Enterprise - zisk - rentabilita

Podnikanie v trhovom hospodárstve, sa zameriava na vytváranie zisku, ktorý je hlavným ukazovateľom, zodpovedný za podnikanie výkonnosť. V skutočnosti sa jedná o rozpätie, čo je pomer medzi ziskom a náklady vynaložené na jednotku produkcie. Ziskovosť môže byť vypočítaná pre rôzne oblasti podnikania, ako je ziskovosť personálu, ktorý udáva výkon zamestnanca vo vzťahu k prostriedkom vynaloženým na ňom vo forme kombinézy, sociálneho balíčka, organizácie pracoviska a ďalšie.

Ziskovosť a účinnosť sú vo vzájomnom vzťahu, lebo tá môže slúžiť ako prostriedok na zvyšovanie prvý a poukázať na problémy spoločnosti. Okrem toho bol zisk umožňuje vykonávať rôzne činnosti podporujúce rozvoj podnikania atď

Ziskovosti v maloobchodnom prostredí, jej celková hodnota je daná pomerom objemu zisku k obratu za určité časové obdobie. Ale v tomto prípade sa berie do úvahy zisky plynúce výhradne z predaja tovaru, po odpočítaní ďalších nákladov, to znamená, že ide o úroveň ziskovosti predaja. Európski ekonómovia za presnejší vyhodnotenie je použitý pomer ročného príjmu.

Vo svete praxi ziskovosť - celý systém ukazovateľov, ktoré umožňujú charakterizovať finančnú a hospodársku činnosť podniku. V tomto systéme, čitateľ je rovnováha a čistý zisk alebo zisk z predaja tovaru.

Ziskovosť a efektívnosť hrajú dôležitú úlohu pri analýze rentability tržieb, ktorá posudzuje efektívnosť nákladov u konkrétneho výrobku alebo sortimentu. Je potrebné presnejšie určiť účinnosť jednotlivých podnikových oblastiach práce a stanovenie ziskovosti z tohto titulu. Analýza identifikuje tovar s nízkou, vysokú a nerentabilné konkurencieschopnosti každého z produktov, ktorý umožňuje výsledok, aby prijali opatrenia s cieľom zlepšiť ziskovosť a zvýšiť výrobu vysoko konkurencieschopných výrobkov.

Účinnosť podnikania nemožno určiť potom, že to, čo bolo ziskovosť transakcie podľa jej nápadu alebo stupeň ziskovosti. Pre tieto účely, ako je napríklad zobrazenie úrovne ziskovosti. V tomto prípade je marža sada dvoch pojmov:
- ziskovosť v oblasti kvalitatívnej i kolichesvtenny indexu
- ziskovosť - ekonomická kategória.

Hodnota úrovne ziskovosti je dôležité nielen pre riadenie, ale aj pre pracovníkov. Pre nich je to ukazovateľom stability a dôvery v budúcnosť. To je dôvod, prečo je vhodné vykonať platbu ďalších bonusov a odmien pre zamestnancov. To zase podporuje pozitívna motivácia pre ďalšiu prácu.

Nemenej dôležitým ukazovateľom pre správu, najmä akciová. V tomto prípade sa jedná o výnosnosť transakcie (to znamená, že peniaze budú k rozvoju spoločnosti z jedného vlastníka) pre každý akcionár alebo vlastník, pretože faktor je garantom správnosti investičných fondov. Ziskovosť transakcia zahŕňa nielen získať dobré dividendy, čo je výhodné pre majiteľov, ale aj pre vedenie, ktoré chce harmonizovať zavedenie nových finančných nákladov na nákup zariadení, vytváranie nových pracovných miest a ďalšie.

Jedným z najdôležitejších oblastí práce je určiť ziskovosť podniku personálu. Podľa štatistických odhadov iba 20% zamestnancov priniesť základné zisk a všetkých ostatných účastníkov procesu, aj keď vykonávajú svoje funkcie, ale sú menej dôležité. Je to z toho periférna jednotka musí byť zlikvidované krízy. Všeobecne platí, že nákladová efektívnosť pracovníkov by malo zahŕňať hodnotenie efektívnosti zamestnanca vo vzťahu k nákladom na jej obsah.

Ak zhrnieme, môžeme s istotou povedať, že marža - kľúčovou súčasťou na starosti výkonu jednotlivých obchodných zložiek.