Headhunter Headhunter je ... - popis práce, zodpovednosť a charakteristiky

Kto je hedhanterov? Čo robí? Ide o profesie, ktoré sa objavili relatívne nedávno. Headhunters - robotník v práci, ktorej povinnostiam patrí vyhľadávanie vhodných kandidátov, ktoré spĺňajú požiadavky zákazníkov (zamestnávateľa). Práca zahŕňa výber najlepších kandidátov na pohovor o najímanie a diskutovať rad problémov s ním spojených. Tento druh agenta náboru, ktorý má široký rozsah právomocí.

"Bounty Hunter"

Kto je hedhanterov? V angličtine slovo prekladá ako "nájomný vrah." A skutočne, medzi povinnosťami povolania je hľadanie najvhodnejších expertov na výkon niektorých funkcií. Hlavným zručnosť je schopnosť porozumieť ľuďom.

Profesionálne Headhunter - to je výborný komunikátor, ktorý je schopný získať dôveru ľudí. Je presvedčivý, perzistentné a pacient súčasne. Headhunters - pracovník, ktorý vytvára dojem inteligentného človeka, ktorý vie, ako zvládnuť tlak. Jedná sa o flexibilné, adaptabilné a vyzretá osobnosť, rovnako ako nadaný vyjednávač, ktorý má dobré organizačné schopnosti a administratívne zručnosti.

výkonný náborář

Headhunters - korporácie alebo individuálne, ktorý poskytuje personálne služby zamestnanosti. To najala firmu nájsť osoby, ktoré spĺňajú špecifické požiadavky zamestnávateľa. Inými slovami, výkonný náborář zaoberajúce sa výberom kandidátov na základe ich úroveň zručností, čím urýchľuje proces náboru medzi zamestnávateľom a potenciálneho kandidáta.

Headhunter: popis práce

• Vývoj a zavedenie sústredené výskumné stratégie.
• Vyšetrovanie zákazníkov spoločnosti, konkurencie a trhu.
• Sledovanie a identifikácia potenciálnych kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov.
• Kvalifikácia kandidátov.
• Držanie dôverných rozhovorov, následné overenie dát.
• Príprava krátkeho zoznamu kandidátov.
• Následná práca s klientmi a pomôcť v procese adaptácie.
• Držanie špecifickosti v určitej oblasti vedomostí (špecializované pobočky alebo kancelárie).
• Výskumné práce.

Čo môžete očakávať od profesie Headhunter?

Práca je predovšetkým office charakter, ale zároveň niektoré stretnutia s klientmi a pohovory s uchádzačmi sa môžu konať aj mimo kancelárie. Headhunter - je poradca v oblasti zamestnanosti, ktorá špecificky zaberá organizáciu. To môže byť na voľnej nohe. V každom prípade by malo byť odborník, ktorý má odborné znalosti v danej oblasti. môže byť požadované výlety počas pracovného dňa pre rokovania s klientmi. Schopnosť pracovať v zahraničí, pokiaľ ide o odvetvie cestovného ruchu a veľkých spoločností, ktoré majú zahraničné pobočky.

Konať výkonný náborář

• Riešenie personálnych problémov tým, že priťahuje a vyhodnocovanie kandidátov.
• Radí manažérom na personálu.
• riadenie pohybu a príprava programu stáží.
• Práca so zdrojmi, ako sú vzdelávacie inštitúcie, personálnych agentúr a náborář, médií a internetových stránok, ktoré sa zaoberajú poskytovaním informácií o uchádzačov o zamestnanie a potenciálnych kandidátov na určitých pozíciách.
• Štúdia opisov pracovných miest a úrovne výcviku.
• Priťahuje žiadateľov tým ponúk zamestnania.
• Stanovenie kandidátskych kvalifikáciou pri rozhovore, analýza validácia reakcií a dát.
• Organizácia rozhovorov o zamestnanie (v prípade potreby aj otázky týkajúce sa cestovania, ubytovanie, stravovanie, podporných skupín alebo jednotlivých kandidátov).
• Starostlivo študovať Headhunter životopis a hodnotí kandidátov podľa požiadaviek na pracovnú pozíciu.
• Pohovory s kandidátmi na konzistentný súbor kvalifikáciou.

Kvalitné profesionálne Headhunter

Headhunter profesia vyžaduje hlboké porozumenie náboru, výbornou znalosťou a zameraním na podmienky na trhu, trendy a osvedčených postupov. Dôležité vlastnosti je obchodné prezieravosť, schopnosť efektívne vyjednávať, schopnosť pracovať s viacerými priorít, riešenie problémov schopnosti, ambície a odhodlanie, vytrvalosť a sebavedomie. Je tiež dôležité, tímovú prácu a tvorivosť.

Kto je Headhunter?

Pretože toto slovo je preložené, preskúmané vyššie. Hovorme, aký druh povolania Headhunter? Čo robí?

Tento odborník, ktorý pôsobí ako prostredník medzi potenciálnym zamestnávateľom a zamestnancom. Headhunter má obvykle vysporiadať s odborníkmi z vyššej úrovne. V tej dobe, rovnako ako pravidelný nábor podieľa na výbere tých kandidátov, ktorí sú sami zaneprázdnený hľadá prácu, Headhunter musí vysporiadať s pokročilými vysoko kvalifikovaných odborníkov, ktorí majú aj mnoho ďalších lukratívnych ponúk.

Niekedy úloha "lovcom" je naozaj cenný lákať zamestnanca na svoju stranu. Pre prvé upozorňuje Headhunter pokračovať? Po prvé, informácie, ktoré opisuje žiadateľa ako prvotriedny odborník v danej oblasti. Uvítali tiež skúsenosti v danej odbornosti požadovaná.

hypostáza Headhunter

• Diplomat a psychológ - ten, kto má dar presvedčovania, a vidí muža skrz naskrz.
• Predávajúci a analytik - niekto, kto bol predávaný nielen ich tovar, ale aj značku organizácie, ako aj analýzy trhu práce a jej súčasné trendy.
• Marketingu a komunikátor - niekoho, kto je schopný získať srdce a myseľ správna osoba množstvom metód, vrátane nie celkom úprimný.
• Poradca - ten, na ktorého odporúčania počúva aj personálneho riadenia, pretože ide o úspešné dodávky Headhunter vytvára vysoko kvalitné personálne štruktúry na najvyššej úrovni.

Headhunter, pokiaľ ide o profesionálov, musí mať systémového myslenia a schopnosť analyzovať dáta a vyvodiť závery. Často sa jedná o technickú oblasť špecialistov na poznatkoch sú vynikajúce "lovci lebiek", na rozdiel od humanitných odborov.

Avšak iba technické znalosti nestačí. Dôležitú úlohu tu zohráva intuície, talent a výnimočnú komunikátor vhľadu psychológa. Tiež základné osobné vlastnosti Headhunter by mala byť smelosť, asertivita, silná vôľa. Až na to, vlastniť všetky vojenský arzenál, môžete ísť "lov".