Ochrany práv zamestnancov

V Ruskej federácii, každý občan je schopný brániť svoje práva všetkými prostriedkami, ktoré nie sú v rozpore so zákonom. Ich zoznam je uvedený v Zákonníku práce.

Článok 352 sa vzťahuje na tieto spôsoby, ktoré môžu byť ochrana pracovných práv robotníkov:

- self-ochrana;

- ochrana pracovných práv pracovníkov zo strany odborov;

- odvolanie na súd pre ochranu;

- monitoring a dohľad nad štátom za účelom dosiahnutia súladu s právnymi predpismi.

V neposlednom rade úlohu, ktorú zohrávajú odbory v ochrane pracovníkov. Tieto asociácie sú vytvorené špeciálne pre tento účel. Ochrana pracovných práv odbory vykonávať pozorovanie na skutočnosť, že zamestnávatelia neporušujú pracovnoprávne predpisy.

Tieto spolky fungujú prostredníctvom svojich orgánov (obchod komisár), inšpekcií práce a dôveryhodných zamestnancov o bezpečnosti práce.

Autorizovaný odborová organizácia, ktorá bude následne zvážiť bezpečnostné otázky, ktoré boli vybrané, ako pravidlo, na valnom zhromaždení všetkých zamestnancov organizácie.

Ale inšpekcie práce sú na národnej úrovni, rovnako ako regionálne a územné.

Chrániť práva pracovníkov - hlavný účel takých organizácií ako odbory. Preto právomoci inšpektorov práce im umožnilo slobodne navštíviť firmy, ktoré sú na pracovisku členov odborov (a ich vlastníctvo nezáleží) skontrolovať, či tam je sledovaný právne predpisy týkajúce sa pracovných noriem, či sú splnené podmienky dohôd a zmlúv podpísaných v predchádzajúcom období.

inšpekcie práce, v mene ktorých ochrana pracovných práv zamestnancov sú oprávnené:

- sledovať, či zamestnávateľ je v súlade s pracovným právom;

- nezávisle skúmať podmienky, za ktorých pracovníci a podmienok, ktoré zabezpečia ich bezpečnosť;

- podieľať sa na riadení nehôd, ku ktorým došlo na pracovisku, a prof. choroby;

- príjem z hláv informácie o tom, aké podmienky sú vytvorené v organizácii pre plnú prácu;

- v právomoci inšpektorov je ochrana práv zamestnancov, pokiaľ ide o otázky týkajúce sa produkcie spôsobenej škody na zdraví;

- povinnosť zamestnávateľov pozastaviť činnosť v prípade, že ohrozujú životy a zdravie pracovníkov;

- po objave porušovanie pracovnoprávnych predpisov vyžadujú zamestnávateľa na ich riešenie;

- overiť, či zamestnávateľ dodržiava povinnosti týkajúce sa ochrany a pracovné podmienky stanovené v kolektívnej zmluve alebo v zmluve;

- pre zadanie komisie ako nezávislí odborníci, pri kontrole výrobných prostriedkov pred ich zavedenie do prevádzky;

- podieľať sa na riadení sporov, ktoré sú spojené s tým, že zamestnávateľ porušil pravidlá a podmienky stanovené v kolektívnej zmluve;

- Podieľať sa na vývoji predpisov a zákonov, ktoré zahŕňajú vytvorenie pracovného práva;

- podieľať sa na rozvoji právnych aktov a podriadená zákonu týkajúcim sa bezpečnosti a ochrany zdravia, ako aj ich koordináciu v súlade so spôsobom ustanoveným vlády RF;

- požadovať od príslušných orgánov, aby tým, ktorí porušujú pracovnoprávne predpisy alebo kože došlo pracovných úrazov, budú postavení pred súd.

Vykonávania právomocí vyššie uvedených, inšpektorát práce úzko spolupracovať so štátnymi orgánmi zapojenými do dohľadu a kontroly nad prísne dodržiavanie stanoveného pracovného práva.

Je zodpovednosťou každého zamestnávateľa je vytvoriť podmienky, ktoré zabezpečia, že odbory môžu existovať a fungovať (okrem iného v oblasti ľudskej práce).