Dodatočné dni dovolenky za nepravidelnou pracovnou dobou: Výpočet, poradie v zozname pozícií a profesií

Pracovné predpisy Ruskej federácie ustanovuje možnosť príslušníkov ruských podnikov dodatkovú dovolenku pre prácu v rámci nepravidelnej plánu. Príslušné právne predpisy upravujúce postup na schvaľovanie týchto vzťahov, špecifiká využitie personálu dní odpočinku, ktoré je zaručené zákonom, a to najmä pri výpočte náhrad za dodatočné dovolenky. Čo je podstatou z uvažovaných legislatívnych preferencie? Ako môže zamestnanec, pomocou dodatočnej dovolenky pre nepravidelné rozvrh, kombinovať s inými dňami odpočinku?

V niektorých prípadoch bol povolený vstup na neregulárny prácu?

V súlade s ustanoveniami Zákonníka práce, zamestnanci ruských spoločností, majú nárok na dodatočné dni voľna pre nepravidelné pracovnej doby ročne. Ale skôr, než s ohľadom na ich špecifickosť, k vymedzeniu pojmu "dlhým pracovným časom". Opäť na základe týchto pravidiel, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce.

Nešpecifikované Zákonodarca predpisuje počítať dni, v ktorom daná osoba môže byť pri splnení povinností práce kedykoľvek z iniciatívy zamestnávateľa. Tak nenormirovannost platí v prípade, že zamestnanec pracuje v pol dňa alebo tak dlho, ako to má skrátenú dobu.

V tomto prípade, vykonaná práca, ktorú zamestnanec nie je klasifikovaný ako nadčas. Rovnako dlhá pracovná doba Zákonník práce nemožno považovať za dobu povinností zamestnanca v noci. Ako relevantné formát zamestnania riadi inými pravidlami zákonníka práce a vyžadujú registráciu ostatných typov zmlúv.

Ďalším aspektom predmetom pracovného formátu je, že zamestnávateľ nemusí získať súhlas zamestnanca plniť povinnosti nad rámec normy. V tomto prípade je akcia firma nesmie rokovať s odbormi v prípade, že zamestnanec je súčasťou.

Najdôležitejšou podmienkou pre použitie nepravidelné pracovnej doby - správny čas zamestnancov účet, ktorí vykonávajú svoje funkcie. Zvážiť jeho vlastnosti v detaile.

Pracovnej doby grafu keď neštandardné

V prípade, že spoločnosť-zamestnávateľ stanovuje pre jednotlivých zamestnancov dlhá pracovná doba, Zákonník práce to vyžaduje nosiť správnu úvahu doby, v ktorej odborníci plniť svoje povinnosti. Táto akcia je nevyhnutné najmä z hľadiska zamedzenia cez čas.

V praxi, sledovanie času sa najčastejšie vykonáva non-normalizovanej grafu pomocou špeciálnych fólií alebo registrov. Obvykle sú ak sú použité pre celý rad unifikovaných foriem dokumentov. To rozširuje pôsobnosť, aby sa účinne zohľadniť pracovnú dobu na počítač softvérové firmy. V mnohých prípadoch sú typy softvéru vám umožní aplikovať a jednotné formy dokumentov, určené pre riešenie problému v pochybnosť.

Ak je konto pracovného času ukáže, že zamestnanec bol spracovaný na hodinky, musí zamestnávateľ nejakým spôsobom kompenzovať špecializovaných dát práce. V tomto prípade, rovnako ako mechanizmus pre primeranú náhradu možno uplatniť len ďalšie dni dovolenky po dlhým pracovným časom. Pozrime sa, čo môže byť ich trvania.

Doba dodatočného temperovanie na neštandardné graf

V súlade s ustanoveniami Zákonníka práce o dovolenke na nepravidelná pracovná doba musí byť najmenej 3 dni. Špecifický ukazovateľ je definovaný v interné predpisy pre zamestnávateľov spoločnosti, vydané na základe zmlúv, ktoré boli podpísané s pracovníkmi firmy. Spravidla schvaľovanie týchto dokumentov zohľadňuje zložitosť, intenzita práce, dosiahnutých výsledkoch odborníkmi.

Dodatočné dni dovolenky pre nepravidelné pracovného času by malo byť podmienkou pre pracovné zmluvy s odborníkom. Zoberme si tento aspekt podrobnejšie.

Dodatková dovolenka v pracovnej zmluve

V skutočnosti požiadavky na LC RF sú také, že firma, Zamestnávateľ je povinný zahrnúť stav dodatkovú dovolenku s nepravidelnou pracovný deň v pracovnej zmluve. V rovnakej dobe, a to vrátane tejto inštrukcie, zmluva musí byť prítomná formulácie, ktoré odrážajú informácie o tom, koľko dní voľna z dôvodu nepravidelných pracovných hodín bude zamestnanec dostane. Okrem toho musí byť zmluva zaznamenaná ako dni odpočinku zamestnanca vymenovaného z iných dôvodov. Napríklad kvôli špecifikám práce alebo funkcie osoby v súvislosti s osobitosti tejto oblasti, v ktorých odborník pracuje.

V zásade platí, že podmienky, za akých sú zamestnanci dodatočná dni dovolenky pre nepravidelné pracovnej doby, sa môžu odraziť v kolektívnej zmluve. Alebo, ako bolo uvedené vyššie, miestne normatívny akt. Ale v oboch prípadoch je pracovná zmluva odkazuje na príslušné ustanovenia.

Hlavné miestne predpisy zamestnávateľ pri uvádzaní pracovný pomer odborníkov pracujúcich na neštandardné plánu je dokument, ktorý odráža zoznam pozícií a profesií, ktorý je nastavený, zodpovedajúci prevádzkovom režime. V tomto prípade je spôsob, akým musí byť táto povinnosť vykonaná vo verejných inštitúciách, riadi samostatným federálnej legislatívou. Na druhej strane, súkromné spoločnosti určiť príslušný zoznam ich vlastné.

Zoznam pozícií s nepravidelnou pracovný deň v úradoch

Takže, zoznam pozícií a profesií, zapísané do miestnych novín štátnych organizácií ustanovených zákonom - najmä rozhodnutie ruskej vlády. V súlade so zákonom, ktorý bol schválený podľa neho, dlhá pracovná doba môže byť nastavená:

- pre vodcu organizácie;

- personálne riadenie;

- technickí špecialisti;

- zamestnanci v pozíciách, v ktorom sa práca nedá presne vziať do úvahy;

- zamestnanci, ktorí sú sami plánovaním na plnenie svojich povinností;

- Odborníci, ktorí pracujú na pláne, zahŕňa separáciu pracovnej doby neurčitej trvania.

Špecifický názov pozície, fixná miestnej normatívny akt môže byť stanovená na základe rôznych prameňov práva. Ako je, napríklad, kvalifikačné referenčnej pozície. Alebo alternatívne, objednávka na schválenie profesionálnej úrovni. Nezáleží na tom, akú pozíciu zamestnanec má, pokiaľ ide o rádovo dni odpočinku na prípade podľa plánu. Ak je to manažér, mechanik alebo ovládač, nechajte nepravidelnej pracovnej doby zamestnanca je zabezpečené v plnom súlade so zákonníkom práce alebo miestnymi predpismi.

Je potrebné poznamenať, že relevantné zdroje, pokyny vydané spoločnosťou, zoznam pozícií zamestnancov, ktorí pracujú pre neštandardné harmonogramu, by mala byť vytvorená v každom prípade, a to aj v prípade, že súkromná firma a akcie ruských vládnych nariadenie sa nevzťahuje na to. Aj keď mnoho odborníkov, samozrejme, odporúčame ho tvarovať z ustanovení týchto predpisov. Ktorá je zaradená do zoznamu pracovných miest podľa kategórií, ktoré sme diskutovali vyššie.

Obsahom zákona o zoznam pozícií v zadanom pracovný deň

Je žiaduce, aby odrážala v miestnom normatívneho aktu, ktorým sa schvaľuje zoznam pozícií, ktoré zahŕňajú vykonávanie zamestnancov non-normalizoval práce, dobu trvania príslušných ukazovateľov dodatočnej dovolenky vo vzťahu k jednotlivým bodom. Výpočet v tomto prípade pochádzajú z náročnosti práce, zložitosť ňou a ďalšími ukazovateľmi odhalila zamestnávateľom alebo sú definované v zmluve medzi ním a najal zamestnanca. Ale pre niektoré z pozícií uvedených v zozname, dodatková dovolenka nesmie byť nižšia ako minimálna parameter trvania, ktorá je nastavená v Zákonníku práce, a to 3 dni.

Pozrime sa teraz, ako v skutočnosti poskytlo dodatočnú dovolenku za neregulárne prácu v praxi. Tento postup má rad dôležitých nuansy, ktoré sú užitočné venovať pozornosť.

Poskytnutie dodatočnej dovolenky pre nepravidelné plán v praxi: nuansy

Dodatočné dni dovolenky pre nepravidelné pracovnej dobe môže byť zamestnávateľom, spolu s hlavným dňom odpočinku, ako aj ďalšie zaručená zákonom alebo predpismi na prázdninách. Poradie ich používanie sa stanoví v súlade s dohodami medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Napríklad, celkový počet dní pracovného pokoja môže byť stanovená ako súčet všetkých sviatky, ktoré bolo vykonané na zamestnanca podľa. Zodpovedajúce mechanizmus tak môže byť upevnený na pracovnej zmluvy alebo inej dohody k nej v. Použite zamestnanec musí opustiť na základe schváleného harmonogramu. V tomto prípade sa pravidlá zákonník práce, ktoré upravujú spôsob, akým musí zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom ďalšie platenú dovolenku pre nepravidelné pracovnej dobe, všeobecne, rovnaké, ktoré charakterizujú využitie personálu odpočinku na spoločnom základe.

Najmä v tomto prípade by mala platiť zákon, podľa ktorého všeobecnej sviatok, ktorý sa skladá z tých, ktoré sú k dispozícii z rôznych dôvodov, môže byť rozdelená do niekoľkých. Avšak, doba trvania každého nesmie byť menšia ako 2 týždne.

Nárok na ďalšiu dovolenku pre vykonávanie prác v rámci nepravidelnej pláne vyskytuje u ľudí, ako je tomu u obvyklých dovolenku, s výhradou cvičiť 6 mesiacov v organizácii. V niektorých prípadoch navyše zvyšok môže byť nahradený odškodnenie. Zoberme si tento detail nuansy.

Kompenzácia miesto dodatkovú dovolenku

V tomto prípade platí, že právo hovoriť o uplatňovaní všeobecných pravidiel Zákonníka práce. Podľa nich vyplácanie náhrad zamestnávateľom zamestnancovi za dní dovolenky, ktoré nie sú používané, - právo, nie povinnosť. Okrem toho, v niektorých prípadoch, ruská legislatíva ukladá zákaz o uvoľnenie platby na určité kategórie občanov. V každom prípade, platenej dovolenky za kalendárny rok pre nepravidelné pracovnej doby v podobe primeraného odškodnenia môže byť vykonaná iba v prípade, že zamestnanec bol vykonaný na povinnú materskú dovolenku - 28 dní v roku. V niektorých prípadoch môže zamestnanec legálne byť zaistené aj po dlhšiu dobu odpočinku, napríklad v prípade, že vykonáva svoju činnosť v ďalekom severe, alebo v oblastiach, ktoré majú status rovnajúcu sa to.

Stojí za zmienku, že pre obyvateľov regiónov Ruska založil pravidlo, podľa ktorého môže byť úplná alebo čiastočná konsolidácia dovolenky za rok vykoná v termíne nepresahujúcej 2 roky pracovať. Všeobecne platí, že občania vykonávajú pracovnú činnosť na severe, v mnohých prípadoch majú nárok odísť z rôznych dôvodov. Preto je celkový čas trvania kľudových dňoch zamestnancov je všeobecne väčšie ako dáta, ktorá charakterizuje zamestnávanie občanov, ktorí pracujú vo viacerých južných oblastiach.

Dôležitým upozornením: Ak zamestnanec opustí spoločnosť a zostalo nevyužitých dní dovolenky, vrátane tých, ktoré sú priradené z dôvodu osoby pracujúce na neštandardné rozvrhu, musí nutne byť kompenzované zo strany zamestnávateľa.

Rysy výpočtu dodatočnej dovolenky

Pozrime sa teraz, ako vypočítať voľno nepravidelnej pracovnej doby. Výpočet dĺžky, rovnako ako platba zodpovedajúca čas odpočinku podľa príslušnej úpravy ustanovení Zákonníka práce. Rovnako ako je tomu u bežných dní pokoja, poskytnutie dodatočnej dovolenky pre nepravidelnú pracovnou dobou hradí zamestnávateľ, na základe hodnoty priemerného zárobku zamestnanca. Tento index sa vypočíta ako súčin priemerného denného zárobku osoby v počte pracovných dní v danom zúčtovacom období. Štruktúra riešenie by malo zahŕňať také faktory, ako sú mzdy, prémií a príplatkov.

Na druhej strane, ak človek chce nahradiť právo odísť do nepravidelného platenia pracovnej doby, v tomto prípade, priemerný plat je daný odlišnou vzorca. Trvá celkovú výšku platu občana v rámci zúčtovacieho obdobia, a potom vydelí počtom odpracovaných dní človekom. Tieto faktory budú zohľadnené v rovnakom čase:

- počet mesiacov, ktoré odborník pracoval v spoločnosti;

- priemerný počet kalendárnych dní, čo zodpovedá 29,4, na základe noriem stanovených zákonníkom práce.

Existujú aj iné možnosti na výpočet počtu kalendárnych dní, napríklad, ak niektorý z nasledujúcich mesiacoch v rámci výpočtového obdobia nie je úplne vypracovaný muža. V tomto prípade sa pri výpočte môže byť prijatá ako pracovné dni zamestnanca, vynásobený určité faktory v legislatíve.

zhrnutie

Takže sme identifikovali, ako v súlade so Zákonníkom práce zamestnancovho opatrené ďalšími prázdninových dní dlhou pracovnou dobou. Základom pre ich účel - existencia právnych vzťahov medzi spoločnosťou a zamestnancom najatým na predpokladané splnenie druhého plnenia svojich povinností v súlade s plánom, ktorý môže výrazne líšiť od bežného denného rozvrhu a odrážajú, takže preferencií v prvom rade zamestnávateľa, pokiaľ ide o organizáciu práce.

Zákonník práce upravuje spôsob, akým ruské podniky zamestnancom by malo byť povolené vstúpenie posudzovaným ako celok prostredníctvom rovnakých právnych zásad, ktoré sú charakteristické pre reguláciu iných dodatkovú dovolenku, a v mnohých ohľadoch je hlavné.

Rovnako ako je tomu u bežných dňoch pracovného pokoja, zamestnanec, ktorý chce využiť z nich, postúpi žiadosť zamestnávateľa. Odísť nepravidelné pracovnej dobe k dispozícii na vopred schváleného harmonogramu. Jeho kompenzácia je rovnaká ako v prípade s inými typmi dodatkovú dovolenku.

Rovnako tak regulované výpočet dňoch pracovného pokoja pre nepravidelné plánu. Tento postup sa vykonáva s využitím indikátorov priemerných zárobkov, ktoré sú vypočítané pri stanovení platby za dovolenku, na non-normalizovaného grafu rovnakým spôsobom ako v prípade s inými typmi dovoleniek.

Vo verejných inštitúciách zoznam pozícií, v ktorých profesionáli sa môžu zapojiť do pracovnej aktivity v rámci nepravidelnej pracovnej doby, použite ten, ktorý je schválený podľa zákona. Konkrétne mená týchto miest môžu zahŕňať odbornú kvalifikáciu alebo referenčný štandard.

Podmienky prázdnin pre nelegálne práce v zmluve stanovené, kolektívna zmluva alebo stanovy spoločnosti zamestnávateľa.