Ďalšie sviatok: Nová legislatíva

Nárok na dovolenku, ďalšie sú všetci pracujú občania Ruskej federácie v súlade s ústavou štátu. Hlavné ustanovenia o povinných sviatkoch sú upravené článkami 114-128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Art. 122 zaručuje právo na platenú dovolenku pre každého zamestnanca bez ohľadu na ich postavenie, zachovanie pracovných miest a priemernej mzdy. Dovolenka by mala byť zaručený pravidelný zamestnanca ročne.

V poslednej dobe sa Rusko pristúpilo k medzinárodnej dohovoru "On platenú dovolenku." V tomto ohľade došlo k určitým zmenám v pracovných zákonov krajiny. Príslušný zákon bol uverejnený v "Rossijskaja gazeta". Mnoho body nového zákona už premietnutá do Zákonníka práce. Poskytnutie ročnej dovolenky bude teraz pokračovať s niektorými zmenami.

Opustí ďalšie zmeny

Hlavným bodom, ktorý priniesol novinku na ďalšiu dovolenku pre ruský robotník - ustanovenia o premlčacej lehote dovolenke. Pod ruským právom, minimálna doba trvania základného dovolenky je 28 kalendárnych dní. Dohovor stanovuje, že zvyšok môže byť rozdelená do niekoľkých častí, z ktorých jeden musí byť najmenej 14 dní. Táto pozícia je najlepšie pre zamestnávateľa i zamestnanca. Predtým pracovníci mohli akumulovať dni dovolenky, a potom natrvalo vypadnúť z pracovného procesu. Teraz, však, "bolo vykonané na" danom čase k odpočinku, je nevyhnutné, aby jeden a pol roka. To znamená, že až do konca roka 2011 by mala byť použitá ako minimálnu povinnú dvojtýždňovú dovolenku, a zbaviť sa zvyšku až do polovice roku 2012 (najneskôr do 18 mesiacov odo dňa udelenia).

Taká je povaha ustanovenia o povinnom dovolenke stala najviac diskutovanou otázkou. Od tejto chvíle, že zamestnávateľ bude musieť uistiť, že zamestnanci používajú svoje čas prázdnin. Samozrejme, že zamestnávateľ nevystavuje zamestnanca z pracoviska silou, však, a platiť zbytočné iniciatívu bez porozumenia zamestnanec nie je povinná. Preto musíme byť opatrní v tomto smere a sledovať ich pracovnej doby, týkajúce sa trávenia voľného času na vlastnú päsť. Podľa právnikov, hlavnou prednosťou tejto situácie spočíva v tom, že zákon bude teraz schopná ochrániť zamestnanca pred vlastným workoholizmu a dať im právo na odpočinok.

Nasledujúce zmeny, čo sa odráža vo výstupe pracovníkov na dovolenku, bola skutočnosť, že s cieľom získať dovolenku v novom pôsobisku, je potrebné vypracovať neoddelené najmenej šesť mesiacov. Po uplynutí tejto lehoty má zamestnanec právo na odpočinok, ktorá sa vypočíta podľa počtu odpracovaných rokov, podľa ustanovení stanovených právnymi predpismi.

Navyše, keď písomná dohoda s vedením podniku, môže zamestnanec získať čas odpočinku pred uplynutím doby šiestich mesiacov, tak povediac "v predstihu".

Ale nezabudnite, že existujú prípady, keď môže byť budúci dovolenku prevedená na popud spoločnosti. V tomto prípade treba tiež byť dohodnuté písomne so zamestnancom.

Obdobie povinného povolenia na pobyt je 28 dní.

Dohovor nepopiera náhrady za nevyužité dovolenky raz. Z tohto dôvodu nie je potrebné sa obávať, že sviatok môže "spáliť" sa nevyčerpané dni pracovného pokoja. Toto ustanovenie Zákonníka práce Ruskej federácie nie je v rozpore s ustanoveniami tohto dohovoru a nemá to nie je v rozpore.

Globálne výhoda pre Rusko pristúpi k dohovoru je to, že prispieva k integrácii krajiny do Európskeho spoločenstva. Čo je pozoruhodné - po podpísaní Dohovoru zo strany ruských občanov majú právo klásť otázky Medzinárodnej organizácie práce. Vzhľadom k tomu, prax z posledných rokov ukazujú, že Rusi majú stále viac legálne pútavé, táto možnosť bola veľmi užitočná.