Art. 92 TC RF s pripomienkami. Art. 92 Zákonníka práce: "Kratší pracovný čas"

H. 1 polievková lyžica. 92 Zákonníka práce definuje kategórie zamestnancov, u ktorých je dĺžka pracovnej doby zníženej. Doba trvania pracovného pomeru pre konkrétnu osobu na základe uvedených zmlúv prierezových (priemysel) dohody. Toto vezme do úvahy výsledky hodnotenia osobitných prevádzkových podmienok. To sa vykonáva autorizované komisia v súlade s pravidlami stanovenými v rámci legislatívneho a iné normatívne sektorové (medzisektorová) pôsobí.

Part 1 of Art. 92 Zákonníka práce

Skrátenie doby trvania práce stanovuje pre zamestnancov:

1. Vek 16 - nie viac ako 24 hodín / týždeň.
2. Vo veku 16-18 rokov - nie viac ako 35 hodín / týždeň.
3. Sú zakázané 1. alebo 2. skupina - nie viac ako 35 hodín / týždeň.
4. Pracovné podmienky, ktoré sú klasifikované ako škodlivé 3. alebo 4. stupňa alebo nebezpečné - nie viac ako 36 hodín / týždeň.

Trvanie vzdelávacích inštitúcií, ktoré vedú vzdelávacie aktivity, vo veku 18 rokov, plnenie pracovných úloh po dobu jedného roka vo svojom voľnom čase, nemôže byť viac ako polovica vyššie uvedeným štandardom.

dodatočne

Art. TC 92 stanovuje, že v súlade s inter-vetva (vetvy) a kolektívne zmluvy a písomného súhlasu trvania zamestnaneckého svojej pracovnej doby nemá zvyšovať. Avšak, trvanie prác nemôže byť viac ako 40 hodín / týždeň. Pracovník v tomto prípade sa opiera náhrady, ktoré sa vypočítajú oddelene od ostatných súm v množstve, spôsobom a za podmienok stanovených Medziodvetvové (rameno) zmlúv a kolektívnych zmlúv. Písomný súhlas občana sa vykonáva kompiláciu aplikácie k zmluve. V iných federálnych alebo iných predpisov môžu byť stanovená znížená doba práce pre kategórie pracovníkov, ktoré nie sú zahrnuté v tomto článku.

Art. 92 TC RF s pripomienkami

Zákonník práce definuje pravidlá trvania pracovnej činnosti občanov. Všeobecné požiadavky stanovené cl. 91, 92 Zákonníka práce. V súlade s prvým štandardným trvania pracovnej doby nesmie byť dlhší ako 40 hodín / týždeň. Art. 92 Zákonníka práce umožňuje zníženie nastavenej doby pre určité kategórie zamestnancov. Zníženie pracovnej doby má niekoľko charakteristických rysov. Medzi tie hlavné je potrebné vziať do úvahy nasledujúce prvky:

1. Skrátená doba slúži ako celková miera pre určité kategórie zamestnancov.
2. Špeciálne parametre pri behu sú zavedené zabezpečiť zvýšenú ochranu a bezpečnosť pracovníkov zamestnaných pracovných síl v podniku.
3. Faktory, ktoré prispievajú k potrebe znížiť, je zvláštne charakter a podmienky pre odborné činnosti, staroba a fyziologických vlastností zamestnaných občanov.

219. článok zákonníka zakladá právo zamestnanca pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky OT. Pravidlá a záruky veľkosti kompenzácie pre občanov priťahované k povolaniu v nebezpečnom / nebezpečnú prácu, ktorá je definovaná čl. 92, 117, 147 LC RF.

mzda zamestnancov

Odmeňovanie osôb označených ako má zníženú dĺžku pravidiel nie je znížená pomerne k obdobiu. Jedinú výnimku tvorí neplnoletí. Pracovníci, ktorí nedosiahli 18 rokov, sú dávky vyplácané, vzhľadom k skráteniu doby. Zamestnávateľ je v tomto prípade právo svojich prostriedkov na prepravu príplatok na úroveň platov zamestnancov, pracujúci v súlade s normami.

zmluvy

Čas trvania pracovného pomeru v súlade s čl. 92 LC RF je nastavený v zmluve na základe medziodborové (odvetvia) po dohode s výsledkami vyhodnotenia prevádzkových podmienkach. To znamená, že k uzavretiu zmluvy s konkrétnym občan musí byť predpísaná charakteristické miesta ich profesionálnej činnosti. Budú mať vplyv na tvorbu pracovných hodín. Navyše v súlade s čl. 92, 117 zamestnancov Zákonníka práce, vypracované na činnosti v škodlivých / nebezpečných priemyselných odvetvia ustanovený dodatočné ročné platenú dovolenku. V prípade neexistencie sektorových kolektívnych zmlúv a pracovnej zmluvy bude slúžiť ako jediný dokument, ktorý definuje čas trvania aktivity.

odtieň

V súlade s federálnym zákonom o ochrane osôb so zdravotným postihnutím, pre osoby s 1. a 2. skupiny, nastaviť dobu práce nie viac ako 35 hodín / týždeň. Plat je zachovaný v plnom rozsahu. Ak je osoba so zdravotným postihnutím pracujú 30 hodín / týždeň., Náboj práca je priamo úmerná odpracovaných hodín.

dennej sadzby

Pri úvahách o zníženej trvania práce užitočné analyzovať umenia. 92, 94 LC RF. V prvom nastaviť dobu jedného týždňa aktivít pre celú radu kategórií pracovníkov. V čl. 94 určuje dobu trvania práce v priebehu dňa. V súlade s normou trvania zmeny nemôže byť viac ako:

1. Pre zamestnancov vo veku 15-16 - 5 hodín, vo veku 16-18 rokov - 7 hodín.
2. Pre študentov OOP a programov stredného odborného vzdelania, ktorý kombinuje študovať a pracovať po dobu jedného roka, vo veku 14-16 rokov - 2,5 hodiny, vo veku 16-18 rokov - 4 hodiny.

Doba trvania zmeny pre osoby so zdravotným postihnutím je nastavená podľa lekárskeho posudku predloženej spôsobom uvedeným v federálneho zákona. U zamestnancov zapojených do činnosti na nebezpečné / rizikových povolaní, ktorý poskytuje pre zníženie prevádzkovej doby, maximálna dovolená zmena dĺžky nemôže byť viac ako 8 hodín pri 36 hodiny a 6 hodín pri teplote 30 hodín týždenne. Povolené zvýšenie týchto predpisov, s výhradou pravidiel ustanovených h. 1-3 z článku 92 kódexu. Povolené zvýšiť smeny na dobu trvania 12 hodín pri teplote 36 hodiny a 8 hodín pri teplote 30-hodinového pracovného týždňa.

osoby umelci

Táto kategória zahŕňa zamestnancov:

1. Médiá.
2. Kinematografie organizácie.
3. Videozáznamov a televíznych tímy.
4. Koncert, divadelné organizácie.
5. Cirkusy.
6. Iné osoby podieľajúce sa na tvorbe / realizáciu umeleckých diel.

U týchto pracovníkov sa nastavuje doba zmeny zmluvy, miestne zákon, kolektívne zmluvy.

pedagogickí zamestnanci

V čl. 92 Zákonníka práce stanovuje, že federálna alebo iné normatívny akt môže ustanoviť osobitné predpisy pre určité kategórie zamestnancov. Patrí medzi ne najmä zahŕňať učiteľov a pracovníkov v zdravotníctve. Ako základ pre skrátenie doby trvania práce sú osobitnými zákonmi, ktoré platia pre každú kategóriu zvlášť. Najmä Rád MES № 2075 za predpokladu, že doba prevádzky pre učiteľov určí na základe zníženej sadzby nie je viac ako 36 hodín / týždeň. Pri stanovení dĺžky trvania práce sa berie do úvahy stanovisko alebo špeciálne, ako aj špecifík takýchto činností. 36 hodín týždeň je:

1. Pre pracovníkov pedagogických pracovníkov vysokých a stredných inštitúcie odborného vzdelávania.
2. ďalšie vzdelávanie detí a detských domovov pre seniorov predškolských pedagógov a vzdelávacích inštitúcií.
3. Učitelia, psychológovia, sociálni pracovníci, učitelia, organizátori, inštruktori práce, vedúci poradcov.
4. Metodistickej vzdelávacie inštitúcie.
5. Lektori, s výnimkou osôb zamestnaných v oblasti ďalšieho odborného vzdelávania a vyššie.
6. Hlavy organizácií telovýchovných realizujú programy primárne a sekundárne odborného vzdelávania.
7. Učitelia a organizátori bezpečnosť života, pre-odvod tréning.
8. Inštruktori metodistická inštitúcií dopobrazovaniya sportprofilya deti.

zdravotníci

Nariadenie vlády № 101 určila dobu trvania pracovného pomeru zamestnancov zdravotníckych zariadení, v závislosti na polohe alebo špecializácie. K dispozícii sú 3 zoznamu zamestnancov. Prvá zahŕňala pozície špecialita / zamestnancov, pracovné podmienky, ktoré oprávňujú k zníženiu trvania týždňa (36 hodín). V druhej skupine sú pracovníci, ktorá poskytuje 33-hodinový týždeň. Pre zoznam tretej nastaviť dĺžku pracovného týždňa na 30 hodín.

Nebezpečný / škodlivé produkcie

Tým, FZ № 426 mimoriadne posúdenie pracovných podmienok, sa správa ako jediný komplexné radu činností vykonávaných detekciou negatívne faktory pracovného prostredia. V rámci kontrol vykonávaných hodnotenie úrovne ich vplyvu na personál. Toto vezme do úvahy odchýlku skutočnej hodnoty cieľov stanovených federálnej výkonnej mocenské štruktúry.

V súlade s článkom 14. tohto zákona pracovných podmienok na úroveň nebezpečenstva / hazard sú rozdelené do 4 skupín. Optimálne parametre sú prvý pracovný stav tekutiny. Keď nebezpečných / škodlivých činiteľov také podmienky nemajú vplyv na zamestnancov alebo ich miera neprekračuje normy. Na základe týchto ukazovateľov tvoria predpoklady pre zachovanie zdravia zamestnancov na vysokej úrovni. Prípustné vziať do úvahy podmienky, za ktorých škodlivé / nebezpečné faktory majú vplyv na zamestnancov v rámci pravidiel. Zmeny, ktoré je subjekt vystavený pracovníkov, odstránené počas zvyšku regulovanej alebo začiatok ďalší posun. Považované za škodlivé podmienky, za ktorých sa účinky faktorov prekročí určitú úroveň. Je to nebezpečná pracovné prostredie, v ktorom existuje ohrozenie života zamestnancov. V tomto prípade dôsledky vplyvu negatívnych faktorov určenie pravdepodobnosti výskytu akútneho ochorenia v priebehu zamestnania. Pri použití zamestnanci, ktorí pracujú v prostredí s nebezpečenstvom povolania účinné PPE bol overený v riadnom poradí, môže byť znížená podmienky trieda. Tento postup sa vykonáva osobitné komisie, vyhodnotí pracovné prostredie. Znižovanie trieda nemá nič viac než jeden stupeň.