

Tento zoznam:

• Platby za seniority, bonusov a odmien.
• Náhrady za zvláštne, zložitých alebo neštandardných pracovných podmienkach.
• Plat v súlade s plat.
• Určité percento z predaja (ak je k dispozícii).
• Platobné podmienky (tovar, služby a tak ďalej. D.).
• Poplatky a fixné poplatky za konkrétne služby alebo stavebné práce.
• Odmena pre substitúciu.
• Platy pre prácu v určitom období.
• Príplatky za zručností, kvalifikácia, a tak ďalej.

Samozrejme, že to nie je vyčerpávajúci zoznam. Avšak, vo väčšine prípadov, aj to je viac než dosť. Každá spoločnosť - má svoje špecifiká práce a také výpočty sú všeobecne navzájom identické.

Vlastnosti a príklady

Niektoré mimo štandardnej body vyššie. Avšak, k výkladu článku. 139 TC RF s pripomienkami lepšie pochopiteľný, mal by dať konkrétne príklady. Takže, tam je určitý zamestnanec, pre ktorú chcete vypočítať priemernej mzdy. Ak to fungovalo pred 12 mesiacov alebo dlhšie, a každý z nich dostal príslušnú platbu, potom riešenie je elementárny. Napríklad, počas tohto obdobia, sa takmer vždy dostal rovnakú sumu 10 tisíc rubľov. Výnimku tvorí prvý a posledný mesiace, pre ktorý bola suma získané v rokoch 2000 a 5000, resp. Výpočet vyzerá takto: (10 x 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 rubľov. To bude priemerný plat. Ale povedzme, že pracuje pre túto spoločnosť je len 6 mesiacov, a pred tým pracoval v inej spoločnosti. V tomto prípade je suma prijatá po tomto období a pridal k tomu, čo bolo predtým. Ďalej výpočet je podobná.

Často kladené otázky

Ako vždy, pokiaľ ide o právne predpisy, je tu veľa otázok. Niektoré z nich vznikajú práve kvôli neopatrnosti, ale iní sú naozaj intuitívne. To platí aj vo vzťahu k článku. 139 TC RF. Napríklad niektoré majú záujem v situácii, ktorá je všeobecne normou zákon. Odpoveď je jednoduchá: to by mala byť použitá v procese výpočtu odstupného k riadeniu svojho majiteľa, a zároveň znížiť počet zamestnancov o platení nemocnicu a cestovanie, a to aj stanovenie výšky dovolenku. Druhá otázka sa týka skutočnosti, že záruka nie je zahrnutý do výpočtu: je sots.vyplaty, dividendy, pôžičky a finančnú pomoc.

výsledok

Takže st.139 LC RF popisuje veľmi užitočný a potrebný mechanizmus pre výpočet priemernej mzdy za dané obdobie. Táto informácia je dôležitá ako s cieľom určiť požadovanú sumu platby, a štatistickými úradmi. Pracovníci a zamestnancami je dôležitý prvý funkcií, a stať - druhá. Ale aby odborníci sa priamo podieľajú na mzdy, zvyšok zamestnancov, ktorí majú ísť do detailov, nie je nevyhnutné, pretože v prípade porušenia tohto bude odhalená skôr alebo neskôr, a budú aj naďalej hodnotené vyššie. Avšak, porozumieť problému v pivnici, ktorá bude vždy sledovať všetky sumy, ktoré sú teraz k dispozícii, alebo budú k dispozícii v budúcnosti.