Indexácie miezd

Podľa informácií poskytnutých internetových zdrojov, v pomerne veľkom počte zamestnávateľov (28%) v roku 2012, plány zahŕňajú možnosť postupu, ako je indexácia platov zamestnancov.

Proces znehodnotenie peňazí vedie k strate kúpnej sily. V dôsledku prítomnosti rovnakého množstva zakúpený menej tovaru a služieb. Preto v každej civilizovanej krajine, tento proces je riadený nastavením štátnych záruk v oblasti výroby miezd pracujúcich občanov. Takáto záruka je indexácia miezd, ktorý zahŕňa opatrenia na zvýšenie jej skutočný obsah. To musí byť vykonané výhradne zamestnávateľ, na základe existujúcich právnych noriem a finančnú situáciu.

Ostatné indexácia miezd záruka je poskytovaná vo forme minimálnej mzdy (minimálna mzda), stanovené štátom. Zamestnávatelia sú zakázané nastaviť plat, ktorá by bola nižšia ako táto úroveň. Keď detekovaný na pracovníkov s mzdy nižšie ako minimálne mzdy spoločnosť čele spoločnosti bude musieť zaplatiť pokutu, a ešte zdvihnúť platy na minimum. Kontrola nad dodržiavaním právnych predpisov a zapojenie zamestnávateľov k zodpovednosti zo strany zamestnancov inšpekcie práce.

Indexácia miezd , neznamená to jej nárast pre všetkých zamestnancov, takže by ste mali použiť faktory, ktoré zvyšujú ich colných sadzieb. Pozornosť je potrebné venovať správnemu zápisu zvýšenie miezd a vziať do úvahy pri výpočte následných platieb. To je práve ten rozdiel medzi indexáciou od jednoduchého zvýšenie miezd, podľa ktorého zvýšenie platu (mzda sadzba) jednotlivých zamestnancov.

Ďalší príklad jednoduchého zvýšenie - selektívne zvýšenie platu pracovníkov jednotlivých jednotiek na rôznych faktoroch.

Zamestnávateľ je povinný vykonať indexovanie. Podľa Spolkového pracovného súdu a ústavný rozhodcov Ruskí experti mzda indexácia zahrnuté v zodpovednosti zamestnávateľa. To je podstatou pojmu "štátne záruky": Zamestnávateľ - osoby konajúcej v prospech zamestnanca, a nemôže za žiadnych okolností prijať rozhodnutie o zmene alebo zrušení záruk vyhlásených štátom.

Avšak, zákonodarcovia nepredpokladal niektoré momenty fungovanie mechanizmu realizácie záruk, ako je napríklad postup a podmienky pre jeho realizáciu.

Zákonník práce postupu indexovanie

Podľa indexácia miezd zákonníka práce sa vykonáva v rozpočtových organizáciách v poradí, ktorý je nastavený regulačný akty aktuálne práce. Avšak v okamihu, keď poradie indexácie miezd, ktoré nie sú popísané v žiadnom právnom akte týkajúce sa pracovného práva. Z tohto dôvodu nie je jasné, aké právne predpisy by sa mali zamerať na problematiku zamestnávateľa o indexovanie.

Rozpočet organizácie indexovanie je vykonávané na základe príslušnej objednávky, vydané ruskou vládou.

V komerčných organizáciách - na základe vlastných predpisov. V praxi, ako vieme, index mzda existuje iba v kolektívnych zmluvách z podnikov, ktoré sa pripojili dohody priemyslu. Pre malé a stredné podniky, pokiaľ sa zrazu je uvedené v zmluve, je to zvyčajne v kombinácii s predpokladom o prítomnosti finančných možností zamestnávateľa na jeho vykonávanie.

Pre tieto prípady existujú Rostrud list, v ktorom experti organizácie navrhuje zmeny v organizácii dokumentov, ak nie sú popísané indexáciu.